Право на спорт; Новий режим випробувального терміну в довгострокових трудових договорах
Новий режим випробувального періоду в безстрокових трудових договорах після закону про модернізацію ринку праці
Закон про модернізацію ринку праці також стосується спортивних асоціацій, передбачаючи, зокрема, нові правила щодо випробувального терміну, що застосовується до трудового договору на невизначений термін.
Зміни, внесені законом від 25 червня 2008 р., Стосуються, головним чином, випробувального періоду, що існує в безстрокових трудових договорах.
Відтепер випробувальний термін не може перевищувати максимум двох місяців для працівників, трьох місяців для керівників та чотирьох місяців для керівників. Отже, більше неможливо передбачити строк, зокрема в рамках трудового договору або навіть в рамках колективного договору. З іншого боку, може бути встановлений менший строк.
Цей випробувальний період може бути поновлений, коли розширена галузева угода встановлює умови та тривалість поновлення, а тривалість можливості поновлення передбачена трудовим договором.
Однак, схоже, що в його нинішньому формулюванні (стаття 4.2.2) колективного договору про спорт, хоча він передбачає умови, за яких має відбуватися поновлення (мотивовано та письмово), жодне положення не передбачає тривалості цього поновлення.
Це призводить до того, що можливість поновлення випробувального періоду потенційно не застосовується, навіть якщо цей варіант був прямо передбачений трудовими договорами, доки до цього пункту не буде внесено зміни до колективного договору.
У будь-якому випадку соціальним партнерам доведеться зустрітися за столом переговорів, щоб змінити положення колективного договору до 30 червня 2009 р.
Цей перехідний період, передбачений законом, дає змогу продовжувати застосовувати періоди, які в даний час діють у спортивній галузі, тобто один місяць для працівників, два місяці для керівників та три для керівників.
Після цієї дати, якщо соціальні партнери не планують підтверджувати більш короткі пробні періоди, як вони існують в даний час, положення закону автоматично застосовуватимуться.
Нарешті, закон вимагає, щоб випробувальний термін та його поновлення були чітко передбачені в листі про заручення та у трудовому договорі. Тепер повинен бути застосований строк попередження у випадку припинення випробувального періоду, залежно від того, чи ініціатива лежить на роботодавця чи працівника.
Коли діючий контракт або наприкінці випробувального періоду для контрактів, що передбачають випробувальний термін не менше одного тижня, припиняється роботодавцем, працівник отримує повідомлення протягом періоду, який не може бути менше:
- 24 години протягом восьми днів присутності;
- Сорок вісім годин від восьми днів до місяця присутності;
- Два тижні після місяця присутності;
- Місяць через три місяці присутності.
Новизна полягає в тому, що випробувальний термін з урахуванням поновлення не може бути продовжений через тривалість періоду попередження.
Коли випробувальний термін припиняється працівником, він дотримується строку попередження, який становить сорок вісім годин. Цей термін скорочується до двадцяти чотирьох годин, якщо присутність працівника в компанії менше восьми днів.
Цей новий режим випробувального періоду суттєво змінює правила гри у відносинах між роботодавцем та його працівником на початку трудових відносин, що, безсумнівно, спровокує можливі суперечки, якщо умови припинення трудових відносин. Трудовий договір не відповідає з новим законом.