Подати запит на зміну робочого часу
Графік роботи
У Франції легальний робочий час встановлений на рівні 35 годин на тиждень для всіх компаній, незалежно від їх розміру (стаття L3121-10 КЗпП). Однак колективний договір чи компанія може передбачати розподіл, який перевищує тиждень, протягом максимум 3 років, якщо діяльність компанії це виправдовує.
Нормальна квота 35 годин на тиждень - для фактичний робочий час, тобто час, протягом якого працівник знаходиться у розпорядженні роботодавця, перерви, таким чином, прирівнюються до фактичної роботи.
З іншого боку, вони не вважаються ефективним робочим часом, за винятком більш сприятливих контрактних положень, часу прийому їжі, часу одягання та роздягання або часу звичайної поїздки додому до місця роботи. Періодичні штрафні виплати будуть прирівнюватися до фактичної роботи лише за фактичні періоди втручання, решта є предметом фінансової компенсації та компенсаційного відпочинку.
Розподіл робочого часу
Розподіл робочого часу працівника встановлюється роботодавцем у межах законодавчих та договірних положень. Це не є важливим елементом договору, якщо години роботи не вказані в контракті.
Отже, за умови відсутності конкретних годин у контракті, роботодавець може змінити години роботи працівника для належного функціонування компанії без його згоди, якщо нові години явно не порушують його конфіденційність. Роботодавець також не зможе накласти перехід від постійного до розривного графіку або від денної роботи до нічної роботи, і навпаки. Нічною роботою вважається робочий час з 21:00 до 6:00.
Для встановлення робочого часу працівника роботодавець повинен враховувати тижневий відпочинок 24 години поспіль та щоденний відпочинок не менше 11 годин. Якщо немає виключного звільнення від інспекції праці, максимальний робочий час становить 10 годин на день і 48 годин на тиждень, не перевищуючи 44 години в середньому протягом 12 тижнів поспіль. Якщо немає угоди про зміну робочого часу, будь-яка година, відпрацьована після 35-ї години, вважається годиною понаднормової роботи (стаття L3121-28 КЗпП).
Примітка: робота за сумісництвом, робота в неділю та робота для молодих людей до 18 років мають спеціальні положення.
Як подати запит на зміну робочого часу ?
Для отримати зміни до свого робочого часу, необхідна згода роботодавця, за винятком конкретних ситуацій, коли зміни будуть накладені на нього (вагітна жінка, повідомлення про непрацездатність нічного працівника тощо).
Щоб допомогти вам, ми розмістили їх зразки листів, щоб подати запит на зміну графіків що ви пристосуєтесь до своєї ситуації та надішлете його рекомендованим листом. Якщо ви сумніваєтесь у своїх правах, зверніться до представників вашого персоналу.
Ці листи також можуть вам стати в нагоді:
Приклади листів для отримання нового робочого часу
Тема: Запит на зміну розкладу. LRAR
Запросити перехід від нічної роботи до денної
Пане директоре,
В даний час співробітник вашої компанії як [професія], я прошу вашої доброзичливості, щоб ви надали мені модифікацію мого трудового договору.
Понад 5 років я працюю ночами у відділі [ім’я]. Цей дуже обмежувальний ритм мене вже не влаштовує, і я хотів би долучитися до денної зміни.
Дійсно, останнім часом я відчуваю велику втому і сильно болю в спині. За порадою мадам Тубіб, професійного лікаря, я прошу вас прийняти моє прохання.
Я залишаюсь у вашому розпорядженні для обговорення суті мого прохання під час співбесіди.
Сподіваючись на позитивну відповідь, будь ласка, повірте, пане директоре, в моє повне розгляд.
Просити про зміну його щоденних графіків
Пані Директор,
Співробітник вашої компанії як [професія] з [дата], зараз я працюю з понеділка по п’ятницю за таким графіком: 8:00 -12:00 та 14:00 -17:00.
Однак з наступного навчального року ці години більше не будуть адаптовані до моєї родинної ситуації. Дійсно, до цього часу саме мій партнер подбав про те, щоб вести наших дітей у школу вранці, але завдяки новому призначенню він більше не зможе цього зробити.
Ось чому я прошу вас погодитися змінити мої години роботи з вересня відповідно до нового розподілу: з 8:30 до 12:30 та з 13:30 до 16:30. Ці нові години заощадили б мені додаткові витрати на догляд за дітьми, не впливаючи на діяльність компанії.
Подякуючи заздалегідь, я прошу Вас, пані директор, отримати щирі вітання.