Попередні реформи - Пенсійна реформа
Створена після Другої світової війни, за останні тридцять років наша пенсійна система зазнала декількох реформ, спрямованих на відповідь на питання про її фінансову стійкість, яка загрожує старінню населення. Сьогодні завдяки цим різним реформам фінансова рівновага майже досягнута.
Нові прогнози Ради з орієнтації на пенсію (COR) тепер передбачають обмежену та близьку до збалансованої потреби у фінансуванні системи (0,1% ВВП на 2020 рік).
Наприкінці 1980-х років для пенсійної системи накопичувались фінансові труднощі, зокрема із сукупними наслідками економічної кризи та старіння населення. Тоді дефіцит безпрецедентний: 40 мільярдів франків. Реформа 1993 р. (Відома як реформа Баладура) передбачає низку заходів щодо збалансування фінансових питань, які стосуються виключно пенсійної системи приватного сектору. Відтепер розмір пенсій індексується відповідно до цін, а не до заробітної плати; водночас тривалість страхування для отримання вигоди від повної ставки збільшується зі 150 до 160 кварталів; нарешті, метод розрахунку контрольної заробітної плати змінено (зміна з 10 на 25 найкращих років).
Також зверніть увагу на створення фонду солідарності для похилого віку (FSV) для покриття витрат на солідарність: мінімальний вік, збільшення пенсій дітям або утриманцям подружжя, підтвердження періодів національної служби чи безробіття тощо
"План Юппе" наприкінці 1995 р. Не зміг поширити на державних службовців та державні підприємства заходи пенсійної реформи Баладура 1993 р., Зокрема збільшення тривалості страхування до 40 років.
У період з 1990-х до 2000-х років кілька звітів забили тривожні сигнали щодо фінансового стану нашої пенсійної системи. У звіті Briet (1995) підкреслюється, що, зокрема, через швидке погіршення демографічних показників, дефіцит загальної системи впаде з приблизно 20 млрд. До 107 млрд. Франків у 2015 р., І пропонує, в ім'я власного капіталу між поколіннями, продовження періоду внеску. Звіт Шарпіна (1999) робить подібні висновки, прогнозуючи дефіцит у 220 мільярдів франків у 2020 році та 600 мільярдів у 2040 році. Він пропонує продовжити період внеску до 42,5 років.
У 1999 році був створений пенсійний резервний фонд, метою якого було створення колективного накопичувального резерву для подолання ситуацій дисбалансу та покриття фінансових потреб пенсійної системи напередодні 2020-х, коли покоління бебі-бумерів підуть на пенсію.
Реформа "Фійон" 2003 року, відновлює рух для збільшення тривалості страхування. Починаючи з оцінки потреби у фінансуванні 43 мільярди євро на рік з 2020 року, його основні заходи стосуються наближення норм, що застосовуються до державної служби, до норм працівників у приватному секторі: тривалість необхідного внеску для отримання повного пенсія вирівнюється з пенсією приватного сектору, і розмір пенсій державних службовців індексується цінами, як і ціна службовців з 1993 року, і більше не відповідає державній службі. Реформа також має на меті забезпечити більшу свободу в початкових умовах: це застосування знижки та премії (посилання на умови в розділі ключових слів).
Також зверніть увагу на створення системи раннього виїзду на тривалу кар’єру, що дозволяє тим, хто почав працювати достроково і внесли необхідний термін, на пенсію до 60 років.
У 2007-2008 рр. Основні зміни, що стосуються державної служби, включені до закону 2003 р., Були розширені до спеціальних схем (SNCF, RATP, IEG та ін.): Поступове збільшення тривалості внесків з 37,5 років до 40 років, запровадження механізм знижок/премій та індексація пенсій до цінових тенденцій.
Реформа 2010 року ("реформа Верта") знову починається з спостереження надмірного дефіциту, який оцінюється в 70 млрд. Євро в 2030 р. Та 100 млрд. Євро в 2050 р. Вона підвищує пенсійний вік: відтепер відкриття прав на пенсію встановлюється на 62 роки ( порівняно з 60 роками), а ліквідація без знижки на 67 роках (порівняно з 65 роками). Ця реформа також вживає різні заходи щодо збільшення ресурсів пенсійної системи шляхом посилення або скасування певних заходів.
Остання на сьогоднішній день велика реформа, 2014 року, поступово подовжує період внесків, який досягне 43 років для страхувальників, народжених з 1973 р. Створюється особовий рахунок для запобігання труднощам, щоб дозволити працівникам, що зазнають стресових факторів. Професійні ризики ( нічна робота, робота в суворих умовах тощо) доступу до дострокової пенсії.