Права стажиста - Оорека

  • Право стажиста: характеристика стажування
  • Права стажерів: договір про стажування
  • Право та стажування слухача
  • Право та період очікування слухача
  • Право стажиста та схема соціального захисту

Право стажиста

Шкільна та університетська освіта може включати періоди навчання у професійному середовищі або стажування. Це дозволяє студентам скористатися професійною ситуацією та набути професійних навичок.

права стажиста не регулюються Трудовим кодексом, а Кодексом про освіту. Закон від 10 липня 2014 р. Регулює стажування у професійному середовищі.

Право стажиста: характеристика практики

Залежно від навчання, стажування може бути або не бути обов’язковим. Вони проводяться в компанії, в асоціації чи державному управлінні тощо. Стажистами, в принципі, є студенти, які навчаються у вищих навчальних закладах, незалежно від того, чи забезпечує останній ступінь підготовки чи ні.

Стажування не може бути використано для виконання завдань, що стосуються постійної роботи, прийняття сезонної роботи, заміни працівника чи агента або доручення стажерам небезпечних завдань. Цей закон дозволяє уникнути будь-якого замаскованого заробітку.

Занотовувати: максимальна квота слухачів встановлюється на рівні 15% робочої сили компанії, якщо в ній працює більше 20 осіб, а в іншому випадку - максимум 3 слухачі.

Добре знати: згідно із Законом No 2018-727 від 10 серпня 2018 року роботодавці отримують вигоду від нових процедур відриву у соціальних питаннях. Тому вони можуть допитати Direccte (Регіональне управління з питань підприємств, конкуренції, споживання, праці та зайнятості), щоб з'ясувати максимальну кількість слухачів, яких вони можуть прийняти. Запит на рескрипт повинен вказувати найменування або корпоративне найменування компанії, її адресу та категорії людей, які вона збирається залучити до робочої сили компанії.

Незважаючи на те, що вони виключені із робочої сили компанії, усі стажери користуються тими ж правами, що і працівники приймаючої компанії. Тому вона дотримується тих самих правил, що стосуються доступу до їдалень компанії та ваучерів на їжу, оплати транспортних витрат, коли вони існують для працівників, а також соціальної та культурної діяльності компанії.

Права стажерів: договір про стажування

Угода про стажування є обов'язковою та встановлюється між стажером (або його законним представником), приймаючою організацією та навчальним закладом на основі типової угоди.

Стажери повинні бути внесені до певної частини реєстру в'їзду та виходу персоналу. Угода про стажування містить безліч обов’язкових відомостей.

Максимальний тижневий час відвідування

Ця тривалість повинна бути зазначена в угоді. Крім того, повинна бути вказана присутність стажера в компанії вночі, у неділю або у державні свята (наприклад, як частина практики в готельному господарстві).

Час відвідування слухача обмежується законним або контрактним робочим часом. Щотижнева тривалість фактичної присутності стажиста не може перевищувати тривалості співробітників.

Період навчання

Тривалість стажування не може перевищувати періоду 6 місяців (включаючи поновлення) на рік викладання, коли воно інтегровано до навчального курсу школи чи університету.

Навчання

Угода про стажування визначає:

  • повна назва тренінгу та кількість годин на рік або на навчальний семестр (мінімум 200 годин на рік);
  • ім'я викладача-референта навчального закладу, ім'я вихователя у приймаючій компанії та умови, за яких вони забезпечують нагляд та моніторинг стажиста;
  • навички, які слід набути або розвинути протягом періоду професійного навчання або стажування;
  • діяльність, доручена слухачеві відповідно до цілей навчання та навичок, які має набути, визначити та підтвердити приймаюча компанія.

Добре знати: Декрет No 2017-1652 від 30 листопада 2017 року містить деталі щодо розрахунку обсягу навчання мінімум 200 годин. У контексті шкільної освіти обсяг 200 годин повинен надаватися в присутності учнів. У контексті вищої освіти обсяг 200 годин повинен включати мінімум 50 годин, які викладаються у присутності студентів.

Угода також визначає умови зупинення та розірвання договору про стажування.