Поступовий вихід на пенсію, щоб працювати менше, не отримуючи штрафу
Все ще маловідома, прогресивна система виходу на пенсію дозволяє працівникам (але не тільки, прочитайте поле внизу) м’яко звільнитись: тоді ви працюєте неповний робочий день і отримуєте, крім зарплати, частину пенсії. Перевага: пенсійні внески, сплачені протягом цього періоду зниженої активності, дозволять вам покращити пенсію, коли повністю залишите робоче життя. Це враховуватиме чверті та накопичені додаткові бали. Краще: за згодою роботодавця ви можете продовжувати робити внески на постійній основі, і таким чином збільшувати свою майбутню пенсію.
Вимоги: ви повинні досягти законного віку та пройти 150 чвертей
Щоб скористатися поступовим виходом на пенсію, ви повинні досягти мінімального віку виходу на пенсію, тобто 60 років, якщо ви народилися до 1 липня 1951 року, і до 62 років, якщо ви народилися після 31 грудня 1954 року, і надати доказ соціального страхування з страховий стаж щонайменше 150 кварталів, незалежно від того, внесено вони внески, засвоєні через хворобу, материнство чи безробіття чи викуплені для підтвердження вашої незавершеності років кар’єри чи вищої освіти. Ця тривалість обчислюється з урахуванням кварталів, затверджених як у планах працівників, так і в інших планах, у тому числі в Європейському Союзі та в країнах, які підписали угоду, таких як США чи Канада. Єдиний виняток: квартали, затверджені планами державних службовців та спеціальними планами типу SNCF або RATP, виключаються.
Робочий час: закон вимагає щороку зменшувати його щонайменше на 20%
Тривалість роботи за сумісництвом не повинна перевищувати 80% застосовного робочого часу в компанії. Не має значення, однак, розподіл робочого часу: лише певні дні тижня, кілька тижнів на місяць або кілька місяців на рік, все можливо. Також зауважте, що цей контракт може тривати на дату настання поступового виходу на пенсію або починатися з цієї дати. Іншими словами, якщо ви вже працюєте неповний робочий день, ніщо не заважає вам ліквідувати частину ваших прав під час поступової пенсії, не змінюючи нічого у робочий час.
Але якщо ви все ще працюєте повний робочий день, головним недоліком цієї угоди є те, що ви не можете змусити роботодавця перейти на неповний робочий день. Оскільки останній не має права вивести вас на пенсію без вашої згоди до того, як тобі буде 70, ти можеш легко переконати його у перевазі схеми. Якщо ви цього не зробите, ніщо не заважає вам шукати іншого роботодавця, який готовий прийняти вас на неповний робочий день.
Пенсія: її розмір пропорційний кількості годин роботи
Протягом усього періоду, протягом якого ви будете займатися неповною зайнятістю, ви отримуватимете свою зарплату, розраховану на основі вашої неповної зайнятості, а також частку основної пенсії та додаткових витрат. Розмір основної пенсії залежить від тривалості роботи за сумісництвом: ви будете отримувати 30% пенсії за сумісництвом від 60 до 80% від загальної, 50% для неповної від 40 до 60% повний робочий день та 70% неповний робочий день менше 40% повний робочий день.
У додаткових планах Arrco та Agirc виплачені суми розраховуються однаково, але якщо у вас немає страхового стажу, необхідного для отримання повної ставки, ви зазнаєте тимчасової знижки, яка залежить від вашого віку та кількості затверджених кварталів: для 2012 року він коливається від 4,4% (64 роки та 9 місяців та 159 кварталів) до 26,7% (60 років та 150 кварталів). Нарешті, коли ви остаточно перестанете працювати, ваш вихід на пенсію буде перераховано за звичайних умов з урахуванням додаткових завершених кварталів та набраних нових балів.
Мультикоріанти: всі ваші пенсії за основними схемами будуть виплачені
Краще знати, тому що це не аномалія: якщо під час вашої кар'єри ви були пов'язані з іншими схемами, окрім схеми найму працівників, наприклад, до схеми трейдерів або з професій ліберальних професій, ваш запит про поступовий вихід на пенсію автоматично призведе до виплата відповідних основних пенсій. Їх суми розраховуватимуться за тими ж критеріями, що й загальної схеми для працівників (середня заробітна плата, ставка та тривалість страхування). Тому вони, ймовірно, зазнають знижок.
Особливий режим для ремісників і торговців
Поетапний вихід на пенсію стосується не лише працівників. До кінця 2012 року ремісники можуть також використовувати його разом із додатковими. А з 1 січня 2013 року, завдяки впровадженню додаткової системи, спільної для обох підприємств, трейдери зможуть отримувати вигоди по черзі. Умови, яким повинні відповідати, ідентичні умовам для працівників: досягнення пенсійного віку та заповнення 150 кварталів. Але щоб оцінити частковий характер діяльності, ми зберігаємо не скорочення робочого часу, а зменшення вашого доходу, який повинен бути принаймні на 20% нижчим від того, який ви мали. Таким чином, ви отримаєте 30% пенсії, якщо ваш дохід зменшиться на 20-40%, 50% пенсії, якщо він зменшиться на 40-60%, і 70% за падіння доходу більше 60%.
Інші статті, які можуть вас зацікавити