ПОЛОЖЕННЯ ПРО СТРАХУВАННЯ ТИМЧАСНОЇ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я

здоров

Обидва плани адаптовані до конкретних потреб тимчасових працівників, але Intérimaires Santé діє як схема взаємного медичного страхування, тоді як Interimaires Prévoyance діє фінансово у випадку втрати доходу або смерті. Не плутати !

Професійне життя тимчасових працівників переривається більш-менш тривалими завданнями. Як відомо, у випадку хвороби або нещасного випадку на виробництві тимчасові працівники не користуються таким самим захистом, як працівник за постійним контрактом. Усі ці особливості змусили соціальних партнерів створити індивідуальні взаємні та передбачувані схеми.

ТИМЧАСНА ОХОРОНА ЗДОРОВ'Я: ЧАСОВА ВЗАЄМИНА

- Це взаємне, обов’язкове колективне додаткове медичне страхування, яке бере участь у відшкодуванні витрат на охорону праці тимчасових працівників, будь то консультації, стоматологічна допомога, лабораторні обстеження, госпіталізації тощо.
- За пільговими умовами: внесок у цей пайовий фонд адаптується до кількості відпрацьованих годин, фінансової допомоги ситуації кожного тимчасового працівника.
- Безперервне покриття: обслуговування безкоштовне для отримання базової гарантії між двома поїздками та у випадку відпустки по хворобі або у відпустці по вагітності та пологах. Навіть у випадку із декількома роботодавцями додаткових кроків не існує.

ПРОМИСЛОВІ ПОЛОЖЕННЯ: ПЛАН, ПРИЗВЕЧЕНИЙ НА ПРОМИСЛОВІ ПОЛОЖЕННЯ

- Це схема, яка доповнює виплати, які виплачує соціальне забезпечення тимчасовим працівникам, і допомагає їм фінансово та їхнім сім'ям справлятися з примхами життя. Під час зупинки роботи (непрацездатності, інвалідності та материнства) це компенсує можливу втрату доходу тимчасового працівника. Якщо ви помрете, це виплачує капітал, а також освітні пенсії для дітей.
- Індивідуальне покриття: тимчасові працівники отримують компенсацію з 1-го дня у разі нещасного випадку на виробництві, подорожі чи професійного захворювання та у випадку смерті приватного життя під час місії. Щоб скористатися непрацездатністю, гарантією приватного життя, тимчасовий працівник повинен відпрацювати 414 годин тимчасової роботи протягом 12 місяців, що передували припиненню роботи. Цей план також охоплює до одного місяця між двома призначеннями, за умови, що тимчасовий працівник зареєструвався в Pôle emploi і перебуває у відпустці принаймні 11 днів або у разі смерті.
- Як агентство, якщо зупинка роботи трапляється під час проміжного призначення, ви повинні повідомити про це тимчасове попередження, коли вас проінформують. Якщо це трапляється між двома завданнями, тимчасовий працівник повинен заявити про це самостійно зі своєї тимчасової робочої зони на спеціальному веб-сайті Тимчасового фонду забезпечення.