Працівники, змушені брати відпустку без заробітної плати
Петре Добреску, середа, 4 березня 2009 р., 21:04
Кілька компаній в Румунії знайшли унікальні рішення для пом'якшення наслідків кризи. З одного боку, це змушує своїх працівників щонайменше кілька днів щомісяця виходити у відпустку без збереження заробітної плати, а з іншого боку, це скорочує їх робочий час і, очевидно, зарплату людей. Навіть якщо такі заходи безпосередньо стосуються працівників, вони не можуть протидіяти жодним чином, законно.
"Нам сказали подати у відставку, якщо це нас не влаштовує"
Тисячі працівників кількох заводів у країні живуть під загрозою звільнення. Для того, щоб зберегти свою роботу, багато з них приймають "невеликі компроміси", такі як дні неоплачуваної відпустки або скорочення робочого часу і, очевидно, чистого щомісячного доходу. "З січня нам сказали, що ми повинні щомісяця подавати документи на оплачувану відпустку, принаймні на три дні, якщо не на цілий тиждень. Нам сказали звільнитися, якщо це нас не влаштовує, і шукати роботу в іншому місці ", - сказав Р.П., співробітник S.C. Promex S.A.Băila, компанія, де виробляється обладнання для металургійної промисловості.
Ситуація на заводі в Браїлі не є унікальною. Понад 4000 співробітників компанії Takata-Petri, яка володіє фабриками в Араді та Сібіу, були змушені брати вихідні на тиждень, не отримуючи грошей за вільний час.
"Якщо навіть це рішення не дасть бажаного ефекту, тоді, ймовірно, почнуться звільнення", - сказав Люціан Ленг'єл, лідер профспілки Takata Petri, компанії, яка виробляє автомобільні компоненти та системи безпеки.
На жаль, у провінції ринок праці не надто конкурентоспроможний, щоб дозволити працівникам часто міняти роботу. Таким чином, працівники перебувають у руках роботодавців і приймають навіть найнепридатніші умови праці.
Ще однією практикою компаній, які злякалися кризи, є зменшення загального графіку роботи і, очевидно, заробітної плати працівників. Наприклад, якщо працівники працювали з понеділка по суботу, багато компаній вирішили не працювати у вихідні та зменшити доходи працівників.
Роботодавці не можуть бути оштрафовані
Багато фахівців з питань трудових відносин та юрисконсульти заявляють, що на керівників компаній, які вирішили поставити своїх працівників "на мінус", санкції не підлягають. «Безвідплатна відпустка надається виключно за бажанням працівників. Таким чином, дуже важко визначити, чи хтось змушував їх чи добровільно. Сумно, що вони користуються тим, що люди не мають альтернативи ", пояснила Марілена Балабуті, юрисконсульт Територіальної інспекції праці Бухареста.
"Ми повинні зберігати наш сервіс"