Постанова про зміну режиму часткової діяльності опублікована в Офіційному віданні сьогодні LégiSocial

Після публікації Декрету № 2020-325 в ОВ від 26.03.2020 р. Наказ, що очікується, буде опублікований в ОВ сьогодні вранці. Ми робимо підсумок змін, внесених з цього приводу.

постанова

Резюме

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Статті

Тема

Зміст

Посилання юридична

1. Для працівників, чий робочий час зараховується за системою еквівалентності, враховуються оплачені години еквівалентності для розрахунку компенсації та часткової допомоги;

2. Тривалість, що вважається еквівалентною, становить враховувати en замість законного робочого часу.

  1. Погодинна норма часткової допомоги, що виплачується працівникам, що працюють за сумісництвом, не може бути нижчою за погодинну мінімальну заробітну плату;
  2. Коли погодинна ставка винагорода співробітника, що працює за сумісництвом, менше погодинної мінімальної заробітної плати, щогодинна норма надбавки за часткову діяльність, яка йому виплачується дорівнює його погодинній оплаті праці.

Примітка: в постанові не вказано, чи слід зберігати погодинну мінімальну заробітну плату за її значенням "грубий" або "Чистий", детальна інформація щодо цього питання чекає.

Учні та контракт про професіоналізацію

Часткова активність та навчання

Співробітники, що працюють на дому та вихователі дітей

Конкретно, наступні положення застосовуються виключно і тимчасово:

Попередній дозвіл:

  • Індивідуальні роботодавці звільняються від обов'язку мати явний або мається на увазі дозвіл адміністративного органу.

Погодинна компенсація:

  • Погодинна компенсація, яку виплачує роботодавець, дорівнює 80% чистої винагороди, що відповідає винагороді, передбаченій договором, без можливості бути:

1. Ні нижній чистий розмір, що відповідає мінімальній заробітній платі, передбаченій національним колективним договором для працівників приватного роботодавця, для працівників, що працюють на дому, а для вихователів дітей мінімальній сумі винагороди, встановленій відповідно до статті L. 423-19 кодексу акція та сім’ї;

2. Ні вищий межі, встановлені нормативними положеннями глави II розділу II книги I частини п’ятої Трудового кодексу.

Примітка:

Указ визначає умови застосування, що стосуються кількісної оцінки погодинної компенсації, що виплачується роботодавцем.

Надбавки:

  • Часткові відшкодування збитків за діяльність, що виплачуються приватними роботодавцями за заявою I, підлягають повній компенсації від імені держави та шляхом відступу від статті L. 213-1 Кодексу безпеки. Social через профспілки для відновлення соціального забезпечення внески та сімейні надбавки;
  • Держава забезпечує компенсацію відповідно до умов, встановлених указом міністрів, відповідальних за соціальне забезпечення, бюджет та зайнятість.

Присяжна заява:

  • Індивідуальні роботодавці зберігають у розпорядженні адміністрації для цілей контролю почесну грамоту, складену їхнім працівником, яка засвідчує, що години, що дають підставу для компенсації, не були відпрацьовані;
  • URSSAF компенсують, де це можливо, між сумою внесків та соціальними внесками, що залишаються належними індивідуальному роботодавцю за періоди до 12 березня 2020 р., Та відшкодуванням, здійсненим під часткову допомогу за діяльність

План CSG

  • Компенсація виплачується працівникам виключено бази CSG (стаття L. 136-1 Кодексу соціального страхування).

Схема внесків на охорону здоров'я