Припинення безробітних після батьківської відпустки - це працює
Припинення після батьківської відпустки? І що, хоча закон передбачає захист від звільнення та гарантію роботи на цей період? На жаль, реальність часто буває іншою - особливо це стосується матерів. Але вони можуть захищатися.
Чи дозволено взагалі подавати повідомлення після батьківської відпустки?
Це справді ганьба: політичні діячі відзначають свій внесок у кращий баланс між робочим та особистим життям. І багато компаній прикрашають цей атрибут у рекламних брошурах та оголошеннях про роботу "по-сімейному".
Однак на практиці батьки, які повинні повернутися на роботу після дитячої перерви, часто стикаються з великими перешкодами - навіть якщо вони повідомили свого роботодавця до народження дитини, що вони хочуть повернутися на роботу після закінчення батьківської відпустки. Навіть своєчасна та письмова реєстрація бажання працювати за сумісництвом не є гарантією того, що це насправді спрацює. Тому що: Тільки компанії, що мають понад 15 працівників, повинні надавати своїм працівникам цю можливість.
Припинення дії під час або після Батьківська відпустка це зробити не так просто. Для цього компанія повинна подати заяву про банкрутство або закрити діяльність. Однак припинення невдовзі після закінчення батьківської відпустки можливо. Це може бути особливо гірким, оскільки минулого року Федеральний соціальний суд (BSG) вирішив, що в такому випадку не сума останньої зарплати, а Агенція зайнятості визначає, скільки допомог по безробіттю вони отримують. І вони можуть встановити фіктивну фіксовану зарплату - навіть якщо це означає фінансові втрати для працівника!
Однак звільнення після батьківської відпустки заборонено .
Однак трапляється, що боси грають вчасно: оскільки більшість матерів (і деякі батьки теж) спочатку грають на одній Позаштатна посада хочуть повернутись на правильний шлях, вони просто блокують себе проти бажання молодих батьків. Потім пропонуються посади, які в жодному разі не відповідають кваліфікації. Або матерів та татів просять прийняти робочий час, який абсолютно не відповідає догляд за дітьми на погодження. У якийсь момент робітники здаються. Результат: припинення після батьківської відпустки - не від компанії, а від самої матері чи батька!
Крім того, деякі начальники мають інші хитрощі, щоб відлякати молоду матір або молодого батька від компанії, навіть якщо вони не можуть дати пряме звільнення після батьківської відпустки. Деякі роботодавці досить чесні, щоб сказати своїм працівникам, що вони насправді їх більше не очікували і тому зайняли роботу в іншому місці. У такому випадку ваші шанси непогані, щоб домовитись хоча б про вихідну допомогу.
Жінки, зокрема, повинні дозволити начальству відверто запитати себе, чи не планується інша дитина - припускаючи, що після другої батьківської відпустки жінка точно більше не хоче працювати. Або ви можете запропонувати їй роботу в іншому місті, в іншому відділенні або відділенні, яке знаходиться далеко і де їй доведеться приймати довгий час подорожі
Деякі компанії також посилаються на "оперативні причини", які унеможливлюють неповну зайнятість - насправді, закон дозволяє їм такий варіант. Але: які саме ці оперативні причини? Наразі батько подає позов до свого роботодавця за відшкодування збитків, оскільки відома аудиторська фірма, в якій він працював, не дозволила йому працювати за сумісництвом після народження дочки. Потім менеджер взяв два роки неоплачуваної батьківської відпустки, що було пов’язано із значними фінансовими збитками.
Однак з огляду на такі переслідування, розрахунок завжди здається однаковим: за цим стоїть надія на те, що працівник незабаром кине рушник і здасть заяву про звільнення - неприємне повернення до трудового життя після батьківської відпустки. Але на наступній сторінці ми розповімо вам, як ви можете захиститися!
Як батьки та матері можуть боротися за свої права в компанії?
Але як матері (і батьки) можуть захистити себе від таких несправедливих спроб вигнати їх з роботи? Першим контактом у такому випадку є робоча рада - якщо вона є у компанії. Тамтешні колеги точно знають, чи насправді немає інших вакансій, крім запропонованої. Ви також маєте огляд того, чи може колега також претендувати на роботу за сумісництвом, і чи можна поділитися цією посадою. Або чи майбутня мати скоро прийме батьківську відпустку, і це звільнить роботу.
Якщо робочої ради немає, вам слід зв’язатися з відділом кадрів, щоб висловити свої занепокоєння. Увага: Якщо це вже подало неприйнятну пропозицію про роботу разом із керівництвом, не слід покладати занадто великих надій. Однак завжди існує ймовірність того, що вакансія все одно відкриється у компанії - можливо, в іншій робочій зоні чи в іншому офісі. У будь-якому випадку зацікавлена людина таким чином сигналізує про готовність до розмови та доброї волі.
І якщо єдине, що залишилось - це звернення до суду?
Якщо аванси, досягнуті робочою радою та відділом кадрів, не увінчалися успіхом, і керівництво виявилось непохитним, на жаль, залишається єдиний варіант - подати позов до суду.
Якщо у вас є страхування правового захисту, яке включає трудове законодавство, перше, що вам слід зробити, це зв’язатися зі своїм страховим агентом або службовцем. Перш за все, важливо з’ясувати можливе припущення витрат на консультацію з адвокатом. Оскільки поради несуть лише відносно низькі витрати, зазвичай це саме так.
Тоді жінці потрібен адвокат, який спеціалізується на трудовому праві. Вона повинна дозволити йому детально пояснити, як він має намір діяти далі, і як він бачить шанси у справі. Ні за яких обставин не дозволяйте тиснути на негайне подання позову: Часто адвокату достатньо надіслати лист - багато роботодавців швидко здаються до виникнення судового провадження.
Навіть не маючи страховки правового захисту, батьки мають можливість звертатися за допомогою до трудових спорів. В Інтернеті існує ряд порталів, таких як Гаряча лінія німецького юриста. Той, хто опише свою справу там, отримає по електронній пошті обов'язкову цінову пропозицію. Як тільки це затверджується, "клієнт" отримує письмову пораду від юриста. Оплата здійснюється кредитною карткою або прямим дебетом. В Lawyer.com це працює навпаки. Клієнт визначає, скільки він готовий заплатити за технічну інформацію, яку ви потім отримаєте за короткий час. Ця інформація є юридично обов’язковою.
Грошей на процес немає - допомога є?
Особливо жінки і одинокі батьки часто не мають фінансових можливостей платити навіть за консультацію адвоката. Але для них існує можливість консультування або надання правової допомоги. Прийняття витрат на обидва допоміжні засоби вимагається від компетентного суду - у таких випадках трудового суду. Однак до надання такої допомоги суд вимагатиме детального пояснення особистих та економічних обставин, а також конкретних документів, що стосуються юридичного спору.
Потім консультацію (раніше безкоштовну юридичну консультацію) надає адвокат на замовлення самого працівника. Однак у деяких випадках це також надається місцевими судами - або суд звертається до відповідного консультаційного центру.
Якщо позов дійсно настає, позивач може звернутися за правовою допомогою. Однак для цієї мети знову вимагається підтвердження доходу та наявні документи про суперечку. Суд також переглядає шанси на успіх. Оскільки допомога надається лише в тому випадку, якщо позов має якісь шанси на успіх.
Що відбувається після рішення суду?
Є кілька речей, про які слід пам’ятати перед тим, як брати участь у судовому розгляді: Навіть якщо ти переможеш, це не означає, що ти повернеш стару роботу. Навпаки, той, хто виступав проти свого роботодавця в суді, повинен розраховувати рано чи пізно втратити роботу. Тому що якщо довірчі відносини між роботодавцем та працівником були зруйновані - як це майже завжди трапляється в юридичному спорі - більшість суддів погодиться на звільнення. І це також стосується, якщо це повідомлення надійшло незабаром після батьківської відпустки. Тоді єдиною втіхою залишається вихідна допомога.
Який досвід ви мали, повернувшись на роботу?
Вам також доводилося боротися за своє право на стару роботу чи розумну домовленість про неповний робочий день? Вам навіть загрожували звільненням незабаром після батьківської відпустки? Зрештою, для вас нічого не залишилось, окрім судового позову? Або вас після батьківської відпустки зустріли з розпростертими обіймами? Прокоментуйте цю статтю та розкажіть про свій досвід!