Права вагітних жінок на роботі - Droit-Finances

Вагітні жінки, які мають трудовий договір, користуються захисним статусом, визначеним Трудовим кодексом, зокрема щодо робочого часу, звільнення чи прогулу. Ось короткий зміст його прав.

права

  • Найм
  • Звільнення
    • Уповноважені справи
    • Серйозні проступки
    • Скасувати звільнення
    • Відновлення
    • Дата звільнення
  • Відставка
  • Мутація
  • Умови та години роботи
  • Відсутність дозволів
  • Грудне вигодовування на роботі
  • Залишати
  • Винагорода
  • На пенсію
  • Медичні збори

Найм

Вагітна жінка може не зазнавати жодної дискримінації, пов'язаної з її вагітністю. Тому під час співбесіди майбутній роботодавець не може задавати жодних питань щодо можливої ​​поточної чи майбутньої вагітності. Подібним чином, будь-яка відмова у прийнятті на роботу чи будь-яке припинення випробувального періоду, мотивована станом вагітності відповідної особи, карається. Працівники, які є жертвами такої дискримінації, можуть, коли ця дискримінація доведена та доведена, вимагати від суду відшкодування збитків. Для цього вони повинні вжити юридичних заходів (див. Процедуру, щоб докладно дотримуватися).

Звільнення

Уповноважені справи

КЗпП забороняє звільняти вагітну службовцю (стаття Л. 1225-4). Цей період захисту від звільнення зберігається протягом 10 тижнів після повернення в компанію після декретної відпустки.

Однак закон передбачає два випадки, коли роботодавець може звільнити вагітну жінку:

  • у разі серйозних проступків, не пов’язаних зі станом вагітності;
  • коли неможливо залишитися в компанії з причини, не пов’язаної з їх статусом.

Заборона звільнення в період захисту також стосується здійснення підготовчих заходів до звільнення. Це стосується, наприклад, заходів, спрямованих на інформування працівника про те, що вона є учасником проекту колективного звільнення (рішення № 15-26250 соціальної палати Касаційного суду, винесене 1 лютого 2017 року). З іншого боку, єдиної пропозиції про роботу на посаду, ідентичну посаді, яку займає працівник у відпустці по вагітності та пологах, само по собі недостатньо для характеристики підготовчого заходу до її звільнення (рішення соціальної палати № 16-13621 від 23 травня 2017 р.) ).

Серйозні проступки

Отже, у разі неналежних вчинків з боку вагітної працівниці виникає питання, чи можна це кваліфікувати як серйозні порушення за змістом трудового законодавства. Див. Визначення серйозних проступків.

Ситуації оцінюються судами в кожному конкретному випадку залежно від обставин. На практиці серйозні проступки можуть бути визнані, наприклад, у разі відмови від посади, недисциплінованості або непокори, переслідування чи образи щодо колег чи роботодавця ... У всіх випадках вина працівника не повинна бути пов'язана з її станом вагітності, і судді будуть це враховувати при винесенні рішення.
Наприклад, соціальна палата Касаційного суду (рішення № 15-13069 від 31 березня 2016 р.) Вважала законним звільнення вагітної працівниці, яка виявляла агресивну та неадекватну поведінку, ображаючи та погрожуючи ''. і керівник, оскаржуючи свої повноваження перед усією командою продажів та здійснюючи тиск для отримання конфіденційної інформації.

Скасувати звільнення

Може трапитися так, що роботодавець не знає про стан працівника, коли повідомляє її про звільнення. Тоді останньому достатньо повідомити їй про свою вагітність, щоб скасувати процедуру звільнення. Стаття L.1225-5 КЗпП передбачає, що в цьому випадку працівник повинен надіслати свою медичну довідку протягом 15 днів після повідомлення про звільнення. Цей сертифікат повинен бути надісланий рекомендованим листом із підтвердженням отримання.

У справі, яку розглядав Касаційний суд, роботодавець скасував процедуру звільнення через півтора місяці після того, як працівник повідомив про її стан, а потім відмовився повертатися на роботу. Потім роботодавець звільнив його за неналежну поведінку.

Касаційний суд санкціонував поведінку роботодавця: на його думку, працівник не допустив жодної провини з огляду на занадто довгий час реакції роботодавця (рішення від 9 липня 2008 р.).

Відновлення

Коли звільнення працівника скасовується після надсилання свідоцтва про вагітність, роботодавець в принципі повинен відновити її на своїй посаді або на подібній роботі. Це відновлення на посаді повинно відбуватися якомога швидше, таким чином Касаційний суд зобов’язав роботодавця виплатити компенсацію працівникові, якому він направив пропозицію про поновлення на посаді більш ніж через місяць (з 4 червня по 16 липня) після надсилання свідоцтво про вагітність (рішення № 14-10522 Касаційного суду, винесене 15 грудня 2015 року).

Дата звільнення

І навпаки, коли рішення про звільнення відповідає умовам, встановленим законом, стаття L. 1225-4 КЗпП передбачає, що розірвання трудового договору не може набути чинності або бути повідомленим протягом періодів зупинення трудового договору, до якого працівник має право під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Це абсолютний захист: працівник не може бути звільнений протягом цього періоду, навіть якщо вона не повністю використовує відпустку.

Відставка

Жінка у стані очевидної вагітності може звільнитися з компанії, не дотримуючись жодного строку попередження, передбаченого Трудовим кодексом. Тому вона може надіслати заяву про звільнення (див. Нашу модель), коли завгодно.

Якщо звільнення відбувається під час вагітності, закон не передбачає особливих формальностей, яких слід дотримуватися. Проте бажано надіслати заяву про звільнення роботодавцем рекомендованим листом із підтвердженням отримання. З іншого боку, якщо працівник перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, вона повинна надіслати заяву про звільнення принаймні за 15 днів до закінчення відпустки. Його лист має бути надісланий у форматі LRAR або вручений роботодавцю під розписку.

Мутація

Надавши медичну довідку, вагітна жінка може вимагати тимчасового переведення на менш важку роботу або більше відповідає її стану. У разі відмови роботодавця лікар-фахівець приймає рішення, остаточне рішення приймає інспекція праці.

Умови та години роботи

Забороняється змушувати вагітну жінку працювати на відкритому повітрі після 22:00 або коли температура нижче 0 ° C. Також заборонено змушувати його перевозити занадто важкі вантажі. Деякі колективні договори також передбачають скорочення робочого часу (наприклад: на годину менше роботи на день) або додаткові перерви.

Відсутність дозволів

Протягом усього періоду вагітності вагітна працівниця отримує дозвіл на відсутність дозволу на обов'язкове медичне обстеження (стаття L1225-16 КЗпП). Перелік обов’язкових медичних оглядів включає перший пренатальний огляд (до кінця третього місяця), під час якого подається бланк заяви про вагітність, а потім 6 інших щомісячних оглядів, що слідують. Взагалі, вагітна жінка може відсутня на роботі 7 разів для «нормальної» вагітності, яка переходить до терміну.

Ці прогули вважаються ефективним робочим часом. Зарплату вагітної жінки неможливо зменшити через ці прогули. Батько майбутньої дитини також має право відсутності для відвідування 3 обов’язкових медичних оглядів. Тому відсутність батька на УЗД дозволена трудовим законодавством.

Грудне вигодовування на роботі

Закон дозволяє грудне вигодовування на виробництві. Стаття L. 1225-30 КЗпП, таким чином, зазначає, що працівник має одну годину на день, щоб годувати дитину грудьми у робочий час. Це право діє до досягнення дитиною першого року навчання.

Працівниця може годувати грудьми свою дитину в межах закладу. Якщо в компанії працює понад 100 працівників, роботодавцю можна навіть наказати створити його у своєму закладі або поблизу приміщень, присвячених грудному вигодовуванню.

Залишати

Коли працівник дізнається, що вона вагітна, вона може повідомити свого роботодавця, надіславши їй заяву про вагітність. Ця офіційність дозволить їй, зокрема, відзначити віхи майбутньої декретної відпустки.

Винагорода

Під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами вагітна жінка припиняє роботу і отримує добові, які виплачуються за медичним страхуванням, коли вона відповідає певним умовам. Розрахунок допомоги по вагітності та пологах дотримується кількох конкретних правил, які ви повинні знати.

На пенсію

Тепер усі чверті декретних відпусток враховуються для розрахунку виходу на пенсію. Це правило застосовується до всіх дітей, які народились або були усиновлені з 1 січня 2014 р. Раніше жінки могли затверджувати лише один триместр на дитину, навіть коли тривалість їх декретної відпустки перевищувала цей триместр.

Медичні збори

Під час вагітності медичне страхування покриває медичні та лікарняні витрати, пов'язані з вагітністю, пологами та їх наслідками. Працівниця також може скористатися щоденними виплатами, які виплачує її медична каса. Охоплювана допомога стосується, зокрема, медичних витрат, лабораторних аналізів, госпіталізації, але також амніосинтезу, терапевтичних абортів або навіть сеансів реабілітації живота.