Принцип виплати заробітної плати, визначення та функціонування

Завдяки заробітній платі ви можете поєднати свободу підприємництва з перевагами заробітної плати.

принцип

На півдорозі статус працівника та підприємця, портфель заробітної плати - це інноваційне рішення дозволяючи розпочати професійну діяльність, що займається самозайняттям, зберігаючи соціальне покриття працівника. У Трудовому кодексі від 2008 р., З 1 липня 2017 р. Він користувався професійною галуззю та колективним договором на оплату праці.

ось повний путівник на цьому режимі роботи сьогодні:

Визначення переносу заробітної плати

Для самозайнятих людей та фрілансерів переказ заробітної плати дозволяє створити діяльність і працюють для власних клієнтів, зберігаючи статус свого працівника.

Портал заробітної плати, який народився у 1980 році, зазнав значного зростання у Франції з 2000-х років (від + 10% до + 30% щороку). Як зазначалося, ця концепція інтегрована в Трудовий кодекс.

Його основний принцип полягає у перетворенні самозайнятої професійної діяльності на самозайняту з трудовим договором та статусом працівника.

Співробітник носійної компанії виконує доручення для клієнта, який буде платити носійній компанії, щоб той, у свою чергу, оплачував професіонала, який відповідає за доручення.

Для кого призначена заробітна плата? ?

Він призначений для всіх людей, які бажають бути незалежними та скористатися перевагами плану співробітників.

Він також сумісний з великою кількістю професій:

  • керівники та інженери,
  • керівники проектів,
  • консультанти з питань комунікації та маркетингу,
  • управління та фінансів,
  • веб та цифрові професії ...

Як працює заробітна плата

Прогрес місії перенесення заробітної плати складається з етапів:

    Розвідка та комерційні переговори:

Незалежний “працівник, якого підтримують”, вступає у стосунки з компанією, яка, ймовірно, доручить йому місію. Разом вони встановлюють інтервенційну ціну, визначають тривалість, цілі довіреної послуги, витрати, які мають бути включені ...
Трудовий договір:

Його підпис враховує різні елементи, встановлені під час комерційних переговорів, між самозайнятою особою та компанією-клієнтом.
Місія:

Професіонал з оплати праці виконує доручену роботу згідно встановлених технічних вимог.

RH Solutions, перша мережа заробітної плати більше 6000 місій на рік і втручається в ці різні етапи. Компанія-клієнт та HR Solutions підписують договір про надання послуг. Зі свого боку, працівник підписав з RH Solutions трудовий договір відповідно до елементів переговорів.

Під час виконання доручення фахівець, який відповідає за нього, регулярно інформує RH Solutions про хід довіреної послуги. Для цього він використовує інструмент управління в Інтернеті (який називається "Еліот" і який ви можете протестувати за запитом) економити ще більше часу.

RH Solutions також втручається на адміністративному рівні (виставлення рахунків, контракт тощо) та управляє зарплатою фахівця (платіжна відомість, Pôle Emploi, пенсійні фонди тощо). Щодо щомісячна винагорода, це оплачує вантажна компанія.
Після завершення роботи і якщо жодної іншої роботи не призначено, RH Solutions виплачує залишок будь-якого рахунку працівникові. Він може отримати вигоду з безробіття (Pole emploi) за стандартних умов працівника.

У рамках перевезення заробітної плати, три актори отже, визначені та мають конкретні ролі:

Компанія-клієнт, яка використовує самозайнятих

  • Це виграє від якісного надання послуг завдяки ноу-хау співробітників, яких підтримують.
  • Компанія делегує адміністративне управління контрактом.
  • Він звільняється від юридичних ризиків субпідряду, що виникають з іншими статутами.

Зарплатна транспортна компанія

  • Він наймає фізичну особу, приймає укладений останнім договір.
  • Він виплачує "перевезеному працівникові" щомісяця.
  • Вона супроводжує його, щоб допомогти йому розвивати свою діяльність (тренінг, мережа).

"Працюючий працівник" (фізична особа)

  • Перспектива "перевізного співробітника" і переговори з власними клієнтами про умови послуги.
  • Він виконує свою місію від імені вантажної компанії та відповідно до умов, які він сам вказав у трудовому договорі.

Які існують різні договірні документи ?

Це такі документи:

  • Контракт про місію: укладено між компанією-портувальником, працівником, що підтримується, та компанією-клієнтом Цей документ включає такі важливі елементи, як характер доручення, його темп і тривалість, обсяг послуг, кінцевий термін оплати, юридичні обов'язки, плата за переведення та професійні витрати.
  • Угода про перенесення: він вказує на умови співпраці між працівником, якого підтримують, та підтримуючою компанією. Виставлення рахунків-фактур, пошук місій, гонорари, отримані компанією, та винагорода працівника особливо зазначені в цій угоді.
  • Контракт на роботу: останнє відбувається після підписання двох попередніх документів.

Консультант або тренер: яку зарплату вони можуть вимагати? ?

Оборот, досягнутий завдяки вашій діяльності, виплачується вам у вигляді заробітної плати компанією з оплати праці, оскільки саме вони виставляють рахунки клієнтам, яким ви надаєте послуги. Як і для будь-якого іншого працівника, ви будете отримувати платіжну відомість щомісяця.

Підтримуваний працівник узгоджує свою винагороду з компанією-клієнтом. З іншого боку, він не торкається загальної суми: як консультант винагорода відповідає приблизно половині обороту (вираженого до оподаткування) після вирахування витрат на управління компанією-перевізником, внесків працівників та зборів роботодавця.

Портаж заробітної плати та фінансові операції

Якщо працівник, якого підтримують, отримує допомога по безробіттю, він може продовжувати їх отримувати за умови, що сума надбавок + зарплата за визначений місяць не перевищує початкової втраченої суми.

Як пояснювалося, транспортні компанії стягують плату з компанії плата встановлений із працівником на момент підписання контракту.

Потім ці винагороди виплачуються працівникові у вигляді зарплати.
Його розмір визначається після вирахування внесків роботодавців, плати за управління тощо.

Вартість перевезення заробітної плати становить близько 10% від обороту без урахування податків. Це відповідає коефіцієнту управління хостинговою компанією, який змінюється залежно від хостингової компанії.

Сильні сторони цієї системи

Портаж заробітної плати швидко розвивається, і для багатьох професій (інженери, менеджери проектів, керівники.) Це справжній трамплін. Його переваги також численні:

І для компаній ?

За рахунок заробітної плати компанії можуть коригувати свої ресурси відповідно до своїх потреб.

Ця система також дозволяє їм працювати з компетентними та мотивованими експертами. Вони приносять нову перспективу і повністю зосереджені на дорученій їм роботі.

Чи є у нього якісь недоліки ?

Ідеального статусу немає. Як і всі інші пристрої для здійснення професійної діяльності, заробітна плата має деякі недоліки.

Перший - це плата за управління, взята з обороту платного працівника. Ці витрати легко пояснити: вони пов’язані з різними перевагами, від яких працівник виграє у своїй підтримці (анімація мережі, доступ до навчання, інструменти управління в Інтернеті тощо), які мають вартість. Щодо місій, доручених підконтрольним працівникам, портова компанія також має право перевірки. Щоденна ставка повинна становити не менше 300 євро (сума, встановлена ​​в правилах перевезення заробітної плати).

Ще один недолік: соціальні внески оплачуваного працівника вищі, ніж внески самозайнятої особи, яка вносить внески до RSI. З іншого боку, він користується повним захистом, що дозволяє йому здійснювати свою діяльність з повним спокоєм.

Інформаційна нарада з питань заробітної плати

Портал заробітної плати: статус, який справді прирівнюється до рівня безпеки ?

Для консультанта звернення до заробітної плати не становить великих ризиків. Умови праці згадуються в контракті, який пов'язує його з вантажною компанією. Завдяки цій системі професіонал має впевненість у отриманні винагороди наприкінці кожного місяця.

Завдяки статусу платного працівника останній також отримує захист, захищаючи його від будь-якої шкоди, яка може виникнути під час виконання покладених на нього завдань. Згідно з'стаття 8 галузевої угоди від 24 червня 2010 р, вантажники повинні укласти страхування професійної відповідальності від імені вантажників. У разі заподіяння шкоди страхування професійної відповідальності покриває компенсацію, якщо шкода виникає під час виконання місії.

У Франції заробітна плата - це система, яка стає все популярнішою серед компаній та людей, які бажають поєднати незалежність та соціальне забезпечення працівників. Щорічно його використовують понад 90 000 незалежних (джерело Peps, 2020).

Якщо ви хочете розпочати роботу, не соромтеся отримувати інформацію від RH Solutions, компанії, яка входить до трійки французьких груп з оплати праці. Він пропонує ексклюзивні послуги, гарантії та страховку для професіоналів у одязі немовлят.