Подальше навчання для медсестер Давайте займемося цим - Економіка - Tagesspiegel Mobil
Не через професійний глухий кут: як медсестри та доглядачі можуть навчитися - і змінити свою кар’єру. Ваші перспективи роботи хороші.
Рятувальний центр повідомляє про нове поповнення по телефону. Вона повинна повідомити про це старших лікарів. Шпалер повинен бути скинутий на ліжку пацієнта, а студенти-медсестри повинні пояснити складну технологію. Реєстр чергувань повинен бути складений до початку зустрічі з головним лікарем. Все це могло бути частиною типового робочого дня для Мелані Енгель, вона є завідуючою медсестрами палати в клініці анестезії, інтенсивної оперативної терапії та знеболювальної терапії в Огюст-Вікторія-Клінікум в Шенеберзі. Але типові робочі дні для неї рідкісні, і те, що є на столі, навряд чи можна передбачити. Мелані Енгел вважає це захоплюючим.
"Незважаючи на те, що я медсестра більше 20 років, я знову і знову вибирала професію", - каже вона. "Робота творча, різнобічна, і ви можете працювати в надзвичайно широкому діапазоні, в операційній, дерматології, дитячому відділенні або психіатрії", - каже вона. Після навчання та до теперішньої роботи менеджером медсестер у відділенні 42-річна дівчина мала відповідну кількість професійних посад.
Клініка, медична страхова компанія або фармацевтична компанія
Йоганна Кнуппель, прес-секретар Німецької професійної асоціації сестринських професій (DBfK), також підкреслює, що підготовка лікарів та медсестер не є професійним глухим кутом і відкриває багато можливостей. З одного боку, зареєстровані медсестри мають багато напрямків діяльності, вони можуть працювати в клініках, а також у сестринських службах, медичних страхових компаніях або фармацевтичних компаніях або стати самозайнятими. З іншого боку, існує великий спектр можливостей для подальшого навчання. На додаток до підвищення кваліфікації, яке регулюється законодавством штату або вимогами державної палати опіки, існує також все більше курсів медсестер.
Енгель часто дивує студентів на ярмарках кар'єри своєю різноманітною життєвою силою. Після навчання в школі Вансі вона працювала штатною лізинговою сестрою в різних клініках. Вона працювала в лікарні для нещасних випадків у Берліні в палаті для важких опіків та в клініці Ернста фон Бергмана в Потсдамі, де вона здобула кваліфікацію медсестри-спеціаліста з анестезії та інтенсивної терапії та пройшла інструктаж з практики, щоб вона могла інструктувати студентів-сестринців та здавати іспити.
Супроводжувати рятувальні місії на вертольоті
Потім вона перейшла на Шаріте, де працювала 75 відсотків у реанімації та 25 відсотків в управлінні якістю. У спеціальній групі Енгель супроводжував вертольотні місії для пацієнтів зі штучними легенями. Після подальшої підготовки в якості респіраторного терапевта вона відлучила пацієнтів від вентиляції на посаді завідувача відділення лікарні Берінг в Зелендорфі. Вона є керівником станції в Шенеберзі з 2018 року і вперше у своєму професійному житті не працює на змінах.
"Навчання професії медсестри та професійний досвід можуть поєднуватися з багатьма іншими курсами навчання - з широкими можливостями кар'єрного росту", - наголошує Йоганна Кнуппель з DBfK. "Крім того, існують магістерські курси у розумінні вищої практики медсестер (APN) з новими ролями та розширеними обов'язками, оскільки вони вже давно створені на міжнародному рівні".
Експерт знає: Попит на кваліфікований персонал інтенсивної терапії та медсестер для сектору геріатричної та геріатричної психіатрії величезний. Пропозиції щодо отримання додаткової кваліфікації "медсестра з інсультом" для пацієнтів з інсультом та "медсестри з знеболення", тобто фахівці з терапії болю, також дуже сильно зростуть.
Прес-секретар асоціації знає, наскільки медсестер, які хочуть продовжувати освіту, підтримує їх роботодавець, дуже різний і часто є предметом переговорів. Якщо роботодавці беруть на себе витрати і звільняють своїх працівників, це часто пов’язано з обмеженим контрактом зобов’язанням залишитися. "Через різкий дефіцит кваліфікованих робітників, працівники тут знаходяться в хорошій переговорній позиції", - каже вона. Можливості подальшого навчання також можуть бути використані для розмежування хороших та поганих роботодавців.
Ви можете стати експертом з питань болю або рани
Але чи впливає додаткова кваліфікація також на зарплату? «Колективний договір про державну службу (TVöD) передбачає збільшення зарплати на відповідних посадах після закінчення подальшого навчання. Там, де немає угоди про колективні переговори, доводиться добре домовлятися самостійно », - радить Кнуппель.
У групі клініки Vivantes, до якої також належить клініка Огюста Вікторії, «необхідна або законодавчо необхідна підготовка фахівців відображається у заробітній платі відповідно до колективного договору», - запевняє Констанс Шралл, керівник відділу розвитку персоналу Vivantes. Клінічна група також пропонує власні курси підготовки спеціалістів, такі як підготовка фахівця з болю або завідувача ран. Існують програми стипендій та підтримки для медсестер, які хочуть вивчати менеджмент медсестер, щоб претендувати на керівну роботу (див. Рамку). Робочий час можна зменшити під час подальшого навчання, а потім знову збільшити. "На початку року наші менеджери проводять оціночні співбесіди або працюють у команді, щоб з'ясувати, які професійні, соціальні та особисті навички слід розвивати і де", - пояснює Шралл.
докладніше на цю тему
Професія медсестра загальноосвітня
Мелані Енгел вже думає про свою наступну додаткову кваліфікацію. Оскільки її поточна робота часто стосується ділових питань, вона могла б уявити, що через кілька років може почати курс неповного робочого курсу з управління медсестрами чи економіки здоров’я: відкрито для адміністрації клініки ".