ПОНЯТТЯ ПОСЛУГИ КОРОТКИХ ПОВІДОМЛЕНЬ (СМС) В СОЦІАЛЬНОМУ ПРАВІ MDMH Авокати
Ганнелоре МУЖЕН, студент-юрист та Ме Айда МУМНІ, юрист-партнер
За датованим судом від 10 лютого 2015 року, Касаційний суд ухвалив законність щодо можливості роботодавця консультуватись із SMS-повідомленнями своїх працівників, що містяться на професійному телефоні.
Таким чином Господарська палата Касаційного суду у своєму головному рішенні від 10 лютого 2015 року постановила, що:
"Письмові повідомлення (" служба коротких повідомлень "або SMS), надіслані або отримані працівником за допомогою телефону, наданого роботодавцем для цілей його роботи вважається професійним, тому роботодавець має право консультуватися з ними зовні присутність відповідної особи, якщо вони не визначені як особисті " .
Цим рішенням Касаційний суд гармонізував режим, що застосовується до нових технологій, а точніше він поширює на SMS ту саму позицію, що і на електронну пошту.
Поняття SMS вже було предметом першої уваги Касаційного суду 23 травня 2007 р через визнання Соціальною палатою прийнятності SMS як доказу.
Раніше Касаційний суд вже постановив стосовно електронних листів, що повідомлення, надіслані або отримані працівником за допомогою комп'ютерного інструменту, наданого йому роботодавцем, для потреб його роботи, вважаються професійними., так що роботодавець має право відкрити їх без присутності зацікавленої сторони.
Тому роботодавець може проконсультуватися або навіть зібрати SMS-повідомлення працівника двома способами:
- або шляхом встановлення програмного забезпечення, що дозволяє автоматично архівувати повідомлення, надіслані та отримані професійними телефонами своїх працівників, за умови попередньої інформації Національної комісії з питань інформатики та свобод (CNIL), ради працівників (CE) та її працівників;
- або роботодавець може прийняти рішення дістати службовий телефон працівника і, таким чином, дізнатись про його зміст, не повідомляючи працівника.
Касаційний суд, схоже, встановлює систему доказування за презумпцією професійного характеру електронного листування.
Таким чином, з метою захисту конфіденційності приватної кореспонденції, що міститься на носії, наданому роботодавцем, останній повинен бути чітко позначений як «особистий».
За цих умов роботодавець зможе проконсультуватися з ними лише в присутності працівника або якщо він був попередньо проінформований, але, знову ж таки, його згода зовсім не потрібна, і судова практика передбачає сувору оцінку особистого характеру.
Однак, на відміну від електронної пошти чи файлів, телефони не завжди пропонують поле "тема", що дозволяє ввести слово "особисте", що ускладнює застосування цього правила.
Отже, бажано включати слово "особисте" на початку кожного особистого SMS або ідентифікувати деякі з ваших контактів у телефонній книзі як "особисті".
Ця судова практика не позбавлена проблем щодо захисту приватного життя ...
Зрештою, мудрий пам’ятає, що бажано якомога швидше уникати особистих SMS-повідомлень на службовому телефоні.