Попросіть поради щодо батьківської відпустки та хороший зразок листа - Кадремплой
Оновлено 17 грудня 2020 року Mathilde Hardy
- Хто може вимагати батьківської відпустки ?
- Скільки днів вимагати батьківської відпустки ?
- Коли вимагати батьківської відпустки ?
- Як подати заяву на батьківську відпустку ?
- Яку компенсацію просити про відпустку по батьківству ?
- Зразок листа: запит на відпустку по батьківству від вашого роботодавця
Хто може вимагати батьківської відпустки ?
Відпустка по батьківству передбачена в статті L1225-35 КЗпП. Ця відпустка була надана "працевлаштованому батькові", а також "працевлаштованому подружжю матері або працівника, пов'язаного з нею пактом громадянської солідарності або проживає в подружніх стосунках з нею", незалежно від стажу роботи в компанії чи типу договору.
Добре знати: нові заходи, що стосуються відпустки по батьківству, а також 3-денної відпустки при народженні, були включені до закону про фінансування соціального забезпечення на 2021 рік (LFSS), опублікованого в Офіційному віснику від 15 грудня 2020 року. Нове: відпустка при народженні продовжена, з 1 липня 2021 року, батько відокремився від матері. До 30 червня 2021 року виграти від цього може лише батько дитини, батько, відокремлений від матері, дружини або партнера матері та, нарешті, партнер PACS.
Скільки днів вимагати батьківської відпустки ?
Відпустка по батьківству має тривати максимум 11 днів або 18 днів поспіль (у разі багаторічних пологів). Під "послідовно" необхідно включати святкові та неробочі дні.
Батьківська відпустка повинна бути використана за один раз, її не можна розділити.
Добре знати: з 1 липня 2019 року (D. n ° 2019-630 від 24 червня 2019 року) батьки недоношених або госпіталізованих дітей зможуть скористатися додатковою батьківською відпусткою. Триває максимум 30 днів поспіль, його слід приймати протягом 4 місяців після народження.
Занотовувати: з 11 днів спочатку батьківська відпустка збільшиться до 25 календарних днів. Додані до 3 днів відпустки при народженні, батьки, які отримують зарплату, за бажанням можуть взяти Загалом 28 днів батьківської відпустки. У разі багаторічних пологів тривалість відпустки по батьківству також продовжується. Зараз це 32 календарні дні. Ці нові заходи набувають чинності з 1 липня 2021 року.
Коли вимагати батьківської відпустки ?
Працедавець повинен інформувати працівника про використання відпустки (дати початку та закінчення) принаймні за 1 місяць до дати початку будь-якими способами. Він не може відмовити у вашій батьківській відпустці, якщо його попереджали за 1 місяць до цього.
Відпустка по батьківству повинна розпочатися протягом 4 місяців після народження дитини.
Занотовувати: з 1 липня 2021 року потрібно взяти 4 дні поспіль відпустки по батьківству та підкріпити їх триденною відпусткою при народженні (сама вона стає обов'язковою). Роботодавець не може просити свого працівника прийти на роботу протягом цих 7 днів поспіль.
Як подати заяву на батьківську відпустку ?
Ми радимо віддати перевагу надсиланню LRAR або врученню вручну проти виписки, щоб надати вам доказ у разі суперечки.
Ви можете надіслати свою пошту своєму роботодавцю або своєму відділу кадрів.
В якості ввічливості, не забудьте повідомити свого менеджера електронною поштою або усно.
Яку компенсацію просити про відпустку по батьківству ?
Щоб отримати компенсацію, отримувач батьківської відпустки повинен відповідати наступним умовам (стаття R313-3 Кодексу соціального страхування):
- мали номер соціального страхування принаймні 10 місяців на день початку відпустки;
- працювали щонайменше 150 годин протягом 3 місяців, що передували початку відпустки (або зробили внесок на заробітну плату, щонайменше еквівалентну 10 180,45 євро протягом останніх 6 місяців, що передували початку відпустки),
- припинити будь-яку оплачувану діяльність.
Наша порада: перейдіть до тренажера, який пропонує медичне страхування, щоб розрахувати добові, на які ви маєте право.
Зразок листа: запит на відпустку по батьківству від вашого роботодавця
Завантажте цей стандартний лист у форматі PDF безкоштовно.
Отримавши диплом юриста, я звернувся до редагування та виготовлення друкованого та веб-контенту для різних засобів масової інформації. Зараз я відповідаю за розділ «Поради» на сайті «Кадремплой». Таким чином, я пишу статті, щоб підтримати претендентів на роботу та дати їм змогу отримати роботу, про яку мріють. Я також інформую керівників про все, що прямо чи опосередковано пов'язане зі світом праці.