Принцип колективного забезпечення та гарантії
Зараз ви стежите за статтями, пов’язаними з цією темою.
Отримайте всі статті на цю тему.
Знайдіть цей вміст пізніше, натиснувши цю кнопку
Цей вміст було додано до вибраного у вашому профілі !
Подивіться мої улюблені
Цей вміст видалено з вибраного.
Подивіться мої улюблені
Колективне страхування передбачає всі схеми та гарантії, призначені для доповнення системи соціального страхування для подолання економічних наслідків смерті, втрати працездатності та зупинки роботи працівників.
Принцип колективного пенсійного забезпечення
Основним принципом колективних договорів страхування на випередження є той самий, що і додаткових договорів про охорону здоров’я компанії, які є обов’язковими згідно із законом ANI: компанія укладає контракт, призначений для захисту своїх працівників. Мета полягає в тому, щоб доповнити переваги систем обов'язкового соціального страхування, щоб гарантувати працівникам та їхнім сім'ям більший захист, особливо у разі смерті або втрати працездатності.
Створення колективного договору страхування на підприємстві є результатом колективного договору, референдуму в компанії чи установі або одностороннього рішення, прийнятого роботодавцем.
Поєднуючи внески та участь роботодавця (часто наполовину), це дозволяє працівникові зменшити зусилля щодо внесків порівняно з індивідуальним контрактом, або при рівному внеску надає йому більші гарантії.
Отже, колективні контракти, призначені для всіх працівників або їх категорії, без дискримінації за доходами, віком чи станом здоров'я - це засоби, засновані на солідарності, які доповнюють систему безпеки.
Через свою соціальну природу та в обмін на низку зобов’язань ці колективні договори дозволяють компанії звільнити від сплати внесків та сплатити податки.
Гарантії колективних договорів страхування
Поряд із додатковим медичним страхуванням, колективне страхування може передбачати такі ризики: смерть, інвалідність, лікарняні, хвороби.
Гарантія ризику смерті
Він призначений компенсувати втрату ресурсів, яку зазнала сім’я працівника після його смерті. Він дозволяє виплатити капітал або ренту вижилому чоловікові та ануїтет за освіту, що виплачується утриманцям (до досягнення повноліття або до кінця навчання - максимум 26 років - якщо студент фінансово залежний).
Залежно від договорів, цей капітал може бути збільшений у випадку випадкової смерті або залежно від кількості дітей, які перебувають на утриманні. Виплата другого капіталу або додаткової пенсії за освіту може бути передбачена у разі одночасної смерті подружжя (або пізніше, але внаслідок наслідків тієї самої аварії).
Контракт може також включати надбавку на похоронні витрати.
Гарантія інвалідності
Якщо система соціального страхування передбачає покриття інвалідності з певного рівня непрацездатності (принаймні, ставка 33% для першої категорії), виплати, що виплачуються, обмежені, а виплачена пенсія не компенсує втрату доходу, понесеного працівник.
Метою передбаченого контрактом компанії є, як правило, доповнення валової заробітної плати виплатою ренти, яка буде переоцінена до пенсійного віку. Залежно від контрактів, ця рента повністю або частково компенсує втрату заробітної плати, що спостерігається.
Неможливість працювати
Метою цієї гарантії є доповнення добових, що виплачуються за рахунок соціального страхування (50% основної щоденної заробітної плати через 3 дні звільнення) у разі відпустки за хворобою після нещасного випадку або захворювання непрофесійного походження, але також у випадок хвороби після вагітності.
Працівники, які мають принаймні три місяці стажу в компанії, отримують вигоду із збереження повної заробітної плати (90% валової заробітної плати з 11-го дня зупинки та протягом 30 днів; 66% тієї ж валової зарплати протягом 30 наступних днів) . Це не стосується нещодавно найнятих працівників. Доплата, передбачена в колективному договорі про страхування, може становити до 100% валової зарплати.
Додаткове здоров'я
Пам’ятайте, що додатковий договір медичного страхування, пропонований компанією з січня 2016 року згідно із законом ANI, є колективним договором страхування.