Play Collectif - Короткий зміст книги "Винайдення організацій" Фредеріка Лалу

Винайдення організацій
«До натхненних робочих спільнот "

Фредерік Лалу.

collectif

Ось мої замітки до цієї книги.

Ця книга складається зі вступу та 3 частин:

Вступ

  • Ми інстинктивно знаємо, що управління перевантажене. З огляду на це початок 21 століття, його ритуали та процедури видаються трохи смішними. Ось чому викрикнення коміксу про Ділберта або епізоду із серії “Офіс” є звичним і скрипучим. - Гері Хамель
  • багато людей хотіли б змінити спосіб своєї діяльності. Але як це зробити ?
  • Найбільша небезпека в смутні часи - це не біда, вона полягає в тому, щоб продовжувати діяти згідно з логікою раніше. - Пітер Друкер
  • ця книга має на меті дослідити 12 компаній-новаторів у всіх сферах (комерційна, некомерційна, промисловість, сфера послуг, догляд, освіта тощо).
  • Приклади структури та процесу цих піонерів слугуватимуть натхненню для виникнення нового способу організації.
  • Ці новаторські організації були обрані на основі наявності принаймні 100 співробітників та функціонування щонайменше 5 років.

Частина 1: організації під час еволюції

Усі ці типи організацій мають цінності, бачення світу та досягли інновацій порівняно з попереднім етапом.

Зміна світогляду

Що таке стадіон Опале ?

Частина 2: Структури, методи роботи та культура опальських організацій.

Самоврядування (структури)

Чи застосовано це поняття самоврядування невеликими групами до великої кількості службовців ?

Самоврядування в школі

Розділ 2.3. Самоврядування (процес) с.149

Прийняття рішень в умовах кризи

Покупки та інвестиції

Фундаментальні вірування. Світове бачення

Вирішення конфліктів між людьми

Визначення ролей та розподіл ресурсів

Голакратія

Оцінка та управління діяльністю

Звільнення

Винагорода

Деякі непорозуміння, які слід пояснити, говорячи про самоврядну організацію:

Дуже короткий зміст самоврядування. с203

Розділ 2.4 с.207

У пошуках повноти

Запросіть нашу гуманність працювати

Відкрите та захисне робоче середовище

Бонуси

«Бонус» - це коментар, який задовольняє або покращує зміст пропонованого. Тому він сформульований у сферах вдосконалення, а не в критиці.
Приклад: "За винятком того, що ми забуваємо поговорити про таке-то поняття, у цій статті" (огляд) "Цікавим напрямком було б також вивчити таке-то поняття" (бонус)
Ми залишаємо за собою право модерувати будь-який бонус, який не відповідає цим правилам