Права майбутніх або нових батьків (румунська версія) TUC

UПрава вагітних або жінок, які годують груддю

Усі вагітні працівники, які мають право на недискримінацію за ознакою вагітності, наприклад, якщо вони не будуть покарані за відсутність медичних послуг через вагітність. Також роботодавцю тимчасового працівника не дозволяється закінчувати місію у разі вагітності.

румунська

Організація, в якій працюють вагітні працівниці або новоспечені матері, повинна вжити заходів, щоб мінімізувати будь-яку небезпеку, яка може торкнутися їх та їхніх дітей.

UДопомога по вагітності та пологах

Деякі працівники мають право на отримання встановленої законом допомоги по вагітності та пологах протягом 39 тижнів. Перші шість тижнів СМП виплачуються за рахунок 90% нормально отриманого доходу, а решта - за фіксованою ставкою.

Працівниця, яка не має права на СМП, може подати заяву на отримання допомоги по вагітності та пологах до 39 тижнів. Виплачується за фіксованою ставкою протягом 39 тижнів.

UІнші права працівників, які є новоспеченими або майбутніми матерями

Права працівників на батьківську відпустку

Як новий або майбутній батько або партнер матері, який буде відповідати за виховання дитини, працівник має такі права:

Батьківська відпустка, гнучкий робочий час та надзвичайна сімейна відпустка - права працівників

Як працюючий батько або опікун дітей, працівники мають такі права, щоб забезпечити баланс між оплачуваною роботою та обов'язками по догляду за сім'єю або дітьми:

  • Батьки, які працюють і працюють у свого роботодавця більше року, мають право на батьківську відпустку. Це відпустка без збереження заробітної плати, яку можна взяти тижневими блоками. Батьки мають максимум 18 тижнів для кожної дитини. Відпустку потрібно використовувати до п’ятого дня народження дитини. Але з квітня 2015 року батьки зможуть вдаватися до цього виду відпустки, поки дитині не виповниться 18 років.
  • Працівники віком від 26 тижнів мають право звернутися до роботодавця з проханням затвердити гнучкий графік роботи.

Представник профспілки може надати вказівки щодо заявлення цих прав на роботі.