Правила роботи Особливий колір дорожнього руху,
Економіка
Міністерство праці та Міністерство охорони здоров’я встановили заходи щодо запобігання забрудненню новим коронавірусом на робочому місці протягом періоду попередження та Посібник із безпечного повернення на роботу для працівників та роботодавців. Роботодавець забезпечує спеціальні смуги доступу та руху та обмежує доступ до місць загального користування. Він також забезпечує дезінфікуючий засіб біля входу та у всіх робочих зонах і може забезпечити захисні маски. Працівники носять маску і приймають термометрію.
Міністерство праці та соціального захисту населення опублікувало на своєму веб-сайті Наказ про заходи щодо запобігання забрудненню новим коронавірусом ГРВІ Cov-2 та забезпечення виконання робіт на виробництві в умовах безпеки та гігієни праці під час тривоги.
Спільний наказ підписано міністром праці та соціального захисту Віолетою Александру та міністром охорони здоров'я Нелу Татару.
Документ визначає заходи, які всі роботодавці державного та приватного сектору повинні вживати під час тривоги, щоб запобігти поширенню коронавірусу ГРВІ Cov-2.
На додаток до спільного наказу, опублікованого в «Офіційному віснику», також було розроблено Керівництво щодо безпечного повернення на роботу для працівників та роботодавців.
Наказ передбачає зобов’язання роботодавців та працівників.
Роботодавці повинні, серед іншого, перекваліфікувати всіх робітників, які були вдома під час надзвичайного стану в галузі охорони праці та визначити діяльність, яку можна відновити.
Він також повинен визначити ризики, характерні для умов епідеміологічного забруднення, та оновити документ про оцінку ризиків для безпеки та здоров'я працівників до нових умов експлуатації, щоб вжити необхідних заходів для боротьби з поширенням ГРВІ CoV - 2.
"Поінформувати працівників, в першу чергу електронними засобами, про ризики зараження та поширення вірусу, про заходи захисту та правила соціальної сегрегації, що застосовуються в підрозділі, а також про правила управління ситуаціями в підрозділі. про те, що у працівників або інших осіб, які мають доступ до робочого місця, виявляються симптоми ГРВІ CoV - 2 коронавірної інфекції ”, показано в порядку.
Роботодавці можуть також забезпечити спеціальні засоби індивідуального захисту (захисну маску, рукавички), і працівники повинні носити їх у робочий час.
Крім того, роботодавці можуть індивідуалізувати графік роботи працівників (особливо працівників вразливих груп), які працюють у приміщенні, щоб зменшити, наскільки це можливо, залежно від характеру та специфіки виконуваної діяльності, прямий контакт між ними., не впливаючи на тривалість звичайного робочого часу.
"Я можу індивідуалізувати графік роботи співробітників таким чином, щоб між ними забезпечити існування інтервалу не менше однієї години на початку і в кінці робочого графіка, протягом щонайменше трьох годин, траншами не менше 20% персоналу, не впливаючи тривалість звичайного робочого часу у випадку роботодавців, у яких понад 50 працівників працюють в одному робочому просторі. Захід також враховує робочі місця з понад 50 працівниками, незалежно від того, чи належать працівники до різних роботодавців, не впливаючи на тривалість звичайного робочого часу ", також показано в документі.
Роботодавець забезпечує особливий колір доступу до приміщень та руху для працівників та обмежує доступ до місць загального користування.
Крім того, роботодавець забезпечує спостереження за сортуванням працівників, перевіряючи їх температуру на початку робочого графіка та за необхідності під час програми та розміщуючи дозатори з дезінфікуючим засобом біля входу в блок, а також у кожному секторі робочого місця;
Наказ також передбачає інші заходи, які роботодавці повинні вжити.
Працівники повинні дотримуватися наступних правил:
а) виконувати всі вказівки, передбачені планом профілактики та захисту, та власні інструкції з охорони праці, складені роботодавцем для запобігання поширенню коронавірусу ГРВІ CoV-2;
б) носить захисні маски для покриття носа і рота на робочих місцях, організованих роботодавцями;
в) вони можуть замінити захисне спорядження, що використовується на шляху роботи (маска та рукавички), новим обладнанням;
г) приймає перевірку температури тіла біля входу в штаб, на початку програми та кожного разу, коли вони повертаються до штабу;
д) негайно повідомляє роботодавця, якщо на початку або в робочий час він виявляє симптоми вірусної інфекції ГРВІ CoV - 2 (кашель, чхання, ринорея, утруднене дихання, лихоманка, змінений загальний стан);
f) залишатися вдома, якщо перед початком робочого графіку вони виявляють симптоми зараження вірусом ГРВІ SARS CoV - 2 та повідомляють про це роботодавця;
g) негайно зв’язатися з лікарем медицини праці, відповідальним за відділення/сімейного лікаря, або, якщо його стан серйозний, з єдиною службою екстреної допомоги 112;
h) у разі необхідності домашньої ізоляції працівник піде у відпустку на підставі медичної довідки, виданої сімейним лікарем після закінчення періоду домашньої ізоляції;
i) у випадку інституціоналізованого карантину повернення до роботи здійснюватиметься за довідкою про медичну відпустку, виданою на підставі епідеміологічного висновку, виданого Управлінням громадського здоров’я округу, в якому вона діє/Бухарест, наприкінці карантинного періоду; роботодавці державних установ/органів влади повністю підтримують виплати на соціальне медичне страхування, пов'язані з медичними відпустками для карантину своїх працівників;
j) будь-який контакт між роботодавцем/працівником/іншими особами всередині установи та симптоматичною особою буде перерваний;
k) дезінфікує робочий простір та предмети, необхідні для власної діяльності;
л) миє і дезінфікує руки;
м) визначає та використовує смуги руху, надані роботодавцем;
n) уникати стоянок у місцях загального користування;
о) часто провітрює (принаймні раз на день) закритий простір, в якому він здійснює свою діяльність;
p) у разі роботи вдома або роботи на роботі, працівники здійснюють свою діяльність за координацією роботодавця та відповідно до їх навчання та інструкцій, а також згідно з інструкціями, отриманими від роботодавця, щоб не піддавати небезпеці травмування або професійного захворювання або забруднення з коронавірусом Sars-Cov2 ні він сам, ні інші, на кого можуть вплинути його дії або бездіяльність під час робочого процесу.
q) уникати, наскільки це можливо, спілкування через друковані документи як усередині, так і за межами підрозділу/установи, щоб обмежити прямий контакт між особами