Працівники цікавляться коронавірусом, керівництво роботою відповідає - Journal L Union
Фредерік Гуї
Багато з вас, і ми, задаємо питання щодо своєї професійної ситуації. Direcccte (Регіональне управління з питань підприємств, конкуренції, споживання, праці та зайнятості) Marne відповідає на найпоширеніші питання.
Будьте обережні, відповіді можуть не відповідати всім особливостям ситуації, і вони можуть змінюватися під час управління кризою CODIV19 залежно від еволюції державних орієнтацій ". Послуги DIRECCTE у вашому розпорядженні, щоб надати вам відповідь, адаптовану до вашої конкретної ситуації, згідно з нормативними новинами, 08 06 000 126 (вартість місцевого дзвінка). Так само на сайті Міністерства праці пропонуються питання та відповіді для роботодавців та службовців.
Мій бізнес відмовляється закривати, і я не можу їздити на роботу. Що я можу зробити, поки я контактую з клієнтами ?
“Ви повинні продовжувати здійснювати свою діяльність, переконуючись, що“ бар’єрні ”заходи діють. Припинення вашої діяльності - це не перше правило, яке прийнято. По-перше, роботодавець повинен зробити підсумок діяльності, яка може здійснюватися за допомогою телемереж. Для тих, хто не може бути, їх можна і потрібно продовжувати, якщо є можливість їх захистити (бар'єрні жести, спеціальне обладнання, дистанція тощо). Працюють над ситуацією лише в умовах повної неможливості здійснити безпечну діяльність. відповідна посада повинна бути призупинена ”.
Мій роботодавець хоче, щоб ми продовжували свою службу прибирання будинків лише в рукавичках, чи безпечно? Подібним чином самозайняті підприємці, які перебувають у домогосподарствах, повинні продовжувати свою діяльність? ?
“Чистота будівель та, зокрема, їхніх місць загального користування є обов’язковою для обмеження всіх інших видів забруднення, які можуть переносити шкідники. Обов’язково потрібно мати достатню кількість рукавичок, а також можливість мити руки. Право на відмову завжди можливе, коли працівник вважає, що існує серйозна небезпека для його здоров'я ".
Я ремонтник побутової техніки або сантехнік. Моя компанія змушує мене працювати, жодного довідки про мобілізацію нам не надіслано. Чи є ця професія частиною закриття на 15 днів ?
“Немає накладеного вимкнення для усунення несправностей. Роботодавець повинен надати своєму працівникові сертифікат, який вказує характер діяльності та охоплює вимоги до подорожі ".
Співробітник, чи можу я отримати лікарняний лист для догляду за своїми дітьми? ?
“Вам потрібно попередити свого роботодавця, що вам потрібно няніти дитину до 16 років. Якщо робота в режимі дистанційного зв'язку чи інше рішення не вдається зберегти, ви можете потрапити на безстроковий лікарняний (лише один батько на одну дитину). Зробити декларацію на веб-сайті Ameli залежить від вашого роботодавця. "
Косметолог або перукар вдома, чи можу я піти на роботу ?
" Ні. Цей бізнес-сектор не є одним із тих, що включені до указу від 15 березня 2020 року ".
У моєї дружини стався серцевий напад, чи потрібно їй працювати ?
"Серцево-судинні захворювання цитуються на спеціальному веб-сайті, що дозволяє працівникові вимагати автоматичної зупинки".
Якщо відділ кадрів продовжує працювати, коли ми можемо організувати, принаймні, поворотну роботу на дистанції, наприклад ?
«Потрібно вивчити можливості телемереж. Фронтальна робота можлива, як тільки будуть вжиті захисні заходи (бар’єрні жести, дистанція тощо) ”.
У мене бронхіт і я не працюю 14 днів, але я боюся повертатися до роботи ?
"В рамках відновлення роботи після зупинки, на думку лікаря, роботодавець повинен забезпечити можливість працівника втручатися з урахуванням ризиків, зокрема тих, що пов’язані з COVID 19 ..."
Моя мама залежна, і їй потрібно було б піти до неї. Однак я не маю пріоритету в отриманні масок та рукавичок. Чи є рішення ?
“Ситуація, яку слід з’ясувати, щодо поняття залежності та відповідної потреби. Повинні бути вжиті відповідні заходи для забезпечення безпеки матері та дочки при зустрічах, якщо вони є вкрай необхідними ".
Моя компанія не ставила нас на короткочасну роботу, але жодних заходів не дотримувались: ніяких масок, відстані не дотримувались. Ми в небезпеці? Чи заборонена наша компанія ?
“Ситуацію слід прояснити. Маски не є бар'єрною мірою. З іншого боку, слід розглянути дистанціювання. Цілком можливо продовжувати діяльність, забезпечуючи безпеку. Інспекція праці може бути покликана розробити відповідний план безперервності бізнесу ".
Адміністративний асистент державної служби лікарні (запис рахунків-фактур на рахунок постачальника) мій роботодавець відмовляє мені в роботі від мережі, враховуючи, що я медсестра ...
“Ситуацію слід прояснити. Той факт, що робота на дистанційному режимі можлива, не робить її обов’язковою. Проте роботодавець повинен сказати працівникові, що мотивує відмову. Взаємодія не забороняється: вона повинна бути безпечною ".
Винний чи сільськогосподарський працівник, чи маю я право продовжувати займатися своєю діяльністю на виноградниках? ?
Я працюю для осіб, які проходять перевірку працевлаштування (CESU). Чи можу я продовжувати працювати ?
«Конкретний випадок людей, які працюють в ЄЕСУ, нещодавно був предметом заходів, які ще мають бути уточнені щодо умов впровадження компенсації. Якщо діяльність не може бути забезпечена під час втручання, ні. Ваша зарплата буде частково покрита. Більш детальну інформацію можна знайти на веб-сайті CESU Urssaf. "
Я безробітний. Мій бос каже мені, що 80% будуть виплачені. Ця втрата заробітної плати є реальною ?
"Умови компенсації залежать від заробітної плати працівника: оголошена орієнтація спрямована на компенсацію 84% чистої заробітної плати при обмеженні 4,5 мінімальної заробітної плати на основі заробітної плати в 35 годин".
Для часткового безробіття чи включає "чиста винагорода", врахована при розрахунку, премії (вислугу років, результати роботи тощо) та частку 13-го місяця, що відповідає періоду бездіяльності ?
“Очікування нормативних текстів. Однак врахування стосується заробітної плати, встановленої на основі максимум 35 годин, додаткова винагорода до заробітної плати в принципі виключається "s.
Ми перебуваємо в карантині, оскільки нашу доньку підозрюють у зараженні коронавірусом. Лікар попросив нас залишитися з нами 14 днів. Як отримати арешт для ув'язнення контактної особи ?
«Якщо ви є батьками дітей, які повинні бути ізольованими, ваша ізоляція на 14 днів повинна бути призначена лікарем Регіонального агентства охорони здоров’я у відповідності до указу № 2020-73 від 31 січня 2020 року. Ваші трудові контракти призупинено протягом цей період. Ваші права на компенсацію ідентичні тим, що передбачені у випадку зупинки роботи, без застосування періоду очікування. Зупинку роботи можна оголосити через AMELI ".
Що робити, коли ваш роботодавець дозволяє своїм працівникам продовжувати працювати для десятків клієнтів на день? Ніяких дій не робиться, рукавички та гель не видаються, а тим більше маски ...
"Ситуацію слід прояснити щодо проведеної діяльності та відповідних умов. Маски не є бар'єрною мірою. З іншого боку, дистанціювання необхідно вивчити ”.
Я тимчасовий працівник у компанії, яка закрилася. Мені сказали, що мій контракт призупинено ...
"Точна ситуація, спрямована на те, щоб зв'язати вас з компанією, повинна бути з'ясована. Взагалі кажучи, якщо бізнес закритий, трудовий договір тимчасового агента фактично призупиняється. "
Я не можу їздити на роботу, я можу отримати вільний від роботи час ?
"Не обов'язково, що роботу можна і потрібно продовжувати, якщо її можна захистити дистанцією, бар'єрними жестами ..."
Які заходи застосовуються до працівників супермаркетів, які контактують з великою кількістю людей? ?
“Вичерпно відповісти на це питання неможливо. Загалом, роботодавці застосували низку заходів, таких як: дистанціювання, прозорі відриви біля кас, рукавички, перерви для миття рук ... "
Чи має моє підприємство право піддавати своїх співробітників небезпеці, не бажаючи закриватися, як привід, що книга замовлень повна? ?
"Закриття не очікується, якщо можливо здійснити безпечне продовження бізнесу".
Чи має право моя компанія вимагати від мене перерви? ?
"Це справді іноді є можливістю, але було б корисно мати більше деталей про ситуацію. ".
Чи можуть усі працівники та державні службовці скористатися своїм правом звільнення? ?
«Це право стосується будь-якого працівника, який вважає, що його робоча ситуація представляє серйозну і безпосередню небезпеку для його життя або здоров'я. Це дуже регламентоване поняття, і воно не може використовуватися без розбору ".