Поїзд на л; навчальний відділ Росії; Національна освіта молоді та спорту
Навчання є робочим навчанням: воно поєднує в собі навчання з роботодавцем та уроки, що проводяться в навчальній організації.
5 ’Час читання 5 хвилин
Навчання, для чого ?
- Отримати професійний диплом, ідентичний тому, який підготовлений за статусом студента, в тому числі для дипломів про вищу освіту
- Щоб отримати вигоду з навчальної роботи:
- практичне та конкретне навчання у роботодавця
- більше теоретичних уроків, що проводяться в навчальному центрі для учнівства та у зв'язку з тим, що робиться в компанії
Третина часу проводиться у CFA, інші дві третини - у бізнесі.
- Підписати трудовий договір (з тими ж правами і тим же соціальним покриттям, що і працівник)
- Отримувати винагороду (відсоток від мінімальної заробітної плати та звільнення від сплати податків у межах річної мінімальної заробітної плати), у тому числі протягом періоду теоретичного навчання у CFA.
Хто може стати учнем? Як стати ?
Хто може стати учнем ?
Щоб стати учнем, ти повинен бути Від 16 до 29 років на початку договору про навчання та бути визнаними придатними для роботи під час найму медичного огляду.
Молоді люди віком від 15 років можуть укласти договір про навчання на навчання, якщо вони закінчили коледж, з 6-го по кінець 3-го (цикл 2).
Молоді люди, які досягли 15-річного віку до кінця календарного року, можуть записатись за статусом школи до професійної середньої школи або до CFA, укладеного із середньою школою чи коледжем.
У деяких випадках, визначених законодавцем, вступ до учнівства після 29 років можливий для:
- підмайстри, які готуються до диплому або звання, вищого за той, який отримали за послідовними договорами про навчання,
- інваліди,
- люди, які мають проект створення або переходу на бізнес після порушення договору з незалежних від учня причин,
- найкращі спортсмени.
Які процедури ?
Перший крок: знайти приймаючу компанію
Щоб знайти компанію, можливо кілька кроків:
- представляти себе або претендувати на посаду у компаніях, які вже відомі або визначені в каталогах
- звертатися до торгово-ремісничих палат, торгово-промислових палат, сільськогосподарських палат
- звертатися до професійних спілок запропонованої професії
- запитайте у Pôle emploi
- переглянути веб-сайти обласних рад
- зв’яжіться з CFA, в якій ви плануєте зареєструватися, який може надати ефективну допомогу у пошуку роботодавця.
Другий крок: знайти навчальний центр для учнівства (CFA)
Для цього бажано виконати наступні кроки з лютого або березня
- отримати інформацію з інформаційно-довідкових центрів
- ознайомитись із переліком CFA, створених службами Регіональної дирекції з питань підприємств, конкуренції, споживання, праці та зайнятості (Direccte)
- зверніться до психологів Національної освіти вашого закладу
- зверніться до веб-сайту ONISEP
- відвідуйте спеціалізовані ярмарки та дні відкритих дверей CFA, якщо ви все ще студент. Зверніться до свого вчителя з домашньої кімнати або до центру інформації та довідок щодо дат)
Які професійні галузі та які дипломи ?
Повноцінний навчальний курс, підготовка до диплому або професійного звання, зареєстрованого в національному довіднику професійних сертифікатів (RNCP).
Які дипломи ?
Навчання допомагає підготуватися:
Навчання надає доступ до всіх рівнів професійної кваліфікації другого рівня або вище. Тривалість укладеного контракту коливається від 6 місяців до 3 років.
У якому професійному секторі ?
Усі професійні галузі мають право на навчання.
Як відбувається навчання в CFA? ?
Навчання є робочою програмою навчання. Це тренінг, який є як загальним, технологічним, так і практичним, діяльність якого дозволяє набувати знань та навичок, що впроваджуються в бізнесі
Викладання в навчальному центрі для учнівства (CFA)
Час навчання в CFA коротший, ніж час навчання у професійно-технічних або технологічних середніх школах, але ми не повинні забувати, що час, проведений у компанії, також є часом навчання. CFA пропонує необхідні уроки для підготовки до диплому, передбаченого договором про навчання.
Навчальні програми та екзаменаційні роботи ідентичні для учнів та учнів, які готують однакові дипломи.
Індивідуальна підтримка
Навчання учня також проходить в межах компанії, в якій він працює.
За учня відповідає майстер навчання (або навіть двоє), обраний відповідно до їх професійних знань. Майстер-підмайстер супроводжує учня протягом усього навчання, щоб передавати йому свої знання та ноу-хау. Він зв’язаний із навчальним центром для учнівства.
Статус учня: контракт та винагорода
Статус учня
Учень вважається молодим робітником; як такий, він користується положеннями, що застосовуються до всіх працівників компанії, та спеціальними положеннями, що стосуються молодих працівників.
соціальна безпека учнівство подібне до навчання інших працівників віком від 16 років: приналежність до загальної системи соціального забезпечення, оплачувана відпустка, декретна відпустка, відкриті права на пенсію та допомогу по безробіттю тощо.
Договір про навчання
Контракт про учень - це трудовий договір певного типу, укладеного між молодою особою або її законним представником та приймаючою компанією. Роботодавець зобов'язується, крім виплати заробітної плати, забезпечити учня повним професійним навчанням, яке частково здійснюється в компанії, а частково - в навчальному центрі для учнів. Учень зобов'язується взамін, з метою підготовки, працювати у цього роботодавця протягом усього терміну дії контракту та проходити це навчання.
Договір про учнівство може бути укладений на обмежений термін (від 6 до 36 місяців) або на невизначений термін. Укладаючись на невизначений термін, контракт починається з періоду навчання.
Як відступ від абзацу другого цієї статті, тривалість контракту або періоду навчання може бути коротшою за тривалість навчального циклу, що готується до кваліфікації, яка є предметом контракту, з урахуванням початкового рівня навички «учня» або навички, набуті, де це можливо, під час мобільності за кордон, під час військової діяльності в оперативному резерві, під час державної служби, під час військової волонтерської діяльності або під час участі в якості добровольчого пожежного. Потім ця тривалість фіксується тристоронньою угодою, підписаною навчальним центром, роботодавцем та учнем або його законним представником, що додається до договору про навчання.
Для учнів-інвалідів може пройти 4 роки.
У разі скорочення тривалості договору про навчання в порівнянні із звичайною тривалістю підготовки до диплому, мінімальна тривалість навчання в CFA обчислюється пропорційно до звичайної тривалості навчання в CFA.
Договір про учень - це трудовий договір між роботодавцем та підмайстром. Учень працює у роботодавця, і за це він отримує зарплату.
Винагорода учня
За умови дотримання більш вигідних договірних або загальноприйнятих положень, учень отримує заробітну плату, визначену у відсотках від мінімальної заробітної плати, розмір якої змінюється залежно від віку бенефіціара та його прогресу в навчальному циклі, що охоплюється навчанням.
Для контрактів, укладених з 1 січня 2019 року
| перший рік | 27% | 43% | 53% | 100% |
| другий рік | 39% | 51% | 61% | 100% |
| третій рік | 55% | 67% | 78% | 100% |
Відсотки винагороди, встановлені у вищезазначених статтях і застосовуються до учнів у непромисловому та комерційному державному секторі, рівномірно збільшуються на 10 балів, коли учень готує диплом або звання IV рівня (бакалаврат) та на 20 балів, коли учень готує рівень V диплом або звання (BTS, ліцензія). Збільшення на 20 балів може також стосуватися учнів, які готуються до диплому або звання рівня VI або VII (рівень магістра та вище).
З 1 січня 2019 року дорослі учні можуть скористатися програмою фіксована державна допомога у розмірі 500 євро для фінансування їхніх водійських прав.
Тривалість навчання та дипломи
- CAP: 800 годин (2 роки) або 400 годин (1 рік)
- Професійний бакалаврат: 1850, 1350 або 675 годин (відповідно на 3 роки, 2 роки або 1 рік)
- Додаткова згадка: 400 годин (1 рік)
- Професійний сертифікат: 800 годин (2 роки) або 400 годин (1 рік)
- Сертифікат вишуканих ремесел: 1350 годин (2 роки) або 675 годин (1 рік)
- BTS: 1350 годин (2 роки) або 675 годин (1 рік)
Фінансова допомога
Існує фінансова допомога для учнів і їх сімей.
Допомога до школи
Допомога до навчання в школі (ARS) виплачується за умов ресурсів на підмайстри неповнолітні, як і для інших студентів.
У 2019 році розмір допомоги на навчання до школи становить 402,67 євро за дитину віком від 15 до 18 років.
Допомога до навчання в школі виплачується безпосередньо за рахунок коштів сімейних допомог наприкінці серпня до 16 років. Молоді люди у віці від 16 до 18 років отримують їх пізніше, пред'являючи документи про освіту чи навчання.
ARS не виплачується молодій особі віком до 18 років, якщо його винагорода перевищує певну межу. Щоб мати право на отримання сімейних допомог, учень повинен ефективно та постійно залежати від бенефіціара (батьків, опікуна тощо).
Конкретна фінансова допомога
Заробітна плата, що виплачується підмайстру, звільняється від податку на прибуток до певної межі, встановленої щороку законодавством про фінанси.
Батьки отримують сімейні надбавки до досягнення учнем 20 років, за певних умов.
Як і будь-який молодий працівник, учень може отримати вигодудопомога на житло і a пільговий доступ до гуртожитків для молодих робітників.
Фіксована допомога для фінансування водійських прав В сума для дорослих учнів складає 500 євро за певних умов. Для отримання додаткової інформації відвідайте веб-сайт Міністерства праці.
Навчання в цифрах
Станом на 31 грудня 2018 р. Навчальні центри для учнівства приймали 448 100 учнів, що на 4,2% більше порівняно з 2017 р.. Кількість учнів у середній освіті зросла (+ 1,8%) другий рік поспіль. Зростання рівня навчання у вищих навчальних закладах залишається на високому рівні (+ 8,1% після + 9,1% у 2017 році).
16,0% абітурієнтів походять з третього класу, молодь на цьому рівні переважно рухається до загальної або технологічної секунди (63,7%).
Зараз майже кожен десятий учень проживає в EPLE (місцевому державному навчальному закладі).
Вага учнівства серед дітей віком 16-25 років продовжує зростати, досягаючи 5,3% (+ 0,2 бала).
Навчання в державних середніх школах
Національна освіта має 38 803 учнів у своїх державних середніх школах, які розміщені, зокрема, у 82 навчальних центрах по навчанню (CFA), що управляються місцевими державними навчальними закладами (EPLE), та 707 навчальних підрозділах (UFA), також встановлених в EPLEs, які приєднані до CFA.
З цих 38 803 учнів:
- 11 443 або 29,5% готуються до диплому 3 рівня
- 11 873 (30,6%) диплом 4 рівня
- 14 022 (36,1%) диплом 5 рівня
- 1465 (3,7%) диплом 6 або 7 (раніше I) ступеня
Змішані навчальні курси в національних навчальних закладах молоді пропонують можливість розпочати своє професійне навчання за шкільним статусом, а потім закінчити його шляхом навчання або навпаки. Наприклад, бакалавр з професійної підготовки може бути підготовлений до першого курсу за шкільним статусом, а наступні два роки - за контрактом на навчання та перші два роки - зі статусом школи, а потім до останнього року за контрактом на навчання. Крім того, молоді люди, у яких порушено договір про навчання, можуть закінчити навчання за шкільним статусом.
Для молодих людей ця система дозволяє їм залишатися в одному закладі, коли вони змінюють свій статус (школа чи навчання).
Школи також можуть розвивати поєднання аудиторій. Це передбачає об’єднання молодих людей різного статусу (студентів, учнів, стажистів професійного навчання) в одному навчальному процесі. Перевага: постійне навчання з високим рівнем інтеграції та низьким рівнем потоку.
Це різноманіття має багато переваг:
- для студентів: це стимулююче, учні та стажери стають ресурсними особами, полегшується перехід від одного статусу до іншого, курси безпечні
- для учнів та слухачів: ситуація приносить користь, бо дозволяє їм покластися на свою корпоративну культуру, полегшити перехід від одного статусу до іншого та забезпечити собі кар’єрний шлях
- для вчителів: спільна освіта відкриває новий погляд на педагогічні методи, сприяє педагогічному використанню періодів у ділових та професійних ситуаціях
Професійні середні школи та торгово-кваліфікаційні містечка сприяють розробці пропозиції про навчання учнів.