Політика 9b - Лікарняні відпустки Адміністрація та управління Університет Оттави

Затверджений Виконавчий комітет Ради керуючих 67.23

ХВОРІ ДНІ

ПРИНЦИП

1. Університет прагне забезпечити належний фінансовий захист для свого допоміжного персоналу на випадок хвороби або тривалої втрати працездатності.

ЦІЛІ

2. Відповідно до згаданого принципу, Університет пропонує наступні цілі:

а) залучати, утримувати та мотивувати компетентний допоміжний персонал;
(b) забезпечити відповідність Закону про стандарти зайнятості, Закону про страхування на випадок безробіття та стандартам недискримінації;
в) розробляти та керувати системами контролю з метою мінімізації прогулів;
(г) ознайомити допоміжний персонал з інформацією про політику та методи контролю;
д) забезпечити працівника, що перебуває у відпустці з подовженої інвалідності, ефективною послугою страховика.

ХВОРІ ДНІ

ПРИЙНЯТІСТЬ

3. Лише члени допоміжного персоналу, які виконують звичайну роботу (1S4), що включає п’ятнадцять і більше годин роботи на тиждень протягом восьми місяців і більше, мають право на такі надбавки:

а) Сто відсотків звичайної базової заробітної плати за сто дев’ятнадцять календарних днів з першого дня повної втрати працездатності, пов’язаної з нещасним випадком або хворобою, і це у випадку кожної інвалідності, пов’язаної з іншою причиною, включаючи ускладнення, спричинені вагітністю.
b) Виплата за відпустку за хворобою виплачується протягом ста дев’ятнадцяти календарних днів або за період, який закінчується на зазначену дату припинення трудових відносин, залежно від того, що коротше.

4. Члени допоміжного персоналу, які займають строкову роботу (1S6), що включає п’ятнадцять і більше годин роботи на тиждень протягом фіксованого та безперервного періоду три місяці або більше, але менше дванадцяти місяців, мають право на отримання такої допомоги.

а) Сто відсотків регулярної базової заробітної плати за кількість днів лікарняного, нарахованих на кредит кожного працівника.
Кількість днів лікарняного для цих працівників накопичується з розрахунку півдня на місяць, як тільки вони приступають до виконання своїх обов'язків, і ніколи не підлягають відшкодуванню чи передачі на інший термін роботи в іншому місці в університеті.

УМОВИ

5. Право на участь, які страждають на повну втрату працездатності, можуть отримувати цю допомогу за таких умов:

6. КОНФІДЕНЦІЙНІСТЬ

а) З метою захисту конфіденційності, медичні довідки, передбачені статтею 5, повинні надсилати працівник безпосередньо до відділу кадрів.
б) Від працівника не вимагається розголошувати суті захворювання або ім’я лікаря, який лікує, своїм керівникам.

ОНОВЛЕННЯ ПЕРІОДУ ПЕРІОДИ ХВОРОБОГО ВІЛЬНОГО

7. Для поновлення максимального періоду оплати лікарняних у 119 днів, університет може вимагати надання свідоцтва про хороше самопочуття від лікаря та працівника, який отримував оплату за лікарняним.

а) повернутися до роботи на повний робочий день, якщо інвалідність зумовлена зовсім іншою причиною;
б) повернутися на роботу протягом тридцяти календарних днів поспіль, якщо інвалідність пов’язана з тією ж причиною. Протягом цього періоду тридцять днів поспіль працівник не зможе насолоджуватися відпусткою.

ОБМЕЖЕННЯ

8. Протягом будь-якого періоду відсутності після повідомлення про розірвання трудових відносин допомога за хворобою не виплачується, якщо тільки лікарняне посвідчення не видане та не прийняте директором департаменту.

9. Відпустка за хворобою не накопичується і ніколи не підлягає відшкодуванню.

10. Відшкодування лікарняного зменшиться на розмір виплат, що виплачуються компенсаційним планом працівника, або на розмір подібних виплат, які працівник має право отримувати внаслідок хвороби або нещасного випадку за державним планом або приватним агентством, крім страхування зайнятості.

СТРАХУВАННЯ від тривалої інвалідності

ДОПОВІДНІСТЬ ДЛЯ ПЛАНУ

11. Тільки співробітники допоміжного персоналу, які виконують звичайну роботу (1S4), що включає п’ятнадцять і більше годин роботи на тиждень протягом восьми місяців і більше, мають право на довгостроковий план страхування від інвалідності.

ПЕРЕВАГИ

12. Виплати, що надаються працівникам, які мають право, зазначені в довгостроковому полісі страхування на випадок втрати працездатності, що діє в Університеті, і обчислюються з 120-го календарного дня інвалідності.

13. Отримавши виплату за лікарняним протягом періоду в сто дев’ятнадцять календарних днів, охоплений працівник може отримати, якщо він/вона відповідає вимогам політики, виплати, передбачені цим планом.

14. У разі визнання працівника таким, що не відповідає вимогам, він/вона не може згодом отримувати будь-яку допомогу за лікарняним. Відсутність автоматично стає неоплачуваною відпусткою, як це визначено в правилах.

15. Коли лікар заявляє, що працівник навряд чи повернеться на роботу, працівникові, як правило, відшкодовують грошові кошти на суму накопичених днів відпусток.

16. Усі додаткові виплати, в яких бере участь працівник, надаються безкоштовно протягом періоду тривалої втрати працездатності.

ЗАГАЛЬНА ІНВАЛІДНІСТЬ

17. Відповідно до цих правил, повна інвалідність означає працівника, який повністю та безперервно втрачає працездатність через травму, хворобу чи ускладнення внаслідок вагітності або психічного здоров’я. Він (вона) не може виконувати обов'язки, покладені на його/її звичайну посаду, протягом періоду інвалідності та протягом наступних 24 місяців. Після цього він (вона) не може виконувати обов'язки будь-якої роботи, для якої він (вона) є або може бути розумно кваліфікований за рівнем своєї освіти, підготовки та/або досвіду.

РЕАБІЛІТАЦІЯ

18. Університет заохочує повернення за сумісництвом у випадку, якщо страховик разом із лікарем працівника схвалює повернення за сумісництвом.

19. У таких випадках працівник та університет сплачують відповідні витрати, необхідні для участі у додаткових виплатах.

НАРКОТИЧНІ НАРКОТИКИ ТА АЛКОГОЛІЗМ

20. У випадку, якщо інвалідність пов’язана із наркоманією чи алкоголізмом, пільги, передбачені цим правилом, надаються лише під час відпусток, необхідних для лікування цих захворювань, лікарем або спеціалістом, затвердженим університетом.

ОБМЕЖЕННЯ

21. Виплати за лікарняними, передбачені цим правилом, не можуть надаватися за таких обставин:

а) випадок, коли хвороба чи травма були навмисно спричинені самим працівником із прямою метою скористатися положеннями цієї статті;
б) випадки вагітності (однак, ускладнення, пов’язані з вагітністю, охоплюються цим правилом після пред’явлення медичної довідки);
(c) коли працівник також отримує відпустку;
г) випадки заворушень, воєн або добровільної участі в бурхливих демонстраціях;
д) випадки, коли хвороба чи травма сталися, коли працівник вчинив злочин, за який відповідає суд, за який належним чином визнаний суд визнав його винним або коли він/вона відбував покарання у вигляді «позбавлення волі.

РІЧНІ ВІДПУСКИ

22. Хоча працівник не може одночасно отримувати оплату за лікарняними та відпустками, декан або директор за погодженням з директором відділу кадрів можуть погодитися змінити щорічну відпустку працівника, щоб дозволити хворому працівникові отримувати оплату за лікарняними. Однак це стане можливим лише у виняткових обставинах, таких як нещасні випадки, госпіталізація тощо. Такий запит завжди повинен бути підтверджений медичною довідкою.

ІНТЕРПРЕТАЦІЯ

23. Директор відділу кадрів відповідає за тлумачення цих норм.

СФЕРА ЗАСТОСУВАННЯ

24. Ці правила застосовуються до працівників та/або ситуацій, які не регулюються положеннями колективного договору, якщо не вказано інше.

ВИНЯТК

25. Жоден виняток з цієї політики не може бути зроблений без письмового дозволу проректора з питань ресурсів.