Позаштатна робота: де ми знаходимось?
Ми можемо лише радіти сайту, відкритим Президентом Республіки та Прем'єр-міністром щодо незалежної роботи, і нещодавнім голосуванням у Національних Зборах, що підтверджує поступове зникнення статуту на користь загального режиму. Це однозначно звільнить енергію та сприятиме зростанню дуже малого бізнесу у Франції, який став нагальним. Не вистачає лише шоку впевненості.
Самозайнятість пройшла довгий шлях, і результати попереднього п’ятирічного терміну в цій галузі викликають багато проблем, які потрібно розвіяти: падіння реєстрацій для схеми самостійної зайнятості, складність адміністративних процедур, втрата довіри серед французів сильні правові обмеження на відносини з донорами. порядок - субпідрядник, соціальний захист в основному досконалий.
Тому існує нагальна потреба у консолідації, розширенні та роз'ясненні здійснення самостійної зайнятості. І це стільки, скільки:
- економіка, що формується спільно та платформа, штовхає двері і дуже швидко вимагає поліпшення стану самозайнятих робітників
- все частіше відчувається прагнення свободи та організації французів
- нові форми роботи все більше і більше доповнюють слабку динаміку відновлення створення платних робочих місць
Короткотермінові проекти є важливими, перш за все капітальним ремонтом RSI. По суті, ми не повинні забувати різницю між операційними проблемами та проблемами соціального охоплення. Це не обов’язково, оскільки ми ліквідували RSI, що фрілансерам буде краще працювати завтра. Чи матимуть самостійно зайняті особи право на безробіття, взаємне страхування, щоденну допомогу по хворобі чи навіть на безробіття? Ніщо не менш впевнене. Але ця операційна реформа ММСП необхідна, щоб зробити її більш оперативною, прозорішою, ефективнішою та дешевшою.
Поглиблене перевизначення та подальше спрощення
Поліпшення соціального охоплення підприємців та самозайнятих має відбутися наступним чином! За цих умов не має значення, чи підраховує бали RSI або Загальна схема: вони додаються до поточних внесків. Не секрет, що податки з заробітної плати жодним чином не обчислюються та не відображаються RSI. Тільки виконавча влада та законодавець мають перевагу над відомим законопроектом про фінансування соціального страхування (PLFSS), щорічний голос якого визначає ставки, можливі пільги, збільшення або зменшення зборів, а також спосіб здійснення прямих дебетів, упорядковані, відшкодовані тощо.
Нарешті, з урахуванням цих засад, необхідно буде уявити нові заходи щодо усіх самозайнятих працівників:
- Спрощення, яке є консенсусом серед усіх працівників, занадто часто все ще стикається з тяганиною
- Зворотне нарахування внесків протягом року
- Перегляд умов для перекваліфікації в трудовий договір, зокрема щодо ситуацій економічної залежності
Ми бачимо, що реформа є важливою та масштабною. Між прагненням спрощення, загальним роздумом про соціальний захист та глибоким переглядом переодягнених працівників та критеріями перекваліфікації є матеріал для побудови завтрашньої самозайнятості! Тоді буде подано остаточний сигнал "Масифікувати - Захистити - Уточнити", якого все ще бракує для самостійної зайнятості, щоб стати головною економічною силою.
Отже, ми повинні підтримати цю зміну і поступово зрозуміти, що самозайнятий працівник - це не "підробітник", а "самозайнятий працівник", як ми його занадто часто чуємо. Здійснення самозайнятості залишається зіткненим з численними гальмами (стосунки з банками, донорами), погляд, який все ще іноді поблажливий, і ми маємо прибрати.
Нарешті, ми маємо спланувати майбутнє самостійної роботи через 10 років. Можна взяти до уваги багато параметрів:
- загальний стан економіки,
- еволюція трудового кодексу,
- сила цифрової революції.
Ми повинні пам’ятати про співвідношення європейських сусідів. Там, де у нас 8% самозайнятих працівників у Франції, вони складають 14% у Великобританії, 18% у Нідерландах ... і не кажучи вже про США чи Канаду.