Прибирання персоналу найкращих формул Сімейний файл

Додати в обране

Цей вміст було додано до вибраного у вашому обліковому записі

Щоб додати цей вміст до улюбленого, ви повинні увійти в систему

Щоб додати цей вміст до улюбленого, ви повинні бути підпискою

прибирання

Працевлаштування a жінки або людина з робота по дому не лише для заможних сімей. Зниження податків демократизувало цю послугу, і в парі, де працюють усі, все частіше делегують деякі домашні справи на працівника.

Для вербування, для вас доступні три рішення:

  • або робіть це самостійно, переглядаючи оголошення, або покладаючись на усну передачу інформації;
  • або пройдіть через агентську компанію, яка допомагає вам у дослідженні та адміністративних процедурах;
  • або зверніться до постачальника послуг, який надішле до вас одного зі своїх працівників.

Залежно від обраного варіанту вартість та юридичний статус різняться. Порівняйте та оберіть !

Найміть економку самостійно

Якщо ви безпосередньо наймаєте людину вдома, ви стаєте роботодавцем найнятої особи. Ви будете платити менше, але вам доведеться подбати про кілька завдань:

  • відскануйте оголошення або передайте одне,
  • вибрати кандидата,
  • прийміть його на співбесіду,
  • встановіть свій трудовий договір,
  • управляти його прогулами (оплачувана відпустка, хвороба тощо) і, можливо, замінити його.

Все відповідно до Трудового кодексу, колективного договору приватного роботодавця та шкали заробітної плати професії. Потім вам доведеться винагороджувати його щомісяця, подавати декларацію в Урссаф, щоб сплатити соціальні збори та зберігати історію документів. Можливо, вам доведеться врегулювати конфлікт і розірвати трудовий договір (зверніть увагу на терміни та процедуру звільнення).

«Навіть якщо до восьми годин роботи на тиждень складання договору не є обов’язковим, переважно оформляти свої зобов’язання письмово: години, відрядження, зарплата - з додатковими 10% на оплачувані відпустки, якщо ви користуєтесь перевірка зайнятості на універсальній службі (cesu) - періоди відсутності тощо. Наприклад, якщо ви маєте звичку виїжджати на три місяці в році, це має бути включено в цей контракт ", - радить Анжеліка Ле Борнь, юридичний директор Федерації приватних роботодавців Франції (Фепем).

Використання заздалегідь встановленого договору дозволяє уникнути будь-якої забудькуватості. Федерація пропонує один своїм членам (вступний внесок у розмірі 12 євро). Він також надає велику кількість інформації в Інтернеті на particulemploi.fr та персоналізовану юридичну консультацію (68 євро за консультацію для членів, 80 євро для нечленів). Підхід, який може бути корисним у ключові моменти у ваших стосунках із працівником домашнього господарства (зокрема, найм, конфлікт, закінчення контракту).

Для простоти використовуйте cesu. Ви можете оцінити соціальні збори, які потрібно сплатити за допомогою онлайн-симуляторів Fepem (particularemploi.fr) або Urssaf (cesu.urssaf.fr).

Наприклад, якщо ви платите персонал ведення домашнього господарства 13 євро брутто за годину (тобто 9,93 євро нетто), ви сплатите загалом 16,39 євро із соціальними зборами.

Потім ви можете підписатися на систему cesu (cesu.urssaf.fr або поштою), яка дозволяє в кінці кожного місяця, коли ви платите своєму працівникові (чеком, готівкою або переказом), заявляти про свою винагороду в Інтернеті або через буклет із соціальних аспектів, наданий вам Національним центром Чесу (Ченсу).

Плата за соціальне страхування списується безпосередньо з вашого банківського рахунку через місяць-півтора після подання декларації в Урссаф (після отримання повідомлення про відрахування внесків). Ви отримуєте платіжну відомість, яку віддаєте своєму працівникові.

  • Плюси: ви відповідаєте за все, і це найдешевше рішення.
  • Мінуси: догляд за всіма документами, засвоєння певних правових норм (колективний договір, Трудовий кодекс тощо) забирають у вас час і вимагають пильності.

Прийом на роботу, трудовий договір ... делегуйте певні формальності

Щоб виконати для вас певні формальності (вербування, заміна, підготовка контракту), ви можете пройти через агента, структуру - асоціацію чи компанію - яка виступає посередником. Залежно від обсягу дорученої йому місії, яка буде зазначена в мандатному контракті, який ви підписуєте з ним, цей агент може допомогти вам у кількох сферах:

  • пошук та підбір працівника (включаючи перевірку його навичок),
  • встановлення трудового договору,
  • складання розрахункових листів,
  • декларації до Урссафа тощо.

Деякі, як Шива, навіть заходять так далеко, що виплачують зарплату та соціальні внески, які ви йому авансували.

У будь-якому випадку, ви залишаєтеся роботодавцем. Агент готує документи, але саме ви їх підписуєте (трудовий договір, заявки на реєстрацію, декларації, свідоцтва) і які частіше за все виплачують зарплату та внески безпосередньо. Ви берете на себе обов'язки у разі відсутності, звільнення або іншого.

Ціни на ці послуги дуже різняться залежно від делегованих місій. Що стосується асоціацій, законопроект, як правило, менш важкий (плата за подання заявок та вартість години роботи нижче), але, здебільшого, ці показники націлені на конкретні групи населення (літні або інваліди).

«Наш підхід відрізняється від підходу приватної компанії. Ми висуваємо наші соціальні цінності, а не логіку прибутковості. Не тому, що ми дешевші, ми пропонуємо послугу зі знижкою ", - підкреслює Енн Годефрой, директор асоціації" Aide et Multiprésence "у Шоле.

Хто б не був агентом, йому щомісяця виплачується у вигляді зборів або звітів про адміністративні та адміністративні витрати, якщо він допомагає вам протягом усього спілкування з вашою економкою. Ваша справа - добре поінформуватися про себе та порівняти різні контракти.

  • Переваги: ​​ви відповідаєте за свого працівника, але позбавлені адміністративних формальностей.
  • Мінуси: ви повинні перевірити договір довірителя та ціну послуг.

Знайдіть прибиральницю через державну або приватну організацію

Ви можете зв’язатися зі структурою, яка направляє до вас одного зі своїх співробітників: державний орган, наприклад, муніципальний центр соціальних дій (CCAS), або приватний, наприклад, асоціація чи компанія. Ви вже не роботодавець, а клієнт постачальника послуг, який надає вам одного зі своїх працівників.

Ця формула апріорі позбавляє вас від усіх турбот, і відсутнього працівника можна замінити легше. Але будьте обережні, є правила, яких слід дотримуватися. Наприклад, перед тим, як розірвати контракт, вам потрібно буде перевірити, чи є строк попередження (один місяць чи п’ятнадцять днів). Ви повинні забезпечити умови та кінцевий термін, що дозволяють вам призупинити дію договору, коли ви відсутні.

Ця формула, як правило, дорожча, навіть якщо асоціації та CCAS, піонери в цій галузі, як правило, менш жадібні, ніж комерційні структури.

Зверніть увагу, що ціни, висунуті цими постачальниками або на їх веб-сайтах, уже включають зниження на 50% або податковий кредит. Крім того, базові тарифи застосовуються лише в тому випадку, якщо ви зобов'язуєтесь проводити значну кількість тижневих годин.

Перед будь-якою підпискою порівняйте всі ціни та віддайте перевагу структурі, яка зарекомендувала себе у вашому оточенні.

Самозайняті прибиральниці

У цьому випадку домашня допомога сама є постачальником послуг. Потім ви сплачуєте його за рахунком-фактурою.

  • Переваги: ​​ви більше не є роботодавцем, і вас звільняють від усіх формальностей.
  • Найменше: це найдорожча формула.

Заявіть своїй прибиральниці, щоб вона скористалася податковим кредитом або зниженням ...

Працевлаштування домашнього персоналу дає право, залежно від вашої ситуації, зменшити податки або податковий кредит. Він може досягати половини виплачених сум (зарплата + соціальні внески до ліміту 12000 євро (отже, ви можете відраховувати 6000 євро на рік з вашої податкової декларації). Для утриманців (1500 євро на утриманця), до ліміту в € 15000.

Ця податкова допомога набуває чинності до наступного року, коли ви заявите про свої податки за минулий рік.

... і уникайте місячного світла !

Незважаючи на зниження податків, у вас може виникнути спокуса цього не зробити декларувати домашнього працівника. Це помилковий розрахунок, оскільки частіше за все ви платите близько 12 євро на годину, що на кілька євро більше, ніж ви заплатите законно, після зменшення податку. Дійсно, як правило, незареєстрована прибиральниця, яка відмовляється від своїх соціальних виплат, переоцінює свою погодинну ставку. Крім того, значні ризики незадекларованої праці. Це піддає вас дуже великому штрафу, ретроактивній сплаті належних звинувачень, зверненню до промислового трибуналу.

Не кажучи вже про гіпотезу про нещасний випадок, яка може вам дорого обійтися як роботодавцю, якщо вам доведеться виплачувати їй довічну пенсію за шкоду, економію коштів, позбавляючи її будь-якого соціального захисту.