Принцип та характеристики пенсійного капелюха - Ooreka
- Відступ капелюха: принципи
- Закон Макрона та пенсія
- Пенсія та захист працівників
- Вихід на пенсію: оподаткування бенефіціара
пенсійний капелюх - це додатковий пенсійний план, який компанія виплачує деяким своїм працівникам, вищим керівникам та керівникам протягом усього періоду їх виходу на пенсію.
Цей план іноді називають "додатковою пенсійною статтею 39" з посиланням на статтю Загального податкового кодексу, яка визначає його для цілей оподаткування.
На практиці це договір групового страхування життя, який компанія укладає на користь всього або частини свого персоналу.
Виплати, отримані за пенсію, є сукупними з виплатами інших пенсійних програм (основний + додатковий).
Відступ капелюха: принципи
Визначена в Кодексі соціального забезпечення (стаття L. 137-1), пенсійна пенсія - це додатковий пенсійний план із визначеними виплатами, які виплачуються у вигляді довічної ренти.
Згадаймо: за програмою з визначеними виплатами роботодавець бере на себе зобов'язання або гарантує рівень визначених виплат, найчастіше відповідно до заробітної плати та стажу працівника.
Ця схема гарантує бенефіціарам, наприклад, у вигляді певного відсотка від їхньої зарплати в кінці кар'єри, загальний рівень виходу на пенсію, з якого вираховуються виплати, що виплачуються за рахунок соціального страхування та додаткових схем.
Це також може бути так званий "адитивний" план, в якому компанія погоджується виплачувати додаткову пенсію. Його розмір не залежить від пенсій, що виплачуються за іншими схемами.
Права, набуті в рамках пенсії за циліндром, залежать від присутності бенефіціара в компанії на момент ліквідації його пенсії. Таким чином, у разі відставки або звільнення пенсія не належить.
Закон Макрона та пенсія
Закон від 11 липня 2015 року, відомий як "закон Макрона", зміцнив основу пенсійних схем на основі капелюхів. Серед основних його положень можна відзначити:
- той факт, що розподіл головних пенсій залежить від досягнення раніше встановлених цілей;
- що щорічне збільшення пенсійної капелюхи не може перевищувати 3% на рік;
- що випадки відсотка пенсії щодо останньої отриманої зарплати не можуть перевищувати 3% на рік присутності працівника в компанії.
Пенсія та захист працівників
Для захисту працівників, які отримують ренту, виплачувану за парасольковими пенсійними схемами, від ризику корпоративної неплатоспроможності, останні повинні гарантувати їм.
Можливо декілька рішень, найпоширеніші (обов’язкові для планів, створених після 2010 р.), Що полягають у передачі управління планом плану уповноваженому органу: провіденційній установі, пайовій або страховій компанії тощо.
Цей страховик капіталізує внески компанії та фінансові продукти, щоб повернути їх у вигляді довічної ренти, коли працівник виходить на пенсію.
Забезпечення повинно становити щонайменше 50% прав, набутих при виході на пенсію, і, якщо це можливо, до ліміту для кожного бенефіціара та на рік в півтора рази вище рівня соціального страхування.
Добре знати: фінансування пенсійного контракту без виплат повністю забезпечується компанією. Він не індивідуалізований працівником.