Повідомлення про вакансію d; керівні роботи на державній службі лікарні (функціональні робочі місця

Елемент

Чи є вакантними або, можливо, стануть вакантними з метою заповнення відповідно до указу № 2020-959 від 31 липня 2020 року, що стосується умов призначення та підвищення певних функціональних посад установ, зазначених у статті 2 (1 ° та 2 °) закону № 86-33 від 9 січня 1986 року, зміненого до статутних положень, що стосуються державної служби в лікарні, на такі керівні посади:

вакансію

І. - Робота директора:

- Міжміський лікарняний центр Тулон-ла-Сейн та лікарняний центр Ієр (Вар) (див .: додаток I)

II. - Робота помічника генерального директора або заступника генерального директора:

- Hospices Civils de Lyon (Рона) (див. Додаток XXIV)

III. - Робота директора групи університетських госпіталів у Паризькій лікарні сприяння видавцям:

- Центр-Університет Парижа (див .: додаток II)
- Університет Сорбони (див. Додаток III)
- Північний університет Парижа (див .: додаток IV)
- Університет Париж-Сакла (див .: додаток V)

І. - Робота директора:

- Центральний госпітальєр Пей-де-Морле, EHPAD de Mont-le-Roux в Уельгуа, Плогурвест та EHPAD intercommunal du Haut-Léon (Finistère) (див .: додаток VI)
- Лікарні в Аррасі та Тернуа (Па-де-Кале) (див .: додаток VII)

II. - Помічник директора групи університетської лікарні в Assistance Publique-Hôpital de Paris:

- Центр - Паризький університет (див .: додаток VIII)
- Університет Сорбони (див. Додаток IX)

- Північний університет Парижа (див .: додаток X)
- Паризький університет-Сакла (див .: додаток XI)

III. - Робота директора центральних служб у Assistance Publique-Hôpital de Paris:

- Директор з клінічних досліджень та інновацій (див .: Додаток XII)

І. - Робота директора:

- Національний офтальмологічний центр Квінзе Вінґтса (Іль-де-Франс) (див .: додаток XIII)

II. - Помічник директора або помічник директора університетської лікарняної групи в Assistance Publique-Hospital of Paris:

- Центр-Університет Парижа: директор лікарні Кочін і Готель-Дьє (див .: додаток XIV)
- Центр-Університет Парижа: директор Європейської лікарні імені Жоржа Помпіду (див .: додаток XV)
- Центр-Університет Парижа: директор лікарні Некел-Енфантс-Маладес (див. Додаток XVI)

- Паризький університет-Сакла: генеральний секретар (пор .: додаток XVII)

- Університет Сорбони: генеральний секретар (див .: додаток XVIII)
- Університет Сорбони: директор з фінансів (пор .: додаток XIX)
- Університет Сорбони: директор з управління персоналом та привабливості (див .: Додаток XX)
- Північний університет Парижа: директор лікарень Біша, Клод Бернар і Божон (див .: додаток XXI)

- Північний університет Парижа: директор лікарень Ларібоазьєр та Фернан Уайдал (див .: додаток XXII)
- Північний університет Парижа: генеральний секретар (див .: додаток XXIII)

Процедура вербування

Процедура прийому на роботу здійснюється відповідно до умов, встановлених статтями 8-13 декрету № 2020-959 від 31 липня 2020 року, що стосуються керівних посад державної служби лікарні.
Органом найму є:

- на функціональні посади директора закладу - генерального директора регіонального агентства охорони здоров’я.
- на інших функціональних роботах директор закладу.

Органом, що призначає, є:

- для державних службовців, солдатів та магістратів судового наказу генеральний директор Національного центру управління,
- для людей, які не мають статусу державних службовців, військових чи магістратів, орган вербування.

Файл заявки:
Кандидати повинні надіслати на кожну роботу протягом трьох тижнів з дати публікації цього повідомлення в Офіційному віснику:

- файл заявки для кожного закладу, який надсилається лише кур’єром на адресу: [email protected], з копією їх ієрархічного начальника;
- усі документи, що складають заявку, повинні бути надіслані нам у вигляді вкладень у форматі PDF із використанням лише програмного забезпечення WE TRANSFER, яке можна завантажити з www.WETRANSFER.COM;
- для кількох заявок пропонується встановити рейтинг у пільговому порядку.

Файл заявки складається з (1 файл заявки на запит закладу):
Для персоналу, що належить до корпусу директорів лікарні:

- супровідний лист;
- резюме не більше двох сторінок;
- останні три оцінні листи.

Для державних службовців, які не входять до складу керівників лікарні:

- супровідний лист;
- останні три картки показників;
- резюме не більше двох сторінок;
- копія останнього рішення щодо індексу;
- мотивована думка органу, що призначає, щодо їх придатності до посади директора лікарні.

Для працівників, які не є державними службовцями:

- мотиваційний лист про приєднання до функцій директора лікарні;
- резюме не більше двох сторінок;
- документи, що підтверджують фактичну зайнятість посад, згаданих у автобіографії;
- ксерокопія дипломів;
- копія національної посвідчення особи;
- останній трудовий договір;
- останні три розплатні листи.

Прийнятність заявок:
Орган, що призначає, перевіряє прийнятність заяв, підтверджує отримання та інформує заявників, які не відповідають вимогам.
Огляд заявок:
Орган, що призначає, об'єднує колегіальний орган, передбачений статтею 9 указу від 31 липня 2020 р., Який вивчає прийнятні заяви для попереднього відбору кандидатів для заслуховування.
Колегіальний орган складається таким чином:

- члени з правом голосу: крім генерального директора Національного центру управління, президента або її заступника; член, обраний за їхніми навичками в галузі людських ресурсів і який не підпорядковується ієрархічним повноваженням органів влади, відповідальних за заміщення посад; член, який обіймав посади рівня відповідальності, принаймні еквівалентного посаді, яку потрібно зайняти; член відділу управління директорів Національного центру управління;
- члени з консультативним голосом: по одному представнику від кожного з представницьких профспілок, які засідають у Національному консультативному комітеті, один представник лікарняної федерації Франції.

Слухання кандидатів та вибір успішного кандидата:
Потім орган найму продовжує слухати кандидатів, які потрапили до шорт-листа.
В кінці слухань орган з питань набору персоналу передає органу з питань призначення списків кандидатів, які, ймовірно, будуть призначені в порядку уподобання, після консультацій з наглядовою радою установи для директорів установ.
Коли орган найму в якості пріоритету вибирає особу, яка не має якості державного службовця, солдата чи магістрату судового наказу для заміщення вакантної посади, вона приступає до набору цього за контрактом, після думки Голови наглядова рада установи. Він інформує генерального директора Національного центру управління, якому надсилає копію підписаного контракту.
Генеральний директор Національного центру управління інформує невдалих кандидатів про рішення відхилити їх заявку.

Директори проходять навчання, адаптоване до їх місії, як частину їх першого призначення на посаду менеджера.
Навчання повинно дозволити керівнику набути знань та навичок, необхідних для виконання своїх обов'язків.
Навчання, згадане у статті 1 указу № 2009-1761 від 30 грудня 2009 року, проводиться відповідним директором протягом максимум одного року з моменту вступу на посаду. Цей термін може бути продовжений до вісімнадцяти місяців за рішенням генерального директора регіонального агентства охорони здоров’я.

Відповідно до статті 2 декрету № 2016-1967 від 28 грудня 2016 року зі змінами, що стосуються обов'язку передавати декларацію про інтереси, передбаченого статтею 25 тер Закону № 83-634 від 13 липня 1983 року про права та зобов'язання державних службовців, доступ до цієї посади залежить від подання декларації про інтереси до призначення. Форму декларації про інтереси можна завантажити за адресою: https://www.cng.sante.fr/directeurs/statuts-textes-de-reference-et-fiches-de-procedure.
Цю форму орган з питань призначення запитує у успішного кандидата до його призначення.
Для осіб, які здійснювали діяльність у приватному секторі протягом останніх трьох років, що передували призначенню на цю посаду, контроль за сумісністю цієї діяльності з виконуваними функціями буде здійснюватися до призначення органом, що призначає, який, якщо необхідно, скористатися думкою до свого рішення компетентним референтом з питань етики або Вищим органом з питань прозорості суспільного життя, застосовуючи IV статті 25 законів від 13 липня 1983 р.

Закон № 83-634 від 13 липня 1983 року із змінами, що стосуються прав та обов'язків державних службовців.
Указ № 2005-927 від 2 серпня 2005 року про класифікацію індексів, що застосовується до функціональних робочих місць установ, зазначених у статті 2 (1 ° і 2 °) закону № 86-33 від 9 січня 1986 року зі змінами стосовно статутних положень, що стосуються державної служби в лікарні.
Указ № 2005-931 від 2 серпня 2005 р. Про призначення нового бонусу до індексу на певні робочі місця в закладах, згаданих у статті 2 (1 ° і 2 °) закону № 86-33 від 9 січня 1986 р. Із змінами, що встановлюють положення статутні положення, що стосуються державної служби в лікарні.
Указ № 2009-1761 від 30 грудня 2009 р., Що стосується підготовки керівного персоналу, коли він виконує свої обов'язки директора у закладі охорони здоров'я.
Указ № 2012-749 від 9 травня 2012 року, що стосується премії за функції та результати діяльності органів або функціональних робочих місць управлінського персоналу та директорів по догляду за державною службою лікарні.
Указ № 2020-959 від 31 липня 2020 року про керівні посади в державній лікарні.