Права безробіття 5 методів, які дійсно працюють
Багато працівників цікавляться різними методами збору безробіття, якщо вони залишають свою компанію. Причини за ними різні: професійна перепідготовка, переїзд, професійне вигорання, створення бізнесу.
Завдання полягає в тому, щоб у більшості випадків протягом перехідного періоду мати можливість отримувати заміщуючий дохід, який називається "надбавка до повернення до роботи".
Як торкнутися безробіття, коли ви зараз працюєте ?
Працівників, які зараз перебувають на посаді за контрактом на невизначений термін і бажають залишити вашу роботу, ви знайдете в цій статті 5 простих методів отримання права на безробіття.
Шлях № 1: Подайте заяву про звільнення, щоб знайти строковий контракт.
Маловідоме рішення торкання безробіття - це відмова від безстрокового контракту, щоб укласти строковий контракт в іншій компанії. Кінець строкового контракту (останній відпрацьований день) аналізується як a мимовільна втрата роботи, яка дає право на допомогу по безробіттю [1] .
Однак будьте пильні щодо кількох моментів:
- Ви повинні укласти CDD, що включає щонайменше 65 робочих днів.
Щоб отримати право на безробіття, тривалість CDD, що виконується, повинна становити щонайменше 65 днів, відпрацьованих після відставки [2] (тобто CDD приблизно 4 місяці, щоб бути певним із загальної кількості відпрацьованих 65 днів);
- Ви повинні мати загальний термін членства щонайменше 130 днів за останні 24 місяці.
Щоб отримати право на безробіття, ви повинні мати 130 днів членства протягом останніх 24 місяців або за останні 36 місяців для працівників віком від 53 років на дату закінчення трудового договору [3];
- Ви повинні звернути увагу на тривалість вашого повідомлення після відставки вашого CDI.
У разі відмови від Вашого безстрокового контракту, Вам доведеться повідомити, тривалість якого змінюється залежно від ситуації кожної людини. Вам потрібно буде дізнатись про тривалість цього повідомлення, щоб мати змогу подати у відставку після укладення строкового контракту (дата початку якого повинна бути після останнього дня вашого повідомлення). Метою є уникнути будь-якого ризику не знайти роботу після звільнення.
Також попередньо дізнайтеся про можливі відмови від повідомлення з роботодавцем і далі термінові контрактні пропозиції існуючих у вашій науковій галузі.
Засіб № 2: Звільнення, асимільоване до "мимовільного припинення трудових відносин".
Попередня справа стосувалася справи про відставку, яка не породила права на допомогу по безробіттю, оскільки, в принципі, це не претендує на безробіття.
Однак існує багато причин для звільнення, що може вплинути на безробіття, оскільки вони асимілюються до мимовільної втрати роботи.
Як законну відставку ми можемо процитувати, наприклад:
Звільнення працівника, який розриває трудовий договір, щоб піти за чоловіком (дружиною), який змінює місце проживання для здійснення нової роботи, працівника чи самозайнятого працівника;
Відставка через невиплату заробітної плати за періоди виконаної роботи, за умови, що заінтересована особа обґрунтовує тимчасове розпорядження про виділення їй суми, що відповідає заборгованості із заробітної плати.
Засіб № 3: Почати бізнес.
З 1 листопада 2019 року працівник за безстроковим контрактом, який звільняється реалізувати професійний проект можуть скористатися надбавкою на повернення до роботи [4] .
Умови суворі, зокрема щодо тривалості членства. Зокрема, вам доведеться:
Працювали щонайменше 1300 днів протягом шістдесяти місяців, що передували закінченню трудового договору (приблизно 5 років);
Проводити проект професійної перепідготовки, що вимагає подальших тренінгів, або проект створення або прийняття бізнесу реального та серйозного характеру, сертифікований регіональним міжпрофесійним спільним комітетом.
Якщо ці умови виконуються, працівник отримує компенсацію на тих самих умовах, що і будь-який шукач роботи.
Шлях № 4: Звільнення.
Звільнення означає мимовільну втрату роботи, що породжує право на безробіття (повинна бути виконана умова, що стосується тривалості членства, щонайменше, становить 130 відпрацьованих днів або 910 відпрацьованих годин).
Хоча звільнення відбувається виключно за ініціативою роботодавця, працівники для звільнення часто використовують два методи:
Дізнайтеся, чи планує відділ кадрів винести рішення у короткостроковій перспективі. звільнення з економічних причин. Якщо так, можливо, варто терпляче терпіти свої проблеми протягом декількох місяців і чекати, поки вас звільнять;
Свідомо викликати звільнення, допустивши помилку, спричинену відмова від посади або умисна недбалість, така як значні та систематичні затримки. Це рішення, крім етичних проблем, які воно породжує, залишається ризикованим, оскільки, особливо щодо залишення посади, роботодавець може встановити розрахункові листи в розмірі 0 євро на час відсутності та вирішити не звільняти.
Засіб №5: Отримати висновок про звичайний розрив [5] .
висновок про умовне припинення між працівником та роботодавцем залишається найкращим способом збирання допомоги по безробіттю [6]. Щороку між роботодавцем та працівниками укладається кілька сотень тисяч розірвань контрактів. Чому б не спробувати щастя у роботодавця ?
У будь-якому випадку ніколи не кидайте, поки не спробуєте. Удача належить зухвалим !
Примітки:
[1] Указ № 2019-797 від 26 липня 2019 року, що стосується схеми страхування на випадок безробіття, Додаток А, ст. 1.
[2] Указ № 2019-797 від 26 липня 2019 року, що стосується схеми страхування на випадок безробіття, Додаток А, ст. 3.
[3] Указ № 2019-797 від 26 липня 2019 року, що стосується схеми страхування на випадок безробіття, Додаток А, ст. 3.
[4] Указ № 2019-797 від 26 липня 2019 року щодо схеми страхування на випадок безробіття, Додаток А, ст. 2 § 4.
[5] Указ № 2019-797 від 26 липня 2019 року, що стосується схеми страхування на випадок безробіття, Додаток А, ст. 2 § 3.
[6] Однак і тут, зокрема, повинна відповідати умова, що стосується тривалості членства щонайменше рівної 130 відпрацьованим дням або 910 відпрацьованим годинам.
Рафаель Бріге-Ламарр,
Юрист - володар свідоцтва про право на адвокатську діяльність
Співзасновник: aideauxtd.com
Рафаель Бріге-Ламарр,
Юрист - володар свідоцтва про придатність до професії юриста \\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\ '
Співзасновник: aideauxtd.com
Ви рекомендуєте цей товар ?
Оцініть цю статтю від 1 до 5:
Тобі сподобалося ?
Ваші коментарі
Пан Бріге-Ламарр не перевантажує нас заплутаними формулами та неперетравлюваним юридичним жаргоном, він знає, як звертатися до кожного, ставити себе на наше місце і задавати собі питання, які ми задаємо собі. Для цього він повинен бути відкритим і цікавим щодо інших, саме це робить його публікації такими, що я б назвав цінними, якщо не суттєвими.
Я закінчуватиму свій другий CDD на один рік, який кожен викладач опери викладає з Державним дипломом. Як це буде для мене, скільки місяців безробіття я маю право? І як це обчислюється, будь ласка.
Дякую за відповідь.
Привіт, вже 1 рік у мене є контракти на 1 тиждень більш-менш, і там мені пропонують CDD на 2 місяці, чи маю я право на безробіття в кінці мого CDD? Знаючи, що вже на 1 місяць у мене є лише контракти на 5–6 днів, які поновлюються.
Дякуючи тобі
Здравствуйте,
З метою перекваліфікації я звільнився з КДІ, який працював 3 роки. Мені пропонують послідовний компакт-диск загальним обсягом понад 65 робочих днів. Знаючи, що обов’язковим є укладення строкового контракту на загальну суму понад 65 відпрацьованих днів або 455 відпрацьованих годин, я не в силах відкрити свої права на допомогу по безробіттю, якщо вони працюють за кількома строковими контрактами? ?
Заздалегідь дякую за допомогу.
Здравствуйте,
Після закінчення компакт-диску 27 червня 2020 року я щойно знайшов роботу, яка розпочалася 15 липня.
Це компакт-диск із сумісництвом, але він не підписаний обома сторонами.
Мене судять 2 місяці, але без письмових записів.
Крім того, посада, яку я обіймаю, не була «проданою» в моєму інтерв’ю. Мені там зовсім не комфортно.
Я перебуваю на обліку в центрі зайнятості з 28 червня і отримуватиму допомогу по безробіттю з початку серпня.
Моє запитання: чи можу я зупинити випробувальний термін, не втрачаючи допомогу по безробіттю через 2 дні ?
Здравствуйте
Дякую за всі ці поради.
Я на випадок, якщо 5 розірвання договору було підтверджено в грудні 2019 року, а початок прав - у лютому після недоліку.
План - створити мою скриньку наприкінці лютого в Сасу. Covid уповільнив мій старт бізнесу та мою легітимність в умовах конкуренції в галузі цифрового консалтингу.
Тому я думаю про доповнення свого досвіду компакт-дисками. Які правила та поради потрібні для збереження прав + розвиваю свій досвід і гарантую майбутнє моєї компанії ?
Щиро П'єр
Я помічник ясла.
Я підписав контракт на CDD із сімейними яслами з 1 вересня 2019 року до 31 серпня 2020 року.
Я не поновлюю свій контракт і поновлюю свою незалежність в кінці його. Я вже передбачав свій від'їзд, надіславши їм лист задовго до пропозиції про можливе поновлення від них.
Мені дозволено розмістити 3 дітей і я розпочну 2 нові контракти, але лише в жовтні 2020 року, і я не хочу відразу посідати 3-е місце.
Моє запитання: 31 серпня 2020 року, після закінчення мого контракту на CDD, чи можу я подати запит на додаток ARE до центру зайнятості на моє третє вакантне місце ?