Прес-релізи iSense Solutions
Дослідження, проведене компанією iSense Solutions у жовтні на запит Aqua City, показало, які основні питання задають румуни забудовнику, коли думають про покупку житла. Результати дослідження показують, що нещодавно профіль покупця змінився: румуни більш освічені, краще поінформовані та обізнані перед тим, як робити інвестиції, і набагато обережніше ставляться до своїх грошей, а ціна перестала бути головним критерієм, коли приймається рішення про придбання будинку.
Таким чином, більшість румунів у міських районах зацікавлені документація яка лежить в основі будівництва. Тому пріоритетом є перевірка таких документів, як: містобудівний сертифікат, дозвіл на будівництво, звіт про прийом, витяг із земельної книги. На наступному місці інформація про етап будівництва: дата закінчення будівництва та кінцевий термін здачі квартири. Незважаючи на те, що пандемія COVID-19 спричинила економічну кризу, і фінансовий аспект зазвичай переважає у такі періоди, критерії, пов'язані з ціна це лише на 3 та 4 місцях, румуни досить зацікавлені, чи зможуть вони узгодити остаточну виплачену суму.
У списку критеріїв випливає об'єктів запропонований розробником. Пандемія COVID-19 змінила уподобання румунів і з цієї точки зору, і існування можливості мати коворкінг, місця для відпочинку чи дитячий садок стало пріоритетом для майбутніх власників. Тому розробники думають у цей період житлові комплекси, що включають якомога більше можливостей, таких як: SPA-центри, фітнес-кабінети або кабінети фізіотерапії, велосипедні стійки, зарядні станції для електромобілів, дитячі майданчики, земля тенісні та міні-футбольні, бігові або велосипедні доріжки.
Дослідження показує, що крім документації, румунів у міських районах цікавлять інші технічні деталі перед покупкою квартири, такі як якість будівельних матеріалів. Отже, тип використовуваних матеріалів та обрані постачальники займають лідируючі позиції вгорі питань, які вони задаватимуть забудовнику.
Далі також стосуються теми, що цікавлять зв’язок із транспортними засобами, витрати на утримання або ціна місця на парковці. На останніх місцях - питання про прибутковість орендної власності або кількість проданих квартир до моменту покупки знак, що такі деталі не є пріоритетом для румунського покупця.
“Це дослідження показує нам освіченого покупця, уважного до деталей, який не хоче більше підозрювати, коли робить такі інвестиції. Для такої аудиторії пропозиція повинна представляти собою поєднання серйозності, конкурентоспроможних цін та різноманітних можливостей. Купівля квартири - головне рішення, яке вплине на життя кожного з нас, тому належність до динамічної спільноти та сучасного сусідства стають важливими умовами ", - сказав Адріан Рус, директор з маркетингу та продажів AQUA CITY.
Представлені дані є частиною щотижневого омнібусного дослідження, репрезентативного для міського середовища, проведеного компанією iSense Solutions у жовтні для розуміння поведінки румунів, з 500 інтерв’ю щотижня, частота помилок +/- 4,38%, на надійному рівні 95%.
AQUA CITY - це житловий комплекс, розроблений компанією Aquacity Development на загальній площі 75000 кв. М землі та розташований у північному напрямку Бухареста, в секторі 6, біля озера Морій, з прямим доступом від Калеа Джулешті. Детальніше на https://aquacity.ro/.
iSense Solutions - Сучасна споживча компанія використовує новітні сучасні технології опитування споживачів у Румунії. Компанію заснували Траян Настасе та Андрій Канда, спеціалісти з понад 14-річним досвідом у галузі маркетингових досліджень та солідним академічним досвідом, які є докторами соціології, відповідно маркетингу. Більш детальну інформацію можна знайти на www.isensesolutions.ro та www.researchromania.ro.
Третина міських службовців відчувала, що роботодавець звертався до них під час пандемії
Опублікував редактор/Comunicate iSense Solutions
Третина (34%) міських службовців у Румунії помітила покращення поведінки роботодавців під час пандемії, згідно з дослідженням, проведеним компанією з досліджень ринку iSense Solutions, використовуючи змішану методологію, якісно-кількісні та кількісні дослідження є репрезентативними міський. Дослідження показує, що зміни в способі роботи, викликані пандемією, також вплинули на динаміку відносин між роботодавцями та працівниками.
Серед хороших речей, що спостерігаються працівниками, - це ефективні рішення, що не страждають від діяльності працівників, більша близькість роботодавця до них та краще розуміння потреб працівників.
З іншого боку, 19% працівників відчували, що роботодавець негативно змінив свою поведінку в умовах пандемії, суворіше ставлячись до співробітників, менше втягуючись у стосунки з ними та застосовуючи рішення на шкоду працівникам. Для 47% міських службовців стосунки з роботодавцем залишились такими ж, як до пандемії.
Для майже третини (28%) міських службовців у нашій країні вплив пандемії на професійну ситуацію та отримані виплати був негативним (заробітна плата та виплати зменшились, були технічно безробітними, були звільнені). У той же час 65% співробітників кажуть, що речі залишились такими ж, як до пандемії, тоді як 7% мають кращу професійну ситуацію зараз.
Поглиблені дискусії із працівниками, які беруть участь у дослідженні інтернет-спільноти якісних досліджень "iSense Modern Consumers", виявили, що їх панівний стан на початку пандемії характеризувався невпевненістю, нестабільністю, страхом та стресом. Однак вони змогли зрозуміти, що обмеження щодо розповсюдження covid-19 були дуже хорошою можливістю здійснювати професійну діяльність вдома, приносячи їм ряд переваг обом (економія часу, захист шляхом мінімізації фізичного впливу в поза домом), а також роботодавці. Роботодавців цінували за їхній громадянський дух та турботу про безпеку своїх команд, демонструючи свою роботу вдома.
Які переваги бажають працівники сьогодні?
Вигоди, бажані працівниками, залежать у значній мірі від способу та місця, з якого вони здійснювали свою діяльність протягом цього періоду. Так, 33% міських службовців продовжували свою діяльність в офісі, 27% вдома, 23% мали можливість працювати вдома та в офісі, а 17% працювали в інших умовах (земля/заводи/сайти).
Для працівників, які працюють в офісі, перелік виплат, які очікуються від роботодавця, включає: посилення заходів безпеки в офісі (50%) (санітарні матеріали, захисні маски, відстань між кабінетами, санітарія робочого простору), тестування Covid-19 (44%), встановивши гнучкий графік роботи, щоб уникнути заторів у години пік (37%), можливість працювати вдома (34%), надаючи фінансову підтримку для індивідуального транспорту, щоб уникнути транспортних засобів у загальний (27%), надання фінансової допомоги батькам у пошуку рішення щодо нагляду за дітьми - дитячий садок/приватна школа/няня (25%), надання певних альтернативних видів подорожі, таких як велосипеди, скутери (10%).
Для працівників, які продовжували свою професійну діяльність вдома, список бажань є більш складним, вони хочуть: більшої гнучкості графіка роботи (32%), більшої впевненості роботодавця (30%), страхування технічні матеріали, необхідні для здійснення діяльності, такі як ноутбук/ПК/принтер (28%), ваучери на їжу (25%), допомога в оплаті рахунків постачальників Інтернету та енергії (22%), фінансова допомога на придбання необхідних офісних меблів (16%) ), більше активних команд в Інтернеті, щоб не відчувати відсутність соціалізації з колегами (14%), пропонуючи рішення для нагляду за дітьми в робочий час (12%), психологічну підтримку/онлайнові зустрічі зі спеціалістами (10%).
На додаток до цих виміряних потреб і в кількісному дослідженні, у Співтоваристві з якісних досліджень "iSense Modern Consumers" співробітники також згадали про інші переваги, включаючи надання пандемічного збільшення для придбання масок та дезінфікуючих засобів, можливість збільшити діяльність компанії в Інтернеті та знайти менш радикальні рішення, такі як безробіття чи звільнення (зменшення зарплати, скорочення робочого часу). З іншого боку, важливими є емоційні переваги, тому працівники хотіли б отримувати більше емоційної підтримки від роботодавців (співпереживання, близькість, мотивація, заохочення), а також більшу гнучкість.
"Останні 6 місяців, безсумнівно, були корисними для змін і навіть перетворень (у певних ситуаціях). І працівникам, і роботодавцям довелося пристосовуватися до нового способу роботи в нових умовах, породжуючи нові потреби. Навіть якщо ми мали спокусу вважати, що фінансові наслідки та недоліки, характерні для цього періоду, змусили працівників рухатися до більш широкого кола матеріальних вигод, здається, що нестабільність та необхідність мати захисну мережу призвели їх до і бажають ряду емоційних вигод від роботодавця, включаючи необхідність надавати їм більше впевненості, заохочення та емоційної підтримки. Навіть якщо специфіка ситуації базується на фізичній дистанції, працівники відчували потребу в більшій емоційній близькості з боку роботодавців ". штатів Деніса Апрютесей, якісний директор з досліджень, iSense Solutions.
Дані були представлені на конференції Employer Branding 2020, організованій evensys, 11 вересня 2020 року.
Представлені дані є частиною змішаного якісно-кількісного дослідження, проведеного компанією з досліджень ринку iSense Solutions. Якісне дослідження було проведено протягом серпня - вересня 2020 року в Інтернет-спільноті iSense Modern Consumers, спільноті з 50 осіб у віці від 18 до 55 років, у міських районах. Кількісне дослідження було проведено на вибірці з 500 осіб у віці від 18 до 65 років, використовуючи методологію комп’ютерних веб-інтерв’ю, у серпні-вересні 2020 року і є репрезентативним на міському рівні зі ступенем похибки + -4,38 % при рівні 95% довіри.
Інтернет-спільнота споживачів iSense - це засіб дослідження iSense Solutions, який користується власним програмним забезпеченням інтернет-спільноти, розробленим власноруч (Sense Communities) як інфраструктура. Завдяки цій спільноті компанії можуть швидко з’ясувати уявлення споживачів та визначити відповідні тенденції поведінки. Інсайт, отриманий через Інтернет-спільноту, є більш складним та аргументованим, використовувана технологія дозволяє гейміфікацію, завантаження мультимедійних матеріалів, участь у науково-дослідних завданнях, не виходячи з власного будинку та у своєму власному темпі. Програмне забезпечення Sense Communities також може бути використано для розробки спільнот активації бренду і є на 100% настроюваним.
Про рішення iSense