Працюючи в домашньому офісі Allianz Gesundheitswelt

Домашній офіс є модним, особливо в часи Корони для багатьох не було альтернативи.

Насправді робота вдома має деякі переваги: працівники можуть гнучко організовувати свій час та економити час на поїздки. У роботодавців менше офісних витрат і щасливіші працівники. Але якщо ви помиляєтесь, у вас більше стресу і менше вільного часу.

Для багатьох співробітників домашній офіс звучить як розслаблена робота, оскільки жоден начальник не сидить за вами, і жоден гучний дзвінок колег не порушує вашу концентрацію. Особливо батьки люблять працювати вдома, оскільки це дозволяє їм більш гнучко організовувати свій час і мати більше часу для своїх дітей. Але є і мінуси:

Без чіткого просторового розділення Робота та відпочинок це вже не так просто, як один проти одного розмежувати. Це означає, що існує ризик того, що ви не зможете розслабитися достатньо навіть у вільний час і що у вас постійно буде відчуття, що доводиться працювати.
Якщо Робочий час не чітко регламентований це може легко призвести до того, що ви будете працювати вечорами або у вихідні дні, а понаднормово працювати непомітно.
У Німеччині широко поширені забобони, згідно з якими присутність на роботі прирівнюється до продуктивності. Якщо ви працюєте вдома, це може бути вашим Продуктивність також не сприймається стає.
Домашні працівники не повинні бути такими ж напруженими особистий контакт своїм колегам, бо ви не берете участі у "підлоговому радіо". Тому може Координаційні процеси складніші бути і своїм Страждає від мотивації.

Окреме приватне життя та робота

Якщо вам важко встановити межі або залишити роботу незавершеною, вам не слід працювати вдома: розділення особистого та робочого життя, ймовірно, стане проблематичним.

Послуга - це послуга, і кінець дня означає кінець дня: Не працюйте нескінченно до вечора, швидше свідомо вимкнути - і не відповідайте на жодні ділові листи, поки не почнете працювати знову.
З іншого боку, не сприймайте свою роботу легковажно, бо ніхто не побачить, чи працюєте ви - зрештою, вам доведеться робити свою роботу. Добре Управління часом та самоорганізація є необхідними навичками для роботи в домашньому офісі.
Спілкуватися Розкажіть про свій час роботи та дозвілля колеги, і навіть якщо ви хворі, інакше ваша постійна доступність з часом стане звичайною справою. Гнучкий робочий час означає відсутність цілодобової служби виклику.
Чи ти жайворонок, чи сова: візьми розгляд на Ритм роботи інших Співробітники, і точно координуйте свою діяльність під час виконання спільних завдань.
Використовуйте технічні можливості такі як відеоконференції та обмін документами та редагування версій для внутрішнього спілкування.
Окремо Ви вдень Робота та інші види діяльності - Прибирання, приготування їжі та продуктивна робота за щоквартальним звітом одночасно рідко спрацьовує.
Уникайте кар’єрної офсайдної пастки, будучи чітким Визначення цілей і регулярні Зворотній зв'язок з начальством.

Як переконати свого роботодавця

Якщо ви хочете працювати вдома, вам слід поговорити зі своїм роботодавцем. Спочатку з’ясуйте, чи це вже доречно Положення там, наприклад, у колективному договорі чи договорі робіт.

Лягай Аргументи справедливо кажучи за ваше бажання. По суті, ви повинні показати своєму роботодавцю, що він виграє від вашого проекту. Наступні моменти можуть підтвердити ваш аргумент:

Економія часу: Пасажири їздять на все більші відстані і довше застряють у пробках, як показує дослідження DGB. Цей час можна було б краще використовувати, якщо ви працюєте вдома.
Ефективність: Якщо ви працюєте вдома, то можете пізніше вставати і відчувати себе більш відпочившим. Також вам буде легше розслабитися під час обіду.
Продуктивність: Ті, хто працює вдома, продуктивніші і почуваються краще, роблять менше перерв і рідше хворіють. Наукові дослідження показали, що.
Тестовий запуск: Внесіть пропозицію розпочати з пробного запуску. Тоді обидві сторони зможуть зрозуміти, чи відповідає результат їхнім очікуванням.

Немає права працювати вдома: В принципі, немає права працювати вдома, оскільки роботодавець може визначити місце роботи в межах свого права видавати інструкції (§106 Торгових положень).

Домашній офіс завжди має місце в взаємна згода. Якщо ви виконуєте вдома лише невеликі завдання у виняткових випадках, то точно не потрібно чітко домовлятися. Але якщо ви працюєте вдома цілими днями, то повинні письмові норми зустріти. Принципове питання полягає в тому, чи можете ви самостійно вирішити, які послуги ви хочете частково надавати вдома, чи встановити вдома постійне робоче місце, яке ви також регулярно використовуєте.

Робочий час: Ваш роботодавець більше не може відразу сказати, працюєте ви чи ні. Угода про те, як і як слід реєструвати робочий час, дозволяє уникнути конфліктів. В принципі, норми Закону про робочий час застосовуються як в домашньому офісі, так і на внутрішньому робочому місці.
Витрати: Якщо вам надається можливість працювати лише вдома, роботодавець не повинен відшкодовувати ваші витрати. Ситуація інакша, якщо ви зобов’язані працювати вдома: тоді роботодавець зобов’язаний компенсувати ваші витрати і не може виключити цю вимогу за контрактом.
Робоче обладнання: Якщо у вас немає повного офісного обладнання, слід узгодити, яке робоче обладнання надасть роботодавець. Основне правило полягає в тому, що воно забезпечує все необхідне для вашої роботи.
Ош: Роботодавець відповідає за охорону праці та безпеку праці в домашньому офісі так само, як і в компанії. Це стосується дотримання правил роботи ВДУ, а також профілактичної охорони праці або дотримання норм порушення.