Повернення до допомоги на допомогу в навчанні на роботі (ARE-F)

Останнє оновлення 17 серпня 2020 року

допомоги

Як отримати вигоду з ARE-F

Щоб отримати вигоду з ARE-F, той, хто шукає роботу, повинен дотримуватися будь-якого:

    зареєстрований тренінг у своєму проекті персоніфікованого доступу до роботи (PPAE).

Як перехідний захід, працівник, звільнений під час перебування у відпустці для індивідуального навчання (CIF), може продовжувати навчання. За умови, що це зазначено у своєму PPAE та є зареєстрований як шукач роботи.

CIF замінюється на відпустка з професійного переходу: у разі звільнення під час такої відпустки звільнений працівник, який продовжує навчання після закінчення трудового договору, продовжує отримувати винагороду, що фінансується регіональним міжпрофесійним об’єднаним комітетом (стаття R. 6323-14-3 трудовий кодекс).

Шукач роботи, який слідкує за a навчання, яке не згадується в їх PPAE, не буде прийнятним для ARE, якщо його стажування не перевищує 40 годин або якщо він не залишає його достатньо доступним для пошуку роботи (вечірні заняття, заочні курси тощо).
навчальна дія, яка не включена в PPAE, але фінансується повністю або частково за рахунок мобілізація особистого навчального рахунку

Стаття 4b) положень про страхування на випадок безробіття, доданих до указу від 26 липня 2019 року
Ст. Р.5411-10 КЗпП

Тривалість та обсяг навчання ARE (Are-F)

Тривалість

Тривалість платежу ARE-F становить дорівнює такому AER. Таким чином, бенефіціар у навчанні отримуватиме його стільки, скільки у нього є права.

Якщо його навчання довше, перед закінченням стажування йому повідомлять, що його права закінчуються. Це дозволить йому вимагати винагороду за закінчення навчання (RFF) у Pôle emploi, яку можна виплатити за певних умов.

Бенефіціари у віці 53 та 54 років можуть скористатися продовженням своїх прав, якщо вони пройшли навчання, компенсоване згідно з ARE або AREF, як частина їх PPAE. Але це за певних умов (пункт 2 статті 9 Положення про страхування на випадок безробіття від 14 квітня 2017 р.). Це продовження обмежено 182 днями, таким чином максимальна тривалість ARE-F доводиться до 1095 днів.

Щоб отримати до нього доступ, потрібно:

  • мати 53 або 54 роки після закінчення трудового договору;
  • мати 913 днів права, максимальна тривалість цієї вікової групи;
  • за останні 36 місяців відпрацювали більше 652 робочих днів;
  • відвідали один або кілька навчальних курсів, що отримують компенсацію згідно з ARE або AREF як частина їх PPAE.

53-річний бенефіціар працював 782 дні за останні 36 місяців. Його права становлять 913 днів. Протягом 100 днів він пройшов кілька платних навчальних курсів за ARE або ARE-F. Його права будуть продовжені 100 днів.

53-річний бенефіціар працював 652 дні за останні 36 місяців. Його права становлять 913 днів. Протягом 100 днів він пройшов кілька платних навчальних курсів за ARE або ARE-F. Його права не можуть бути продовжені тому що він не працював більше 652 днів.

Сума

брутто з ARE-F є те саме, що і AER але не може не менше 21,04 євро на день.

Однак його кількість відтоді відрізняється віднімається лише 3% додаткової пенсії. Внески на соціальне страхування, включаючи покриття нещасного випадку на виробництві, не є. (ст. Р. 6342-2 2 ° КЗпП)

Примітка: періоди навчання, зареєстровані в PPAE або не зареєстровані в цьому проекті, але фінансуються повністю або частково за рахунок мобілізації особистого навчального рахунку, призупинити 182-денний період для застосування дегресії (з метою врахування наслідків, пов’язаних із кризою Covid-19, показник дегресивності нейтралізується на період з 1 березня по 31 грудня 2020 року).

Події, що компенсуються

Стажування закінчується

  • Якщо стажування закінчується протягом 15 днів або менше, бенефіціар продовжує отримувати свій ARE-F.
  • Якщо стажування закінчується більше 15 днів, Службовець Пол переводить бенефіціара до категорії тих, хто шукає роботу, і виплачує йому AER.

Стажування змінюється

Оновлення PPAE залежить від співробітника Поле або органу, відповідального за державну службу зайнятості.

Бенефіціар відмовляється від стажування

Будь-яка відмова від практики повинен бути обстежений Pôle emploi хто може вирішити вилучити бенефіціара зі списку шукачів роботи, або навіть скасувати їх надбавку на термін в один місяць. Відмову від стажування можна порівняти з відмовою від навчання.

Його надбавку можна зняти на період два місяці у разі повторного порушення і на період три місяці у разі третього порушення.

Бенефіціар бере на себе діяльність

Якщо його професійна діяльність сумісна з вимогами його стажування, застосовуватимуться правила поєднання надбавки та заробітної плати.

Процедури

  1. Коли Pôle emploi призначає навчання, як частину PPAE, це дає бенефіціару a свідоцтво про реєстрацію на стажування. Свідоцтво, яке бенефіціар повинен заповнити його навчальна організація. Останній повинен заповнити його, а потім відправити до Pôle emploi.
  2. Після того, як Pôle emploi зібрав цей заповнений сертифікат, він дає стажеру a свідоцтво про вступ на стажування. Довідка, яку слухач повинен заповнити та подати навчальній організації з 1-го дня. Останній повинен заповнити його, а потім відправити до Pôle emploi.
  3. Pôle emploi повідомляє стажера про те, що його вступ на навчання було зафіксовано, і тепер він буде охоплений ARE-F, з дати вступу на стажування.
  4. Щоб отримати компенсацію, слухач повинен щомісяця повертатися до свого працівника Pôle щомісячний звіт про ситуацію.
  5. Якщо він не знайшов роботу в кінці стажування, щоб скористатися AER, стажер повинен повідомити, що він підтримує свою вимогу про надбавки. Потім він повинен повернутися до Пале, щоб застосувати його запит на повторне зарахування до своєї початкової категорії та прикласти повідомлення про перенесення категорії; форму, яку йому надіслали, коли він вступив на навчання.

Працівники, позбавлені роботи, які вичерпали свої права на ARE-F або на виплату винагороди за закінчення навчання (RFF) і які відповідають умовам вимагати Спеціальної допомоги солідарності (ASS), в кінцевому підсумку можуть скористатися цим.