Групуйте RRSP, як вони працюють Національний банк
Ваш бізнес пропонує вам груповий RRSP? Гарні новини! Це допомагає вам створити ще більше пенсійного капіталу, захищеного від оподаткування, дозволяючи вам внести свій внесок у вашу особисту RRSP. Короткий посібник, щоб знайти шлях і зрозуміти переваги.
Група RRSP, що це таке?
План пенсійних заощаджень, зареєстрований групою (RRSP) - це план, який пропонується всім працівникам тієї самої компанії, що підпадає під дію, і контролюється роботодавцем. Кожна людина має свій рахунок і може вибирати свої інвестиції.
Як це працює?
Правила роботи групових RRSP можуть сильно відрізнятися в залежності від компанії. У деяких випадках ви, мабуть, працювали певний час у компанії, щоб мати право брати участь.
Як правило, членство працівника в груповому RRSP є необов’язковим. Коли ви реєструєтесь, ваш внесок, розмір якого ви визначаєте самостійно, вираховується безпосередньо з вашої зарплати перед виплатою і, отже, вираховується з неї. Крім того, ви обираєте тип продуктів, які хочете мати у своєму портфоліо - таким чином ви маєте контроль над своїми інвестиціями.
Приєднання до групи RRSP не заважає вам інвестувати в особисту RRSP, якщо ви дотримуєтесь загального ліміту внесків (18% доходу попереднього року до річного ліміту плюс права на внесок, який не використовується).
Нарешті, якщо ви залишите компанію, ви зберігаєте зібрані суми (тобто ваші внески та внески вашого роботодавця, якщо це можливо). Ви також можете перевести інвестиції в особистий RRSP або, якщо ви досягли пенсійного віку, у зареєстрований фонд пенсійного доходу (RRIF).
Які переваги групового RRSP?
"Дві основні переваги групових RRSP - це дисципліна та економія від масштабу", - пояснює Жан-Філіп Бернар, консультант з питань інвестицій у Національному банку з питань фінансового управління та управління капіталом. «Дисципліна походить від того, що відрахування здійснюються регулярно із заробітної плати, тоді як можна заощадити на витратах, пов’язаних з інвестуванням у груповий RRSP. "
Фактично, об’єднання всіх RRSP співробітників, що беруть участь, дозволяє вам отримати вигоду від нижчих комісій за управління. Для планів великих груп плата за управління може становити менше 1% порівняно з більш ніж 2% для індивідуальних планів.
Крім того, оскільки сума автоматично вираховується з кожного фонду заробітної плати, працівник може регулярно робити внески до RRSP, а не обмежуватися єдиним річним платежем.
Ще одна перевага групи RRSP: учасники отримують негайний податковий кредит, при цьому податкові відрахування здійснюються миттєво.
Яка роль роботодавця?
Саме він вирішує створити групову RRSP для своїх співробітників і вибирає фінансову установу, яка буде постачальником послуг. Крім усього іншого, він відповідає за те, щоб його співробітники мали достатньо інформації, щоб зробити вибір інвестицій. Він також повинен забезпечити, щоб у них було достатньо інвестиційних можливостей.
Роботодавець може вносити внески за своїх працівників чи ні, а якщо він це робить, визначати розмір виплат. Він також може закінчити свій внесок у будь-який час.
"Загальна сума податку на працівника вираховується", - додає Жан-Філіп Бернар. Іноді роботодавець вносить суму, рівну сумі, яку виплачує працівник. Удвічі збільшивши свої інвестиції та збільшивши свої податкові заощадження, група RRSP може представляти привабливу премію. "
На додаток до своїх переваг - хорошого способу заощадити, можливості заощадження та отримання привабливих заробітків, миттєвих податкових відрахувань - група RRSP є виграшним рішенням, оціненим працівниками. Гнучкий та простий у налаштуванні, це користь для компаній, які хочуть залучити та зберегти таланти.
Будь-яке повне або часткове відтворення суворо заборонено без попереднього письмового дозволу Національного банку Канади.
Статті та інформація, доступні на цьому веб-сайті, захищені законами про авторські права, що діють в Канаді чи інших країнах, залежно від обставин. Авторське право на ці статті та інформацію може належати Національному банку Канади або іншим особам. Будь-яке відтворення, розповсюдження, зв’язок за допомогою телекомунікацій, у тому числі за допомогою посилання за гіперпосиланням, або будь-яке інше використання, явно не дозволене, усіх або частини цих статей та інформації, забороняється без попередньої письмової згоди відповідного власника.
Зміст цього веб-сайту ні в якому разі не слід інтерпретувати, розглядати чи використовувати, якби це було фінансовою, юридичною, податковою чи іншою порадою. Національний банк та його партнери щодо вмісту не можуть нести відповідальність за збитки, які ви можете зазнати в результаті такого використання.
Повідомляємо, що інформація, представлена на цьому веб-сайті, фінансова, податкова чи регуляторна, може бути недійсною за межами провінції Квебек.
Ця стаття пропонується Національним банком, його дочірніми компаніями та організаціями групи лише для ознайомлення. Це не створює жодних юридичних чи договірних зобов'язань для Національного банку, його дочірніх компаній та суб'єктів його групи, а зміст програм та умов, описаних у ньому, може бути змінено.
Гіперпосилання, що містяться в цій статті, можуть переспрямовувати на зовнішній сайт, який не адмініструється Національним банком. Банк не може нести відповідальність за вміст цього зовнішнього сайту або за збитки, спричинені його використанням.
Думки, викладені в цьому тексті, - це думки співбесідника. Вони не обов'язково відображають думку Національного банку або його дочірніх компаній.
Для отримання будь-яких порад щодо ваших фінансів та фінансового стану, будь ласка, проконсультуйтеся з вашим радником Національного банку, вашим фінансовим планувальником або, де це можливо, будь-яким професіоналом (бухгалтером, податковим експертом, юристом тощо).