Поетапні умови виходу на пенсію, розмір, процедура подання заявки

Поетапний вихід на пенсію дозволяє працівникові працювати неповний робочий день і отримувати так звану прогресивну пенсію, щоб компенсувати падіння зарплати. Таким чином, він працює менше і отримує майже ту саму суму, що і його штатний дохід. Працівник продовжує робити внески до досягнення законного віку виходу на пенсію або до виконання умов для отримання повноцінної пенсії за вислугу років.

умови

Зацікавлені люди

Люди, що мають право на участь

Можливість поетапного виходу на пенсію пропонується наступним людям:

  • Співробітники загальної схеми (промисловість, торгівля та сфера послуг);
  • Працівники сільського господарства, які залежать від Mutualité Sociale Agricole (MSA);
  • Фермери, які залежать від Mutualité Sociale Agricole (MSA);
  • Ремісники та торговці, залежні від незалежної соціальної системи (SSI);
  • Люди, що працюють у кількох роботодавців, таких як домашні помічники та вихователі дітей.

Ізгої

Тими, хто не може скористатися прогресивною пенсійною схемою, є:

  • Майстри таксі, які внесли свій внесок у добровільне страхування;
  • Торгові представники, якщо вони не можуть надати підтвердження своєї роботи за сумісництвом;
  • Корпоративні співробітники;
  • Керівники компаній, які не можуть укласти трудовий договір;
  • Менеджери, що отримують вигоду від денної пакетної угоди;
  • Державні службовці (з 2011 р.);
  • Люди, які займаються лише ліберальною професією.

Загальні умови, які необхідно виконати

Люди, які мають право на поетапну пенсію, все одно повинні відповідати 3 умовам.

Вік

До реформи від 20 січня 2014 року працівник, який бажав скористатися поступовою пенсією, повинен був досягти мінімального віку для виходу на пенсію, який встановлений у 62 роки. Однак ця реформа знизила мінімальний вік для поетапного виходу на пенсію до 60 років.

Тривалість внеску на пенсійне страхування

Кандидат на поетапну пенсію також повинен мати загальний стаж пенсійного страхового внеску не менше 150 кварталів у всіх обов’язкових планах, до яких він вніс свій внесок. Якщо протягом своєї кар'єри працівник зробив внесок у базову схему для адвокатів (CNBF) або у вільні професії (CNAVPL), отримані права враховуються.

Підробіток

Кандидат на поступову пенсію повинен продовжувати працювати за сумісництвом. Однак робочий час повинен становити від 40% до 80% від повного робочого часу. Таким чином, працівник, який зазвичай працює 35 годин на тиждень, повинен продовжувати працювати від 14 до 28 годин на тиждень, щоб мати право на поступову пенсію.

Ця остання умова передбачає, що роботодавець приймає перехід свого працівника з повного робочого дня на неповний. Насправді роботодавець може прийняти чи ні зменшення часу відвідування, яке призводить до підписання нового трудового договору.

Сума прогресивної пенсії за вислугу років

Кандидат на прогресивну пенсію отримує частку пенсії, щоб компенсувати падіння зарплати через скорочення робочого часу. Однак кожен пенсійний план застосовує свої правила щодо методу обчислення частки виплаченої пенсії.

Працівники загальної схеми та працівники сільського господарства

Для працівників загальної та сільськогосподарської схем застосовуються такі умови:

  • Відсоток пенсії за вислугу років, що виплачується працівникові, прямо пропорційний відсотку скорочення його робочого часу (зменшення робочого часу на 40% дає право на 40% пенсії);
  • Розрахунок базується на розмірі пенсії, яку зазвичай виплачує пенсійна схема працівника;
  • Якщо йому не вистачає кварталів для отримання повної пенсії при поданні заявки на поетапний вихід на пенсію, застосовується знижка, але вона не може перевищувати 25%;
  • Якщо працівник відповідає умовам отримання повноцінної пенсії, частина виплаченої за поступовий вихід на пенсію не переглядається в бік збільшення, але знижка зникає, коли він остаточно виходить на пенсію.

Фермери

Для фермерів, які залежать від MSA, скорочення робочого часу можна виміряти щодо відсотка проданих акцій або відсотків, що відповідають скороченню площі, що експлуатується:
- Зменшення з 35% до 45% площі, що експлуатується, або передача акцій у тих же пропорціях дає право на пенсію за вислугу років у розмірі 40%, якщо падіння доходу становить щонайменше 25%;
- Зменшення більш ніж на 45% експлуатованої поверхні або передача понад 45% акцій дає право на пенсію за вислугу років у розмірі 50%, якщо падіння доходу становить щонайменше 35%.

Іншим методом є вимірювання скорочення робочого часу порівняно з річним робочим часом:
- Скорочення щорічного робочого часу з 400 до 800 годин дає право на пенсію за вислугу років на 40%, якщо падіння доходу становить щонайменше 25%;
- Скорочення щорічного робочого часу понад 800 годин дає право на пенсію за вислугу років на 50%, якщо падіння доходу становить щонайменше 35%.

Торговці та ремісники

Для ремісників і торговців спад активності вимірюється порівнянням доходу за останній рік із середнім доходом за попередні 5 років. Для розрахунку суми частини виплаченої пенсії за вислугу років застосовуються такі правила:

  • Розмір прогресивної пенсії за вислугу років пропорційний спостережуваному падінню доходу (падіння доходу на 40% дає право на 40% пенсії за вислугу років);
  • Протягом першого року та перших 6 місяців другого року працівник отримує 50% пенсії за вислугу років;
  • Якщо на 1 липня другого року падіння доходу за попередній рік менше 20%, пенсія назавжди скасовується;
  • Якщо 1 липня другого року падіння доходу за попередній рік становить від 20% до 50%, поступовий пенсіонер повинен повернути різницю;
  • Якщо 1 липня другого року падіння доходу за попередній рік перевищує 50%, пенсійний фонд виплачує різницю працівникові;
  • Ті самі правила застосовуються кожного 1 липня до остаточного виходу працівника на пенсію.

Додаткова пенсія (Agirc-Arrco)

Схема додаткової пенсії Agirc-Arrco передбачає прогресивну пенсійну схему за тих самих умов, що і загальна схема. Однак метод обчислення частки виплаченої пенсії відрізняється від методу загальної схеми:

  • Працівник отримує 70% додаткової пенсії, якщо скорочення його робочого часу перевищує 60%;
  • Працівник отримує 50% додаткової пенсії, якщо скорочення його робочого часу становить від 40,01% до 60%;
  • Працівник отримує 30% додаткової пенсії, якщо скорочення робочого часу становить від 20% до 40%.

Припинення виплати поступової пенсії за вислугу років

Виплата поступової пенсії за вислугу років триває до тих пір, поки бенефіціар працює неповний робочий день. З іншого боку, це зупиняється, якщо працівник накопичує дві роботи за сумісництвом або якщо він відновлює роботу повний робочий день. У цих двох випадках він більше не має права подавати повторну заявку на поетапну пенсію.

Наслідки поетапного виходу на пенсію

Поступовий вихід на пенсію має багато переваг для свого бенефіціара:

  • Падіння зарплати компенсується частковою пенсією за вислугу років;
  • Працівник продовжує користуватися перевагами, пропонованими його компанією (обов'язкове додаткове медичне страхування, колективний договір страхування на випадок смерті та інвалідності, послуги робочої ради тощо);
  • Частина пенсії за вислугу років, яку отримує працівник, не вважається початковим внеском і не буде вираховуватися з його пенсії за вислугу років, коли він припинить роботу;
  • Працівник може продовжувати вносити свій внесок у своє пенсійне страхування на постійній основі, якщо його роботодавець погоджується;
  • Чверті, накопичені за час роботи за сумісництвом, враховуються в пенсійних правах працівника;
  • Працівник має можливість накопичити кількість кварталів, більшу за ту, яка потрібна для отримання пенсії за виплатою за повною ставкою, з метою збільшення його додаткової пенсії та отримання збільшення на 1,25% його пенсії за додатковий квартал;
  • Купівельна спроможність працівника зростає завдяки зменшенню його податку на прибуток.

Однак слід зазначити і деякі недоліки:
- Участь і розподіл прибутку можуть бути переглянуті в бік зменшення, якщо їх метод розрахунку враховує час, проведений у відвідуванні;
- Компенсацію за колективні договори страхування на випадок смерті та інвалідності можна розрахувати виходячи з останньої виплаченої зарплати.

Вимога

Працівник повинен заповнити прогресивну форму заявки на пенсію (Cerfa n ° 10647 * 04) і надіслати її до свого пенсійного страхового фонду з деякими підтверджуючими документами:

  • Ксерокопія трудового договору, який працює за сумісництвом;
  • Форма, яку заповнює його роботодавець із зазначенням тривалості неповного робочого часу та тривалості повного робочого дня в компанії;
  • Почесна декларація, яка засвідчує, що працівник не здійснює жодної іншої винагородної діяльності;
  • Його платіжні листи за останні 12 місяців, що передували запиту.

Якщо працівник займався іншою самозайнятою діяльністю, він повинен супроводжувати свою справу сертифікатом про вилучення з торгового реєстру та реєстру компаній або зі таблиці професійного замовлення, до якого він належить.

Таким чином, поетапний вихід на пенсію має багато переваг для працівника, але останній повинен відповідати умовам його отримання та повідомити про це свій пенсійний фонд у разі зміни обставин. Нарешті, бенефіціар не повинен забути заповнити анкету, яку щороку повертати до свого пенсійного фонду, інакше його пенсія буде скасована.