Повідомлення про хворобу щодо нового судового рішення може бути надіслане запитом у перший день - юридична фірма

Юридична фірма Dr. Grimme Dr. Юнгбауер Біртхалер

судового

Місцезнаходження Гунценхаузен Marktplatz 17 91710 Gunzenhausen Тел: 09831-88328-0 Факс: 09831-88328-20

Місцезнаходження Treuchtlingen Банхофштрассе 50 91757 Treuchtlingen Тел: 09142-20460-0 Факс: 09142-20460-20

Нова постанова BAG: Повідомлення про хворий можна надіслати в перший день

Зобов'язання, які працівник несе перед своїм роботодавцем у разі хвороби, принципово регламентовані в розділі 5 Закону про безперервне оплату праці (EFZG). Відповідно до цього працівник зобов’язаний звітувати та надавати докази на випадок хвороби. Відповідно до розділу 5 (1) EFZG працівник зобов’язаний негайно повідомити роботодавця про непрацездатність та очікувану тривалість непрацездатності. Як результат, як працівник, ви повинні зателефонувати роботодавцю якомога швидше, як можна краще у разі хвороби, і повідомити їм, що ви, мабуть, не зможете з’являтися на роботу і як довго.

Для виконання цього юридичного зобов’язання вам не потрібна медична довідка. Хоча працівник повинен інформувати роботодавця про ймовірну тривалість хвороби, суб'єктивна оцінка працівника тривалості хвороби є достатньою.

В іншому випадку працівник не зобов’язаний особисто інформувати роботодавця про хворобу. Цілком достатньо, якщо третя особа повідомить роботодавця про хворобу та ймовірну тривалість.

Однак надсилання листа в той самий день, коли хвороба, недостатня для негайного інформування роботодавця. Працівник повинен забезпечити, щоб інформація про хворобу потрапила до роботодавця в той же день. Як правило, про це роботодавця слід інформувати принаймні по телефону.

Якщо роботодавець вимагає негайного подання свідоцтва про непрацездатність у майбутньому, працівники повинні виконувати цю директиву на основі чіткого рішення Федерального трудового суду. В іншому випадку роботодавець загрожує наслідками трудового законодавства. Наприклад, якщо лист непрацездатності не представлений, роботодавець може відмовити у продовженні виплати заробітної плати у разі захворювання. З іншого боку, роботодавець може також винести попередження і, у разі подальшого порушення, припинити трудові відносини без попередження.

Адвокат Дірк Бергнер- Спеціаліст-юрист з трудового права -- Спеціаліст-юрист з податкового права -