Постійно дієта для схуднення з періодичністю - Відпустіть
За десять років і більше за угодами становище працівників, які працюють з перервами, погіршилось.
Його недоброзичливці вважають занадто дорогим, переривчастий режим реагує на специфіку виконавського мистецтва, контракти якого, як правило, нестабільні. Вивчення складної дієти.
Що таке переривчастий ?
Перерва - це не статут, а особливий режим, створений з 1936 р. Для реагування на виклики неперервної зайнятості в цьому секторі, спочатку кіно, потім виконавського мистецтва та аудіовізуальної галузі. Оскільки вони поєднують у собі звичайні строкові контракти для різних компаній, які чергуються з періодами бездіяльності, переривці не залежать від загальної схеми страхування на випадок безробіття. Таким чином, починаючи з 1965 та 1968 років, два додатки регулювали конкретний випадок компенсації робітникам та технічним працівникам виконавського мистецтва (додаток 8) та художникам (додаток 10). Застосовуючи ці тексти, щоб отримати вигоду від компенсації Pôle Emploi, вони повинні надати підтвердження 507 годин роботи (що еквівалентно 3,5 місяцям) протягом 10,5 місяців, що передували останній роботі для художників, або 10 місяців для техніків. Потім вони можуть мати на це право протягом 243 днів (8 місяців). Навіть якщо це важко порівняти, безробітний за загальною схемою повинен відпрацювати 610 годин (4 місяці) протягом останніх 28 місяців, а потім отримувати компенсацію за стільки, скільки він зробив внесок, до обмеження в два роки (три для людей старше 50).
Скільки їх ?
У 2011 році 254 394 співробітники взяли участь у схемі з перервами, згідно з доповіддю за 2013 рік депутата PS Жан-Патріка Гілля. Але хоча всі вони об’єдналися, більшість не отримала ні копійки від Unédic. За цей період лише 42,7% з них, або 108 658, отримали принаймні один день компенсації. Ті, хто не міг виправдати необхідні 507 годин, були виключені зі схеми. Для своїх недоброзичливців останній, занадто вигідний, залучав би все більше і більше людей (кількість переривчастих робіт зросла на 77% у період з 1991 по 2011 рр.), Отже, деякі труднощі виникають у пошуку достатньої кількості гонорарів (сектор контрактів). Тимчасові працівники підкреслюють його складність та знижену сплату зборів, тобто нижче кількості фактично відпрацьованих годин.
Що пропонує угода ?
Що пропонує Координація ?
Тимчасові працівники просять вивчити пропозиції Комітету з моніторингу щодо реформи періодичної роботи, створеного у 2003 році (див. Сторінку 4) і модель якого вважається більш справедливою та реалістичною. Всупереч логіці "капіталізації" на роботі одинадцять років, вони благають про модель "мутуалізації". А це передбачало б повернення до дати ювілею - системи до 2003 року, яка базується на загальній сумі 507 годин роботи, яку потрібно виконати за 12 місяців із встановленим терміном та компенсацією протягом одного року. Інші відомі заходи: врахування відпусток по вагітності та пологах та більший акцент на годинах, відпрацьованих за загальною схемою (включаючи навчальні години), які до цього часу не дозволяли отримати право. Нарешті, Координація переривчастих та нестабільних робітників підтверджує, що її боротьба виходить за рамки єдиної оборони переривців та воює за систему, пристосовану для всіх працівників, які постраждали від переривань у роботі (тимчасові працівники, фрілансери ...).