Права зареєстрованих вихователів
Як працівник, вихователь користується низкою прав,
наскільки вона відповідає необхідним умовам.
Пільги соціального забезпечення
У рамках загальної системи соціального забезпечення:
Покриття витрат на охорону здоров'я (ліки, медичні візити) є повним.
Соціальне страхування на медичне страхування, пенсію, страхування від нещасних випадків та професійних захворювань базується на валовій зарплаті з 1 січня 1991 р.
Покриття медичної допомоги на випадок виробничої аварії або професійного захворювання є безкоштовним (в межах ставок медичного страхування).
У разі зупинки роботи, що призводить до призупинення оплати праці, добові надбавки обчислюються на основі фактичної заробітної плати (валової заробітної плати) до граничного рівня. Ці надбавки не враховують надбавки на харчування та утримання.
Вихователь може займатися, користуючись пенсією.
Схема додаткової пенсії набирає чинності, поки професія повністю не припиниться. Щоб дізнатись розмір своєї пенсії, помічник ясла повинен вимагати баланс у організації, яка отримує її внески (IRCEM).
В рамках угод про щомісячні виплати заробітної плати, якщо помічник ясла має 3 роки стажу у свого роботодавця, вона отримує додаткову компенсацію у разі відпустки по хворобі або у зв'язку з вагітністю та пологами (закон від 19 січня 1978 р.) За рахунок останнього.
Страхування від безробіття
Помічник по материнських правах має право на допомогу від ASSEDIC у разі безробіття через соціальні внески, які її роботодавці сплачують до URSSAF. Умови, які необхідно виконати, такі:
Бути в повному безробітті (більше не виховувати дітей) або частково (в останньому випадку лише для вихователів, зайнятих приватними особами).
У разі часткового безробіття втрачена діяльність повинна бути основною діяльністю, а збережена зарплата не повинна перевищувати 70% від попередньої заробітної плати (угода про страхування на випадок безробіття від 1 січня 1997 р.).
Не добровільно відмовитись від своєї професійної діяльності, крім визнаних законних причин (наприклад, слідом за дружиною).
Періоди компенсацій обчислюються на основі віку та робочого часу, що враховується виключно в днях.
| Вихователь повинен забезпечити, щоб кількість відпрацьованих годин фіксувалась на її платіжних листках, ризикуючи не отримати соціальну допомогу. |
Свята та святкові дні
Вихователь має право:
У святкові дні:
1 травня, якщо це зазвичай відпрацьований день, повинен оплачувати роботодавець. Якщо додатково цей день буде відпрацьовано, потрібно збільшити зарплату на 100%. Інші державні свята повинні бути обговорені в трудовому договорі;
Виїжджайте на сімейні заходи:
4 дні на шлюб вихователя; 2 дні на смерть дружини або дитини; 1 день на весілля її дитини; 1 день на смерть асцендента;
У оплачуваній відпустці:
Вихователь має право на 5 тижнів оплачуваної відпустки на рік. Набута тривалість обчислюється на основі 2 з половиною робочих днів (кожен день тижня, крім неділі та святкових днів без роботи) відпустки на місяць.
Листи можна розділити за згодою працівника протягом звітного року (за винятком звітним роком може бути календарний рік).
Відпустка оплачується виходячи з десятої частини валової заробітної плати за місяці, відпрацьовані за звітний період. Їх виплата може здійснюватися щорічно або щомісяця залежно від угоди, укладеної в трудовому договорі.
Навчання
Вихователь із "непостійною" сертифікацією повинен пройти обов'язкове навчання протягом 60 годин протягом 5 років після сертифікації, включаючи 20 годин у перші 2 роки.
Прийом дітей, довірених на навчання асистенту ясел, відповідає відділення. Винагорода вихователя за час навчання - відповідальність роботодавця.
Якщо це муніципальні дитячі ясла чи департаменти, в яких працює асистент по материнській лінії, останній має право продовжувати професійне навчання як непостійний персонал місцевих органів влади. За винагороду відповідає роботодавець за час навчання.
Якщо в приватній службі працює асистент ясла, вона має право брати участь у представницьких закладах (робочі ради, представники персоналу, представництво профспілок) і може вимагати відпустки для відпустки.
Вихователь може вступити до профспілок або асоціацій прийомних сімей та вихователів дітей.