Презентація - CRP RATP

  • CRP RATP
  • Додому
  • Коробка
  • Публікації
  • Кумуляція пенсійної зайнятості
  • Увійти

Указом № 2005-1635 від 26 грудня 2005 року створено Пенсійний фонд персоналу Автономного Паризького транспортного управління, CRP RATP.

ratp

  • Цей фонд забезпечує функціонування спеціальної пенсійної схеми, до якої потрапляють агенти та колишні співробітники постійної системи Регіонального автономного транспорту Парижан, а також їхні утриманці.
  • Пенсійний фонд персоналу RATP є органом соціального забезпечення, що регулюється приватним правом, і є юридичною особою.
  • Він відповідає за місію державної служби на благо осіб, згаданих у попередньому пункті.
  • Він перебуває під спільним наглядом міністрів, відповідальних за бюджет та соціальне забезпечення.

Хто є афілійованим ?

Персонал постійної системи, колишній персонал постійної системи, що має пенсію, виплачувану відповідно до правил пенсійного забезпечення персоналу RATP, та їх бенефіціари повністю пов'язані з CRP RATP.

Трохи історії: Впровадження спеціального режиму RATP.

Співробітники RATP потрапляють під спеціальну схему соціального захисту, яка бере свій початок з історії громадського транспорту в паризькому регіоні.

Закон від 30 квітня 1930 р., Перший текст узагальнення соціального висвітлення, підтримував попередні плани в державі, в якій вони знаходились.

У 1939 р. До пенсійної схеми для працівників Паризького товариства метрополітену було внесено зміни, щоб бути узгодженою із системою пенсій для державних службовців.

У 1948 р., Коли було створено RATP, співробітники зберегли соціальний захист, яким користувались у Паризькій Compagnie du Mettropolitain de Paris, а особливий режим, встановлений постійним указом 1950 р., З тих пір зазнав лише незначних змін.

Пенсійний фонд персоналу RATP був створений 1 січня 2006 року. Він відповідає за місію державної служби на користь офіцерів та колишніх співробітників постійного персоналу RATP і знаходиться під спільним наглядом міністерств, відповідальних за бюджет та соціальну діяльність. безпеки.

У 2008 р. Реформа спеціальної пенсійної схеми позиціонувалася як логічне продовження реформи пенсійних схем у Франції.

Її розробки мали спільну мету - зробити всіх працівників рівними з точки зору зобов’язань, які потрібно виконати, щоб вимагати виходу на пенсію.

У 2010 році було забезпечено соціальне покриття близько 45 000 активних агентів, майже 35 000 бенефіціарів його персоналу, близько 40 000 пенсіонерів та їх 10 000 бенефіціарів, а також виплата пенсій по втраті годувальника 12 280 бенефіціарам.