Працюйте там, де наша мотивація походить від AMP
Наша мотивація походить від наших емоцій, а точніше від страху, заздрості, захоплення та вдячності. Ці чотири емоції породжують певний стан душі на роботі, який відповідає певній фігурі людини, що працює: раб через страх, наймит для заздрості, ремісник для захоплення та волонтер за подяку.
Далі після цієї реклами
Звідки береться наша мотивація? ?
Мотивація походить від емоцій. Щоб вас спонукало щось робити, вас повинні рухати, тобто приводити в рух емоції. Їхня роль полягає в тому, щоб рухати нас, рухаючи нас. Отже, щоб бути мотивованим на роботі, це повинно викликати у нас емоції. Страх, заздрість, захоплення та вдячність - це чотири основні емоції, які діють на нашу мотивацію, тому що вони тісно пов’язані з буквально "надзвичайними" явищами, тобто, що виводять нас із звичайного, відповідно, небезпека, перешкода, досконалість і подарунок.
Мотивація страхом. Коли вам загрожує побиття чи вбивство, вас спонукають працювати, бо ви відчуваєте страх. Ця ситуація відповідає ситуації раба. На жаль, рабство не зникло; багато працівників у всьому світі досі працюють під імперією страху. Але страх може також демотивувати, коли його викликають умови праці або люди, з якими ви контактуєте на своєму робочому місці. Так, наприклад, якщо працівника попросять працювати на майданчику з недостатніми умовами безпеки, він може більше не бажати виходити на роботу. Так само офісний працівник, який потирає начальника або колегу, який його лякає, відчуває огиду йти на роботу.
Мотивація через захоплення. Якщо ви захоплюєтесь своєю роботою, своїм шеф-кухарем або людьми, з якими ви працюєте, якщо у вас складається враження, що ви берете участь у роботі, яка має якість, досконалість або красу, ви мотивовані виконати її. Захоплення породжує дух майстерності. І навпаки, якщо ти не захоплюєшся (або більше не захоплюєшся) своєю роботою, своїм шефом або людьми, з якими ти працюєш, тому що вони не є (або більше не є зразковими), якщо ти відчуваєш, що не можеш (або більше) мати можливість щоб взяти участь у роботі якості, досконалості чи краси, можна втратити будь-яку мотивацію.
Мотивація через вдячність. Якщо ви вдячні своєму начальнику або людям, з якими ви працюєте, або якщо у вас складається враження, що ви можете подарувати себе завдяки своїй професії, служити іншим і брати участь у суспільно корисній роботі, яка бере участь у загальних благах або загальних інтересах, ми мотивовані це зробити. Вдячність породжує дух волонтерства. З іншого боку, якщо у вас немає вдячності до свого начальника або людей, з якими ви працюєте, бо вони не є (або вже не) доброзичливими, якщо ви відчуваєте, що ви не (або більше) можете брати участь у суспільно корисному Праця, яка бере участь у загальних благах або загальних інтересах, можна втратити будь-яку мотивацію.
Чотири душевні стани на роботі
Отже, чотири емоції породжують чотири розуми на роботі: страх породжує раба; заздрість, наймит; захоплення, майстер; подяка, волонтер.
Страх породжує раба
Коли ти працюєш під загрозою покарання, ти живеш у страху. Отже, основною мотивацією для роботи є уникнення побиття або смерті. Важливі лише безпека чи виживання. Тоді робота не пропонує внутрішньої мотивації. Проводиться під тиском. Це все одно, що працювати як раб. Етимологія слова твір вказує на примус, пов'язаний з небезпекою та страхом. Це фактично походить від латинської мови трипалій що стосується "трипроменевого знаряддя тортур", яке використовували римляни в давнину для покарання бунтівних рабів, що, мабуть, свідчить про те, що спочатку робота була зарезервована для рабів. Отже, страх породжує раба, для якого праця є лише засобом виживання та клопоту.
Далі після цієї реклами
Заздрість породжує найманця
Коли ви працюєте під жалом обіцянки винагороди, ви живете в заздрості. Тоді основною мотивацією до роботи є отримання зарплати, оскільки вона повинна усунути перешкоди на шляху його бажань. Робота не пропонує власної мотивації. Це робиться для отримання прибутку. Це як працювати найманцем. Термін найманець походить від латинської мови найманця що означає "хто бореться за винагороду" або "кого надихають відсотки, прибуток"; це вкорінено Дякую що означає "зарплата", "заробітна плата", "заробітна плата" або "гонорари". Тому заздрість породжує найманця, для якого робота є лише джерелом доходу та розрахунком. Зауважимо, що для Цицерона немає принципової різниці між рабом та найманцем: "Той, хто віддає свою роботу за гроші, продає себе і зараховує до рабів [1]".
[1] Цицерон, Des devoirs, I, синиця. II, розд. XLII.
Захоплення породжує майстра
Коли ти працюєш під приманкою краси, ти живеш у захваті. Головна мотивація для роботи - нести красу у світ, прикрашати його. Отже, робота пропонує внутрішню мотивацію. Це зроблено для виконання великої роботи. Це як робота майстром. Термін ремісник походить від латинської мови ars що означає "мистецтво", тобто "діяльність, яка прагне до творення". Тому захоплення породжує майстра, для якого робота є твором і віршем.
Відкрити
Тьєррі Полм'є - винахідник моделі "Homo emoticus". Він викладає емоційний інтелект у ENA та EDHEC Business School, а також в Інституті професійного коучингу ELTY в Женеві та Бордо. Він також є спікером, консультантом та тренером компанії для менеджерів та керівників підприємств.
Вдячність породжує волонтера
Коли ви працюєте під імпульсом любові, ви живете вдячно. Основна мотивація в роботі - нести любов у світ, робити його кращим. Отже, робота пропонує зовнішню мотивацію. Вона проводиться для створення спілкування між людьми. Це як робота волонтером. Термін добровільний походить від латинської мови волюнтарій що позначало солдата, який добровільно служив у римській армії, не зобов’язаний цього робити. Діючи вільно, волонтер пропонує свої послуги, бо він цього хоче. Цей термін набув відтінку доброзичливості, відданості та самовіддачі. Отже, вдячність породжує добровольця, для якого робота є послугою чи пропозицією.
Тому чоловіки працюють з чотирьох причин: щоб уникнути небезпеки, усунути перешкоду, досягти досконалості або зробити подарунок; вони працюють, щоб залишитися в живих, заробляти гроші, створювати красу чи служити іншим; вони працюють рабами, найманцями, ремісниками або волонтерами.
ДАЛІ:
Як мотивувати себе до роботи ?
«Мотивувати себе» звучить як парадоксальна заборона: якщо вам доводиться мотивувати себе до роботи, це означає, що ваша робота позбавлена інтересу і що вона не забезпечує задоволення. Ви можете щоранку перед виходом на роботу співати хор Зебди: «Мотивований, мотивований, ти повинен залишатися мотивованим. Мотивований, мотивований, ти повинен мотивувати себе. Мотивований, мотивований, давайте будемо мотивовані ”. Але він не впевнений, що цього достатньо, щоб тримати його мотивованим. Чи не можливо, однак, мотивувати себе, коли виявляється, що ваша робота демотивує? Якщо, розвиваючи ремісничий і добровільний дух на роботі.
Далі після цієї реклами
Чи знайшла ця стаття цікавою ?
Поділіться цим