Працівники компанії обов’язкового взаємного страхування на CDD - Eovi Mcd

Взаємне страхування компанії є обов'язковим: тому всі працівники повинні приєднатися до нього. Однак законодавець передбачив винятки, які стосуються, зокрема, працівників за строковими контрактами: вони можуть вимагати звільнення за певних умов, які варіюються, наприклад, залежно від тривалості їхніх контрактів або робочого часу. Процедура членства, можливості звільнення, портативність: Eovi Mcd Mutuelle все пояснює.

Членство працівників за строковими контрактами на додаткове медичне страхування компанії

За визначенням, загальнообов'язкове взаємне страхування компанії є універсальним: тому всі працівники повинні приєднатися до нього, а також ті, хто в CDI як ті, що укладені на строкові контракти, навіть якщо вони є учнями.

При прийомі на роботу працівник CDD повинен заповнити форму членства, надану його роботодавцем під час підписання трудового договору. Вони включають їхні особисті дані: повне ім’я та контактні дані, сімейну ситуацію та пільговиків, зарплату тощо. Він повинен додати до цього документа сертифікат соціального страхування, RIB та інші підтверджуючі документи, якщо у нього є пільговики (діти, чоловік/дружина).

Випадки звільнення від обов'язкового взаємного страхування за строковими контрактами

Залежно від тривалості трудового договору, 4 дозуючі пристрої дозволити працівникам за строковими контрактами відмовитись приєднатися до колективного договору охорони здоров’я компанії:

Для Строковий контракт менше 3 місяців, звільнення відгромадський порядок. Поки охорона здоров’я становить максимум 3 місяці, за винятком мобільності, працівник може вимагати звільнення. Але будьте обережні: у випадку, якщо галузева угода передбачає мінімальне покриття в 4 місяці, відповідний працівник може лише відмовити приєднуватися. якщо установчий акт санкціонує це, навіть на CDD на 1 або 2 місяці;
Для CDD від 3 місяців до 12 місяців, звільнення можливе лише за умови, що це передбачено актом про створення пайового фонду в компанії;
Для строковий контракт мінімум на 1 рік, крім того, працівник повинен надати своєму роботодавцю сертифікат додаткових індивідуальних гарантій надання медичних послуг, принаймні еквівалентних гарантіям групи;
Нарешті, незалежно від тривалості його CDD, працівник, який працює за сумісництвом, частка якого внеску на охорону здоров’я перевищує 10% його валового доходу, може попросити не приєднуватися.

Корисно знати: переносимість охорони здоров’я компанії на строкові контракти

Працівник за строковим договором може скористатися безкоштовним підтримкою охорони здоров’я компанія після розірвання трудового договору: на його прохання його права зберігаються, а його внесок повністю покривається роботодавцем та страховиком. Але портативність грає роль лише, звичайно, якщо працівник за строковим контрактом не звільнявся.

тривалість дотримання прав - це компенсація за безробіття в межах тривалості попередніх, послідовних CDD (s).

Eovi Mcd взаємні: взаємне управління компанією

Eovi Mcd Mutuelle пропонує вам діловий простір в Інтернеті, щоб полегшити управління вашим додатковим контрактом на охорону здоров'я. Завдяки цьому ми спрощуємо процес найму ваших співробітників за строковими контрактами: ви можете скасувати реєстрацію або додати працівника за кілька кліків. Подібним чином ви вносите будь-які корективи у свій контракт, незалежно від того, пов’язані з вашою компанією чи вашими співробітниками (переїзд, народження тощо).