Постійний контракт на державну послугу
вербування з агент з огляду на термін перебування на посаді - це звичайний шлях доступу до державної служби, але очевидно, що зростає присутність неіснуючих робочих місць, включаючи безстроковий контракт CDI.
ЮРИДИЧНА КАРТИНА АГЕНТІВ З ВІДПОВІДАЛЬНИМ ДОГОВОРОМ - CDI
Закон № 2012-347 від 12 березня 2012 року про доступ допрацевлаштування Поліпшення умов найму контрагентів на державній службі, боротьба з дискримінацією та вироблення різних положень, що стосуються державної служби, призвели до посилення системи найму агентів, які не мають публічного права за контрактом на невизначений термін, введений Законом 2005-843 від 26 липня 2005 р. про різні процедури перенесення законодавства громади на державну службу.
В принципі, прямий набір на постійні контракти може здійснюватися лише як частина передачі приватної чи асоціативної діяльності громаді або в кінці періоду строкових контрактів у тій самій громаді з шестирічною ефективною службою.
Після закінчення 6 років CDD місцева влада більше не може продовжувати контракти, а тому може перейти на CDI лише в наступних випадках:
- коли відсутня рамка посад державних службовців, здатних виконувати відповідні функції;
- для посад категорії А, коли характер обов’язків або потреби послуг це виправдовує;
- в муніципалітетах з менше 1000 жителів, або групах муніципалітетів, де середнє значення
не перевищує 1000 жителів, на постійній роботі тижнева тривалість яких не перевищує 17:30.
- в муніципалітетах, що мешкають менше 1000 жителів, на посаду секретаря ратуші
- в муніципалітетах з менш ніж 2000 жителів або групах муніципалітетів з менше 10 000 жителів, коли створення або ліквідація робочого місця залежить від рішення органу влади, який є обов'язковим для громади у питаннях створення, зміни сфери діяльності або ліквідації державна служба.
За 6 років державних послуг послуги, що надаються в рамках надання відомчим центром управління, а також строкові контракти на заміщення місій, сезонні заходи, підкріплення.
Нарешті, послуги повинні підпадати під ту саму ієрархічну категорію.
CDI повинен запропонувати агенту роботодавець протягом 3 місяців до закінчення останнього контракту.
СТАТУТНИЙ РЕЖИМ ПЕРСОНАЛУ ЗА НЕЗАЛЕЖНИМ ДОГОВОРОМ - CDI
Це указ 88-145 від 15 лютого 1988 р., Який визначає умови кар'єрного розвитку невласників публічного права щодо CDI.
Агенти в CDI мають, як і агенти, що працюють на посаді, окремий файл, який включає всі документи, що стосуються їх адміністративного становища.
Вони також пов'язані професійним розсудом та обов'язком дотримання...
Їм вигідний трудовий договір, елементи винагороди якого включають ті самі елементи, що і постійні агенти:
- Зарплата індекс із посиланням на індекс, що відображається за шкалою заробітної плати державного службовця
- Додаток для сімейного лікування
- План премій та компенсацій, якщо обговорення, що встановлює план, передбачає це.
Агенти на постійних контрактах не можуть отримати бонус NBI - новий індекс.
Розмір винагороди та загальні умови найму повинні бути предметом обговорення, яке визначатиме еталонну роботу та валовий індекс винагороди та аксесуарів.
Збільшення заробітної плати може бути надано, коли збільшується кількість завдань або відповідальності (шляхом внесення змін до контракту).
На відміну від штатних агентів, агент у CDI не отримує переваг від методів просування за стажем (ступеня та ступенів), а також від соціального сприяння.
Указ передбачає щорічний перегляд умов оплати праці з метою їх оцінки.
Постійний працівник має право на щорічну відпустку, соціальне страхування та навчання.
Після закінчення 3 років він також може скористатися доступністю для власної зручності.
Він також виграє від право на мобільність відпусткою для мобільності або наданням.
Незважаючи на відступ від статуту державної служби, CDI може запропонувати рішення для продовження роботи на посадах, які зазвичай доступні за результатами конкурсних випробувань. Місцева влада звертається до нього, щоб мати можливість загалом зайняти конкретні посади або дозволити утримати агента за строковим контрактом, який повністю задовольнив роботу.