Припинення через ожиріння - це може бути
Внесок спеціаліста-юриста з трудового права Олександра Бредерека, Берлін та Ессен
Чи можна працівника звільнити через масу тіла? Це сталося з професійним футболістом, який повернувся з різдвяних канікул на кілька фунтів більше на вазі. Чи було його звільнення законним, і якщо так, чи можливі такі звільнення в інших професіях? Послідовно.
1. Усунути спортсмена з цієї причини здається непропорційним, ще й тому, що цей футболіст, ймовірно, не міг тренуватися під час Різдвяного сезону і міг швидко заповнити дефіцит у навчанні.
2. Основним принципом трудового законодавства є: кожен працівник може бути таким товстим, наскільки хоче. Людей із ожирінням, патологічною надмірною вагою, також регулярно захищають від звільнення заборона дискримінації в Законі про загальні рівні можливості, оскільки відповідно до практики Європейського суду вони вважатимуться важкими інвалідами.
3. Однак існують професії - і це включає професійний спорт - у яких певний фізичний стан необхідний для здійснення професії. Тому той, хто через свою вагу тіла більше не може виконувати свою роботу згідно з контрактом, може бути звільнений з особистих причин. Однак і в цих випадках працівники не є беззахисними: і тут роботодавець може припинити трудові відносини лише в тому випадку, якщо всі спроби інтеграції або зміни на робочому місці не допомогли.
Кожен, хто отримав особисте припинення - через ожиріння, хворобу чи інші обмеження - повинен завжди звертатися за порадою до юриста або спеціаліста-юриста з питань трудового права. Шанси на високу вихідну допомогу в таких випадках, як правило, дуже великі. Запитайте спеціаліста-юриста Бредерека про ваші права та можливості виплати допомоги. Його початкова оцінка по телефону є безкоштовною та необов’язковою.