Порівняння EURLSASU - Індивідуальне підприємство з акціонерним товариством з обмеженою відповідальністю

Підприємець, який вирішив створити компанію самостійно, часто змушений ставити питання про вибір між EURL та SASU.
У цій таблиці представлено порівняння основних характеристик цих двох структур, зокрема їх податкової та соціальної системи.

порівняння

Менеджер повинен бути a Фізична особа.

Президентом може бути фізична або юридична особа.

Формальність створення EURL або SASU та їх вартість подібні.

Реєстрація

Реєстраційний запит подається:

До яких слід додати:

Складання проектів статутів

CFE пропонує стандартну модель статусу для EURL, управління якими здійснює єдиний акціонер.

Закон залишає партнеру статутну свободу. Тому рекомендується використовувати юриста для складання проекту статуту.

Грошові внески

Можливість сплати внесків готівкою лише до від 1/5 до конституції EURL (виплата залишку здійснюється протягом 5 років).

Можливість сплати внесків готівкою лише до від 1/2 до конституції SASU (виплата залишку здійснюється протягом 5 років).

Який податок на прибуток? (прибуток та винагорода)

Прибуток EURL підлягає податок на прибуток фізичні особи (IRPP), (крім випадків, коли єдиним акціонером є юридична особа). У цьому випадку винагорода підприємця не підлягає вирахуванню.

Менеджер оподатковується з усього прибутку в категорії прибутку, що відповідає діяльності компанії (BIC, BNC, BA).

На менеджера EURL, єдиного партнера, може застосовуватися режим оподаткування мікропідприємств.

Однак EURL може, необов’язково, оберіть оподаткування в ІС.

Прибуток САСУ підлягає корпоративний податок.

Винагорода керівника оподатковується податком на доходи фізичних осіб (ПЗНД) у категорії заробітної плати. Він вираховується з оподатковуваного прибутку.

Варіант для ІЧ можливо для ДСАУ віком до 5 років та максимум до 5 років за певних умов.

Дивідендний режим ?

Частка дивідендів, отриманих єдиним асоційованим керівником компанії EURL (підлягає ІС) є об’єктом сплати внесків на соціальне страхування для фракції більше 10% акціонерний капітал, емісійні премії та суми, що сплачуються на поточний рахунок, який здійснює самозайнятий працівник.

Дивіденди, отримані єдиним акціонером САСУ, не підлягають сплаті соціальних внесків.

Передача титулу

Передача акцій підлягає реєстраційний внесок у розмірі 3%, розрахована на узгоджену ціну продажу. Однак база зменшується на надбавку, рівну для кожної акції відношенню між сумою 23000 євро та загальною кількістю акцій компанії.

Вибуття акцій підлягає реєстраційний внесок у розмірі 0,10%, розрахована на узгоджену ціну продажу.

Менеджер EURL або голова САСУ може прийняти рішення виплатити собі компенсацію за свій корпоративний офіс.
Це не повинно бути надмірним стосовно можливостей компанії.

Який соціальний режим ?

Менеджер, єдиний партнер - це самозайнятий працівник (TNS).
Він є членом RSI, соціальний режим для самозайнятих.

Мінімальні соціальні внески сплачуються навіть за відсутності винагороди. Вони дозволяють, зокрема, підтвердити 3 чверті виходу на пенсію за календарний рік.

Si керівник - третя сторона: він буде найманим працівником, пов'язаним із загальною системою соціального забезпечення та пенсійним фондом для керівників.

Єдиний асоційований президент ДАСУ приєднаний до загальної схеми як найманий працівник та з виконавчим пенсійним фондом (Agirc).

Кількість затверджених кварталів залежить від розміру винагороди.
За відсутності винагороди він не отримує соціального захисту (якщо він також не шукає роботу, працівник, пенсіонер або не має права на свого чоловіка).

Яке соціальне охоплення ?

Соціальний захист "асимільованого працівника" та TNS подібний:

Немає покриття ризику "нещасного випадку на виробництві".

Виплата добових залежить від умови досягнення мінімальної винагороди.

Покриття нещасного випадку на виробництві.

Виплата добових залежить від умови робочого часу або мінімальної суми внесків.

Яка сума соціальних внесків ?

Соціальні внески становлять в середньому 45% чистої винагороди (і близько 30% у разі винагороди, що перевищує 1 бал).
Соціальний захист для самозайнятих є менш дорогим, ніж у загальній системі, і оплата оплати не потрібна.
Якщо винагорода не виплачується, сплачуються мінімальні соціальні внески.

Соціальні внески працівників та роботодавців представляють близько 64% ​​валової зарплати або (82% чиста зарплата).
Щоб дізнатись більше про розмір внесків на соціальне страхування

Якщо винагорода не виплачується, соціальний внесок не сплачується.

Коли слід сплачувати ці соціальні внески ?

Соціальні внески обчислюються на основі доходу попереднього року. Вони знімаються щомісяця (крім опції щоквартальної оплати).

Внески розраховуються на виплату винагороди
Їм виплачують щоквартально (компанія з менш ніж 10 працівниками).

ДАСУ

Внески в натуральній формі: призначення аудитора внесків

В EURL та SASU єдиний акціонер може прийняти рішення не призначати аудитора внесків, коли виконуються наступні 2 умови:

  • жоден із внесків у натуральній формі не має вартості, більшої за 30000 євро,
  • а загальна вартість внесків у натуральній формі не становить більше половини статутного капіталу.

Призначення аудитора

Ні якщо не виконуються 2 з 3 таких умов:

Внесок загального блага

Єдиний партнер компаніїEURL хто сприяє загальному благу, повинен:

  • повідомте свого подружжя заздалегідь і обґрунтуйте цю інформацію,
  • отримати згоду подружжя на певні внески (будівництво, бізнес),
  • домогтися остаточної відмови подружжя від статусу партнера.

У противному випадку подружжя може в будь-який час вимагати якості партнера до половини акцій, отриманих в обмін на внесок у загальне благо.

У ДАУУ єдиний партнер, який приносить загальне благо, не потребує дозволу чи згоди, а чоловік/дружина не може заявляти про якість партнера.

Статус подружжя

Подружжя (або партнер PACS), який регулярно бере участь у діяльності компанії, може вибрати статус подружжя, що співпрацює.
У цьому випадку він не отримує жодної винагороди та пільг із соціального страхування.
Також можливо, що чоловік/дружина виступає в ролі працівника або партнера (в останньому випадку компанія перетвориться на SARL).

Подружжя, яке регулярно бере участь у діяльності компанії, може вибрати втручання як працівник або партнер (в останньому випадку компанія перетвориться на SAS)

Кумуляція можлива за допомогою діяльності мікропідприємців