Primark, соціальна затримка (12) - Boutique2Mode
Через рік після нашої першої статті, яка розкрила дуже складні умови праці в Primark, ми вирішили відновити наше розслідування, щоб краще зрозуміти, як працює цей бренд, і перевірити, чи відбулися якісь зміни. Це не так. Понад 150 співробітників та колишні співробітники повернулись до нас, щоб засудити політику управління компанією та серйозні порушення трудового законодавства. Звіт.
Зображення: 7 січня 2017 року Мануель Вальс завітав до працівників новенького магазину Primark в Еврі.
Частина 1: Компанія, як ніхто інший
Також прочитайте наше перше опитування 2016 року: Primark Hell
Дуже нестабільні умови праці
"Більшість набраних людей молоді та не мають професійного досвіду, декому важко адаптуватися до нашого темпу роботи", Крістін Луазі, генеральний директор Франції Primark.
Менеджери підтверджують
"Швидко мене зрозуміли, що керівництву, яке я практикував, де ми поважаємо людину, де ми намагаємось оцінити працівника і змусити його підвищити кваліфікацію, тут немає місця", Філіп, колишній менеджер у Кретей.
Повторний оборот та прогули
"Кожного разу, коли працівник запитував нас, чи може він взяти вихідний, щоб звільнитися на вихідні, ми систематично відмовляли йому незалежно від причини", Сінні, колишній співробітник відділу кадрів Créteil.
А як щодо закордону ?
Чи єдині французькі службовці скаржаться на “управління Primark”? «У мене була можливість поїхати до Дубліна, поспостерігати за іншими магазинами, я навіть змогла особисто познайомитися з генеральним директором, і я можу сказати вам, що те, що відбувається у Франції, не є Примарком Великобританії, намагається кваліфікувати Карін *, колишній помічник відповідального за Францію формування. Проблема полягає в тому, що французьке керівництво висвітлює всі проблеми, пов’язані з поганими умовами праці та відсутністю підготовки. До речі, коли я розповів про це HRD World у Дубліні, вона була абсолютно приголомшливою. “Слова, які не дивують Патріка. "Проблеми з управлінням виникли з того моменту, коли англійські менеджери, які прийшли підтримати відкриття магазину, поступилися місцем французам", - звинувачує він. "Потрібно лише поглянути на те, що відбувається у Великобританії", - наполягає Карін. Там є працівники, які залишаються на 10 років, у Франції майже ніхто не залишається більше 2 років ”. Твердження, які ми не змогли порівняти з конкретними свідченнями з іншого боку Ла-Маншу.
"Неважливо, важливий вам іспит чи похорон, Primark змушує вас прийти", голландський працівник Primark.
Окрім зобов’язань, подібність, що спостерігається в Бельгії та Нідерландах щодо дуже нестабільних умов праці, викликає кілька питань. І зокрема, як ми туди потрапили? Як можливо, що компанія може викликати таке незадоволення своїх співробітників ? Недбале навчання, серйозне порушення трудового законодавства, діалог глухоти з керівництвом ... Відповідь у другій частині нашого опитування.
* З міркувань конфіденційності перші імена були змінені.
Підтримка вільної та незалежної преси
Різні опитування, які ми проводимо, мобілізують цілу групу добре оплачуваних професійних журналістів. Тільки підтримка наших читачів дозволяє нам гарантувати якісну та незалежну інформацію.
Щоб підтримати нас у цьому процесі, залишаючись в курсі останніх подій та тенденцій у секторі моди, підпишіться та отримуйте останнє видання нашого журналу.