Повернення назад після звільнення Професійна рекласифікація
Повернутися до роботи після звільнення ніколи непросто, особливо в часи високого безробіття. Щоб допомогти вам прокластися через джунглі пошуку роботи, існує процедура: професійна перекваліфікація (заміщення для близьких друзів). Юридична колонка цього місяця зупиняється на цьому пристрої, що швидко розвивається.
Про що ми говоримо ?
Процедура професійної рекласифікації - це набір послуг та порад, спрямованих на те, щоб допомогти вам швидко знайти роботу або розвинути свою самостійну діяльність. Ця послуга надається третьою стороною ("постачальник послуг") індивідуально або колективно. Конкретно, ця підтримка включає, зокрема, психологічне спостереження, особисту та професійну оцінку, розробку плану дій, матеріально-технічну та адміністративну допомогу, допомогу під час переговорів щодо нового трудового договору. Постачальник послуг не може втручатися у ваші стосунки з потенційними роботодавцями.
Чи маєте ви на це право ?
Професійна перекваліфікація призначена для працівників, звільнених із роботи (за винятком серйозних проступків), а також людей, контракт яких закінчується через обставини непереборної сили. Існує чотири шляхи доступу до процедури заміщення: загальний режим, допоміжний режим, конкретний режим та факультативний режим. У перших трьох схемах ви маєте право на професійну рекласифікацію, і ваш роботодавець зобов'язаний організувати її для вас.
Загальна схема застосовується до людей, які були звільнені з роботи, і які мають попередження принаймні за 30 тижнів. Коли це повідомлення надано, ваш роботодавець повинен запропонувати вам професійну пропозицію щодо перекваліфікації протягом 4 тижнів після звільнення. В іншому випадку у вас буде 4 тижні, щоб встановити його за замовчуванням. Потім у нього є 4 тижні, щоб надати пропозицію, а у вас буде 4 тижні, щоб прийняти або відхилити її (жодна відповідь не еквівалентна прийняттю). Коли звільнення здійснюється за умови компенсаційного попередження, ваш роботодавець має 15 днів, щоб надіслати вам пропозицію про заміщення. В іншому випадку у вас є 39 тижнів, щоб повідомити про це. Потім у нього є 4 тижні, щоб зробити вам пропозицію, і у вас буде 4 тижні, щоб прийняти або відхилити її (жодна відповідь не еквівалентна прийняттю).
Допоміжний режим стосується звільнених працівників, яким виповнилося 45 років і які мають попередження менше ніж за 30 тижнів. Ваш роботодавець повинен надіслати вам пропозицію протягом 15 днів після закінчення контракту (попередження оплачено) або строку попередження (повідомлення надано). В іншому випадку у вас є 9 місяців (повідомлення оплачено) або 1 місяць (повідомлення надано), щоб встановити його за замовчуванням. Тоді ваш роботодавець повинен надіслати вам професійну пропозицію про перекласифікацію протягом 1 місяця, і ви матимете 1 місяць, щоб прийняти або відхилити її.
Конкретний режим стосується працівників, контракт яких закінчується через форс-мажорні обставини. Цей план, створений у 2019 році, вступає в дію, коли в кінці процесу реінтеграції роботодавець звертається до форс-мажорних обставин для розірвання трудового договору. Протягом 15 днів після закінчення контракту роботодавець повинен надіслати вам пропозицію про професійну рекласифікацію, і у вас є 4 тижні, щоб прийняти або відмовити в цьому.
Необов’язкова схема стосується всіх тих, кого було звільнено, хто не є жодною з попередніх схем. Тоді ви не маєте права ні на що, але ваш роботодавець може запропонувати вам заміщення.
як справи ?
Професійна рекласифікація включає 60 годин підтримки. Він організований у три фази по 20 годин кожна; перший триває 2 місяці, наступні 4 місяці та останні 6 місяців (це можна змінити інакше). Перехід з однієї фази на іншу відбувається автоматично, якщо ви не повідомите свого роботодавця про те, що ви знайшли роботу (на оплату праці або самостійно працюєте). У цьому випадку, коли ви перериваєте процедуру, ви маєте право відновити її там, де ви зупинилися, якщо вас звільнили протягом перших 3 місяців з моменту вступу на службу. Але професійна рекласифікація відбувається наприкінці 12 місяців після її початку, навіть якщо вона була перервана. Як виняток із вищезазначеного, у конкретному режимі (форс-мажорні обставини) витіснення триває 30 годин, організовується протягом 3 місяців і автоматично закінчується через 6 місяців (гіпотеза про переривання та відновлення).
Якщо вас звільнять із компенсаційним повідомленням, ви отримаєте послуги виїзду, коли захочете. З іншого боку, якщо вас звільняють із виплатою попередження, ситуація змінюється залежно від схеми. Згідно із загальною схемою (попередження принаймні за 30 тижнів), ви повинні піти до свого заміщення під час відпустки за клопотанням 1. За дочірньою схемою (щонайменше 45 років) ви можете попросити відкласти професійну рекласифікацію наприкінці вашого зауважте, щоб скористатися цим, коли хочете; якщо цього не вдасться, під час відпустки за клопотанням ви повинні піти до свого заміщення. У факультативному режимі нічого прямо не передбачено, тому про все можна обговорювати. Якщо ви потрапили в ситуацію форс-мажорних обставин, теж нічого не планується.
Хто платить за цю послугу ?
Фінансовий внесок вашого роботодавця залежить від плану, що застосовується до вас. У будь-якому випадку, вартість транспорту до офісу заміщення - це ваша відповідальність, але відстань між вашим будинком та цим офісом повинна бути розумною, щоб ви могли протистояти пропозиції, якщо постачальник послуг знаходиться занадто далеко від дому.
У загальній схемі (попередження принаймні за 30 тижнів), якщо ви надаєте своє повідомлення, ваш роботодавець оплачує вашу професійну рекласифікацію. Якщо ви отримали компенсацію замість попередження, ваш роботодавець автоматично відніме з вас 4 тижні компенсації для фінансування вашого заміщення (отже, ви платите її). Це зменшення компенсації має місце навіть у випадку відмови у заміщенні. Можна відмовитись від цього відрахування за взаємною згодою. У разі вирахування 4-тижневої компенсації вартість послуг з професійної рекласифікації повинна дорівнювати вашій середньомісячній валовій місячній зарплаті за останній рік, мінімум 1800 євро та максимум 5500 євро (без ПДВ).
У рамках дочірньої схеми (принаймні 45 років) ваш роботодавець в принципі фінансує ваше заміщення. Як виняток, у певних секторах саме соціальні фонди об’єднаних комітетів об’єднують цю виплату (приклад: CP200, 226, 302, 315.02).
За конкретною схемою (форс-мажорні обставини) ваш роботодавець фінансує вашу професійну рекласифікацію. Це повинно коштувати не менше 1800 євро.
У факультативному плані ваш роботодавець повинен заплатити за ваше заміщення, але нічого не передбачено щодо його вартості.
Які санкції у разі відмови у співпраці ?
Процедура професійної рекласифікації може бути корисним фактором у пошуку роботи, але також може стати перешкодою для отримання допомоги по безробіттю. Якщо ви відмовитесь від пропозиції заміщення, якщо ви не надішлете роботодавцю офіційного повідомлення про надіслання вам, або якщо ви недостатньо співпрацюєте в процедурі, організованій постачальником послуг, ви несете санкцію. Потім Onem уповноважений накласти призупинення дії вашої допомоги по безробіттю на строк від 4 до 52 тижнів (залежно від обставин). Тож обов’язково контролюйте свою професійну рекласифікацію або посилайтеся на законні причини відмови від надісланої вам пропозиції.