Працевлаштування. Ожиріння перешкоджає доступу до роботи
Майте статуру роботи. Вага, зовнішній вигляд та стиль одягу завжди впливають на рекрутерів. Це навіть другий фактор дискримінації при працевлаштуванні у Франції.
Зайві кілограми, «надзвичайний» стиль одягу. стільки перешкод для найму у Франції. Таким чином, статура є другим фактором дискримінації при наймі на роботу, згідно з останнім барометром захисника прав та Міжнародної організації праці. Його місце навіть "зростає", стверджують автори дослідження. Він відстає від вікового критерію. 79% опитаних вважають, що їх поява впливає на вербувальника, згідно з цим дослідженням, проведеним серед 1000 шукачів роботи у віці від 18 до 65 років. І ця дискримінація набагато більш помітна для жінок, ніж для чоловіків: 10% безробітних жінок вказують на неї проти 6% безробітних.
Незаконне протягом 15 років
І все ж протягом 15 років дискримінація кандидата на роботу з причин, пов’язаних з його статурою, була незаконною практикою. Як вік чи стать. Але це ще важче довести. "Критерій зовнішнього вигляду все ще мало мобілізований законом", зазначає Жак Тубон, захисник прав. Ожиріння і помітна надмірна вага є особливо виразними. "33% зацікавлених безробітних говорять, що вони вже стикалися з питаннями, що стосуються їх розміру тіла", - сказано в дослідженні. Не дивно, що першими жертвами стають жінки. Повні жінки повідомляють про дискримінацію через зовнішній вигляд у вісім разів частіше, ніж жінки з “нормальним” ІМТ. Для чоловіків це "лише" втричі більше. І просто надмірна вага, але з масою тіла, яка ще не досягла стадії ожиріння, також є причиною дискримінації. майже виключно для жінок. Еммануель Макрон оголосив 12 лютого про початок великої "тестової" кампанії для вимірювання ступеня дискримінації при наймі на роботу.
Ви переглянули 6 безкоштовних предметів дня.