Поради щодо співбесіди щодо переговорів щодо зарплати

Оцініть відразу

Переговори щодо заробітної плати на співбесіді зазвичай проводяться в кінці тривалого інтенсивного обміну і вимагають повторної концентрації заявника. Оскільки мова йде про зміну роботи чи початок кар’єри, існує більше можливостей для переговорів про поточну зарплату. Однак це не стосується претендентів, які подають заявки через безробіття.

Позитивний курс співбесіди пропонує найкращу основу для відповідної вимоги щодо зарплати. В принципі, до молодих спеціалістів відноситься таке: чим вища кваліфікація, тим більше шансів домовитись про хорошу стартову зарплату. Ретельне дослідження є важливим для всіх початківців академічної кар'єри, які не мають жодних особистих цінностей порівняння. Стартова заробітна плата для молодих вчених сильно відрізняється залежно від предмету та ступеня. Ви можете знайти актуальні огляди середньорічної зарплати, наприклад, у відомих великих ділових журналах або в Інтернеті. Винагорода учням та заробітна плата слухачів, як правило, передбачаються колективним договором. Навіть маючи найбільші навички ведення переговорів, ви не отримаєте ні на цент більше, ніж ваші конкуренти. Заздалегідь з’ясуйте, чого ви можете очікувати у цій навчальній компанії або як стажер у цій компанії!

Аргументи - це хороший ступінь, стажування чи досвід роботи, додаткова кваліфікація, перебування за кордоном, володіння мовою та подібні особливості.

Ваші власні ідеї завжди повинні даватися з фінансовою верхньою та нижньою межею. Якщо менеджер з персоналу негайно погодиться, це, мабуть, означає, що він зробив би цю посаду вище. У цьому випадку важливо швидко реагувати. Тепер заявник може спробувати трохи «поліпшити» зарплату, домовляючись про додаткові пільги.

При зміні роботи часто виникає питання про поточну зарплату. Це виправдано лише в тому випадку, якщо майбутній роботодавець може робити висновки про зону відповідальності та обов'язків заявника. Якщо уникнути відповіді не вдається, принаймні не всі картки кладуть лицьовою стороною догори на стіл із досить розмитим твердженням ("Моя річна зарплата приблизно". Або "Зарплата вище звичайного середнього".).

Інтернет-тренінг: Подайте заявку з 48 плюс

Ваш досвід має значення!

Особливо за часів коронації, претендентам часто важко знайти нову роботу. Використовуйте своє багаторічне життя та досвід роботи як «пункт продажу» у своєму резюме та мотиваційному листі!

Поради щодо узгодження заробітної плати на співбесіді

Умілі переговори на співбесіді завжди є додатковою рекомендацією для кандидатів на відповідальну посаду. Тут ці якості також користуються попитом при спілкуванні з важливими клієнтами та діловими партнерами. Співробітники з навичками ведення переговорів також сприяють гарній репутації компанії в галузі. Вдумані, стратегічно якісні переговори щодо зарплати окупаються в кілька разів.

• Не говоріть спочатку про гроші. Компанія робить перший крок. Договірні рамкові умови часто узгоджуються лише після другої зустрічі. Якщо ви поспішаєте з зарплатою, це кине на вас несприятливе світло.
• Перед переговорами подумайте про свою особисту мінімальну зарплату. Чи хотіли б Ви та за яких умов розпочати роботу в компанії? Таким чином ви можете виглядати впевненими в собі і чітко повідомляти про свої "межі".
• Також візьміть до уваги грошові виплати: перехід на пряме страхування, виплати капіталу, річні квитки, службові автомобілі, приватні мобільні телефони, ноутбуки, пенсійні схеми компаній, опціони на акції тощо.

Поради щодо роботи
Стратегії реагування на переговорах щодо заробітної плати

Питання: "Що ти зараз заробляєш?"
Відповідь: "Мої очікувані зарплати становлять стандартні показники в межах від 24000 до приблизно 36000 євро".
або: "Я уявляю, що загальний дохід із пільгами та доповненнями становить близько 50 000 євро".

Ось примітка: Законно округляти свою річну зарплату бонусами та пільгами. Особливо, якщо ви працюєте у галузі, де платять добавки тощо.

Питання: "Що ви хотіли б заробити у нас?"
Відповідь: "Моя зарплата повинна базуватися на моїй кваліфікації, моїх результатах та моєму досвіді. Чого вони вам варті?"
або: "Чи можу я запитати, як цю посаду передбачено в бюджеті?"
або: "Оскільки я вже маю великий досвід роботи на вашій посаді, я хотів би заробити від 36 000 до 40 000 євро".

Питання: "Чому ви хочете змінити роботу, хоча б у нас заробляли менше?"

Тут важливо підготувати надійне пояснення переговорів щодо заробітної плати.

Відповідь: "Я дуже ретельно продумав це рішення. Я заробляю краще на своїй нинішній посаді, але таких професійних можливостей, як у вашій компанії, немає".
або: "Однак я хотів би довго працювати в галузі X. Через зміни в галузі я спочатку готовий втратити заробітну плату".
або: "Однак з вами я можу реалізувати свою мету - працювати над бажаним проектом X".

Переговори про зарплату - це завжди азартна гра. Дослідження показали, що 80% претендентів просять меншу суму, ніж роботодавець готовий заплатити за цю посаду. Досвід показує, що краще підійти до дещо вищої бажаної зарплати, оскільки ваш колега все ще може торгуватися з нею.

---