Правила для компаній та службовців під час дії коронавірусу COVID-19 у Румунії

Приватні компанії та інші роботодавці, а також працівники в Румунії повинні виконувати низку зобов'язань щодо запобігання розповсюдженню коронавірусу COVID-19 під час штату.

covid-19

Номер замовлення. 3577/831/2020 Міністрів праці та охорони здоров'я про заходи щодо запобігання забрудненню новим коронавірусом SARS-CoV-2 та забезпечення виконання робіт на робочих місцях в умовах безпеки та гігієни праці під час тривожного періоду, серед іншого передбачає:

Стаття 1 - Обов'язки роботодавця (компанії):

1. Протягом періоду тривоги, щоб запобігти поширенню коронавірусу SARS-CoV-2 та забезпечити виконання робіт на виробництві в умовах безпеки та гігієни праці, усі роботодавці державного та приватного секторів повинні вжити таких заходів:

а) перекваліфікуватися в галузі охорони праці всіх працівників, які залишились вдома під час надзвичайного стану, технічного безробіття, роботи на роботі, роботи вдома тощо. Перепідготовка повинна бути адаптована до нових ризиків зараження ГРВІ-CoV-2 і відбуватиметься у звичайний робочий час робітників;

б) представники робітників, які мають конкретні обов'язки у галузі безпеки та гігієни праці, мають право на навчання, що відповідає новому ризику, що представляє зараження ГРВІ-CoV-2;

в) встановлювати діяльність, яку можна продовжувати та/або адаптувати, залежно від їх специфіки та наявних ресурсів, та здійснювати необхідні заходи щодо відновлення та/або підтримання діяльності за умови дотримання заходів щодо запобігання розповсюдженню ГРВІ-CoV-2, в т.ч. для здійснення роботи з роботи на дому або роботи вдома - що може залишатися пріоритетом;

г) визначає ризики, характерні для умов епідеміологічного забруднення, та оновлює документ з оцінки ризиків для безпеки та здоров'я працівників до нових умов діяльності, з метою вжиття необхідних заходів для боротьби з поширенням ГРВІ-CoV-2;

д) налагодити консультації з представниками працівників, які мають конкретні обов'язки у галузі охорони праці та, в залежності від обставин, з членами Комітету з охорони праці;

f) виставляє біля входу та на найвидиміших місцях підрозділу правила обов’язкової поведінки працівників та всіх осіб, які заходять у простір, організований роботодавцем, щодо профілактики захворювань коронавірусом на ГРВІ-CoV-2;

g) інформувати працівників, в першу чергу електронними засобами, про ризики зараження та розповсюдження вірусу, про заходи захисту та правила соціальної дистанції, що діють у підрозділі, а також про правила управління ситуаціями в яких працівники або інші особи, які мають доступ до робочого місця, виявляють симптоми коронавірної інфекції ГРВІ-CoV-2;

h) інформувати працівників про загальновизнані запобіжні заходи:
- дотримання соціальної дистанції не менше 1,5 метра у всіх зонах загального користування;
- дотримання суворої гігієни рук із милом та водою протягом принаймні 20 секунд або із затвердженими дезінфікуючими засобами, коли це необхідно;
- уникайте дотику до обличчя немитими/дезінфікованими руками;
- підтримання гігієни дихання: кашель та/або чхання (в ліктьовій подушці або в одноразовій серветці), ринорея (в одноразовій серветці). Після використання одноразову серветку кинуть у контейнер для збору відходів і негайно виконають гігієну рук;
- обмеження контакту з іншими особами максимум 15 хвилин, на відстані не менше 1,5 м;

i) може надати спеціальні засоби індивідуального захисту від поширення коронавірусу SARS CoV-2 (захисна маска, рукавички), проконсультувавшись з особою, відповідальною за безпеку та охорону праці на виробництві, залежно від особливостей діяльності;

j) забезпечується, що у приміщенні роботодавця зовнішні постачальники, зовнішні компанії, субпідрядники, особи, що входять до приміщення/громадськість/бенефіціари наданих послуг/клієнти дотримуються встановлених ним заходів захисту;

k) забезпечує постійний зв’язок з лікарем/службою медицини праці з метою моніторингу стану здоров’я працівників, щоб вони могли скористатися профілактичними профілактичними заходами, передбаченими на національному рівні для боротьби з поширенням коронавірусу ГРВІ CoV-2;

l) може індивідуалізувати графік роботи працівників (особливо працівників вразливих груп), які працюють у приміщенні, з тим, щоб зменшити, наскільки це можливо, залежно від характеру та специфіки виконуваних заходів, прямий контакт між ними, без впливають на тривалість звичайного робочого часу;

м) може індивідуалізувати графік роботи працівників таким чином, щоб між ними забезпечити існування інтервалу не менше однієї години на початку та в кінці робочого графіка, протягом щонайменше трьох годин, в розстрочку не менше 20% персоналу, без впливати на тривалість звичайного робочого часу у випадку роботодавців, у яких понад 50 працівників працюють в одній робочій області. Цей захід також охоплює робочі місця з понад 50 працівниками, незалежно від того, чи належать працівники до різних роботодавців, не впливаючи на тривалість звичайного робочого часу;

n) забезпечує особливий колір доступу до приміщень та дорожнього руху для працівників, щоб уникнути заторів на робочих місцях;

o) обмежує доступ до місць загального користування та забезпечує дотримання норм соціальної дистанції в цих зонах, p) встановлює правила уникнення випадкових ситуацій утворення стихійних та незахищених груп осіб всередині установи;

q) призначає особу, відповідальну за перевірку температури всіх осіб, які входять до підрозділу/установи;

r) забезпечує спостереження за сортуванням працівників, перевіряючи їх температуру на початку робочого графіка та за необхідності під час програми;

s) розміщує дозатори з дезінфікуючим засобом біля входу в блок, а також у кожному секторі робочого місця;

t) заборонити доступ до відділення особам, які мають симптоми коронавірусної інфекції ГРВІ CoV-2;

u) перервати будь-який контакт між роботодавцем/працівником/іншими особами всередині підрозділу із симптоматичною особою;

v) застосовувати рекомендовані смуги розмітки відстані (1,5 метра) на робочих місцях, де вони працюють із громадськістю, для осіб, які стоять у черзі, щоб увійти до приміщення, рекомендуючи, наскільки дозволяють погодні умови, особам, які почекайте по черзі, щоб залишитися поза будівлею, також на відстані не менше 1,5 м;

w) замовляти вентиляцію кабінетів принаймні раз на день, x) дезінфікувати перила, дверні та віконні ручки блоку, а також інші інтенсивно використовувані зони (принаймні раз на тиждень і за необхідності);

y) дезінфікувати не рідше одного разу на тиждень та за необхідності місця загального користування та робочі зони речовинами, дозволеними для контролю ГРВІ CoV-2; z) може створювати приміщення, спеціально облаштовані для працівників, що належать до вразливих груп (люди з хронічними захворюваннями, люди старше 65 років);

аа) забезпечує надання обідніх перерв у шаховому режимі, дотримуючись відстані не менше 1,5 метра між робітниками;

ab) уникати використання системи кондиціонування або, якщо необхідно, використовувати її, забезпечити розпорошення та дезінфекцію системи кондиціонування згідно з інструкціями виробника поза робочим часом;

змінного струму) постійно забезпечує дезінфікуючий засіб для мила та рук у ванних кімнатах, роздягальнях та їдальнях та встановлює плакати з правильним способом миття рук; оголошення) влаштовує робочий простір таким чином, щоб забезпечити фізичну відстань між працівниками шляхом встановлення фіксованої кількості людей, які можуть працювати в одній кімнаті. Роботодавці можуть встановлювати, де це можливо, пластикові перегородки між офісами, що стосується офісів;

ае) обмежувати виїзд за межі робочого місця лише до ситуацій, коли вкрай необхідно виконувати діяльність, і забезпечувати, коли працівники виїжджають за необхідності з мінімальними умовами запобігання; аф) забезпечувати рух документів в установі/компанії це робиться переважно електронними засобами;

ag) переглянути план профілактики та захисту, згідно згаданих положень, ah) переглянути власні інструкції з охорони праці відповідно до згаданих положень та довести їх до відома працівників.

(2) Спеціальні заходи при підозрі/підтвердженні зараження працівника коронавірусом ГРВІ CoV-2:

а) працівники з респіраторними симптомами (кашель, чхання, ринорея та ін.) та/або лихоманкою вище 37,3 градуса С та/або зі зміненим загальним станом, що з’явився під час робочого графіка, будуть негайно ізольовані від решти колег та відправлені вдома чи в медичних підрозділах, залежно від стану людини; у переважній більшості випадків не потрібно закривати офіси/будівлі;

b) якщо часовий інтервал, протягом якого працівник/підозрюваний/особа, що підтверджується, перебував у приміщенні менше 7 днів:
(i) всі кімнати, де він провів тривалий час (більше 20 хвилин), закриті;
(ii) перед закінченням програми буде забезпечена механічна вентиляція приміщення (відкриття вікон);
(iii) з метою обмеження впливу прибирального персоналу на респіраторні частинки, очищення та дезінфекція відкладаються на 24 години. У випадку, якщо дотримання цього інтервалу неможливе, чистка буде відкладена якомога довше;

в) якщо минуло більше 7 днів з моменту перебування працівника/підозрюваного/підтвердженої особи:
(i) не потрібно додаткове чищення/дезінфекція;
(ii) регулярно проводяться заходи з очищення та дезінфекції;

г) повідомити осіб, з якими працівник/підозрюваний/підтверджена особа контактували тривалий час (більше 20 хвилин, на відстані менше 1,5 м і без маски), і їх ізоляція вдома необхідна протягом 14 днів, коли ці люди стежать за ознаками та симптомами респіраторної інфекції.

Стаття 2 - зобов'язання працівників

Протягом періоду попередження, щоб запобігти поширенню COVID-19, усі працівники державного та приватного сектору повинні дотримуватися наведених нижче заходів:

а) виконувати всі вказівки, передбачені планом профілактики та захисту, та власні інструкції з охорони праці, складені роботодавцем для запобігання поширенню коронавірусу ГРВІ CoV-2;

б) носить захисні маски для покриття носа і рота на робочих місцях, організованих роботодавцями;

в) вони можуть замінити захисне спорядження, що використовується на шляху роботи (маска та рукавички), новим обладнанням;

г) приймає перевірку температури тіла біля входу в штаб, на початку програми та кожного разу, коли вони повертаються до штабу;

д) негайно повідомляє роботодавця, якщо на початку або в робочий час він виявляє симптоми вірусної інфекції ГРВІ CoV-2 (кашель, чхання, ринорея, утруднене дихання, лихоманка, змінений загальний стан);

f) залишатися вдома, якщо перед початком робочого графіка вони виявляють симптоми зараження вірусом SARS-CoV-2 та повідомляють про це роботодавця;

g) негайно зв’язатися з лікарем медицини праці, відповідальним за відділення/сімейного лікаря, або, якщо його стан серйозний, з єдиною службою екстреної допомоги 112;

h) у разі необхідності домашньої ізоляції працівник піде у відпустку на підставі медичної довідки, виданої сімейним лікарем після закінчення періоду домашньої ізоляції;

i) у випадку інституціоналізованого карантину повернення до роботи здійснюватиметься за довідкою про медичну відпустку, виданою на підставі епідеміологічного висновку, виданого дирекцією охорони здоров’я округу, де вона діє/Бухарест, наприкінці карантинного періоду; роботодавці державних установ/органів влади повністю підтримують виплати соціального медичного страхування, пов'язані з карантинними медичними відпустками їх працівників, j) будь-який контакт між роботодавцем/працівником/іншими особами, що перебувають в установі, та симптоматичною особою буде перерваний;

k) дезінфікує робочий простір та предмети, необхідні для власної діяльності;

л) миє і дезінфікує руки;

м) визначати та використовувати смуги руху, надані роботодавцем;

n) уникати стоянок у місцях загального користування;

o) вони часто провітрюють (принаймні раз на день) закритий простір, в якому вони здійснюють свою діяльність;

p) у випадку роботи вдома або роботи на роботі, працівники здійснюють свою діяльність за координацією роботодавця та відповідно до їх навчання та інструкцій, а також згідно з інструкціями, отриманими від роботодавця, щоб не піддавати небезпеці травмування або хвороби або забруднення епідеміологічний з коронавірусом ГРВІ-CoV-2, ні на себе, ні на інших, на кого можуть вплинути його дії чи бездіяльність під час робочого процесу;

q) уникати, наскільки це можливо, спілкування через друковані документи як усередині, так і за межами підрозділу/установи, щоб обмежити прямий контакт між особами.

Крім того, у компаніях з офісами відкритого простору існують рекомендації, які доповнюють вищезазначені правила.