Припинення роботи, хвороба які процедури

Хтось із ваших працівників поранений або почувається погано. У всякому разі, він зробив себе блідим.

роботи

Отже, з адміністративної точки зору, хто що робить ?

Його роль працівника

Незалежно від нещасного випадку на виробництві чи хвороби, працівник, який не може працювати, повинен надіслати до Фонду розділи 1 та 2 повідомлення про перерву в роботі, отриманого від лікаря протягом 48 годин. Первинне медичне страхування, під санкцією, а частина 3 - своєму роботодавцю в ті ж строки (колективний договір ВКЛ).

Ваша роль роботодавця

Коли ви відновите частину 3, вам доведеться встановити довідку про заробітну плату (через net-entreprises.fr, програмне забезпечення для виплати заробітної плати або поштою), що дозволить медичному страхуванню визначити, чи виконуються всі умови для отримання працівником добових під час зупинки його роботи.

Що стосується добових ?

Виплата відшкодувань соціального страхування починається після 3 днів очікування, тобто з 4-го дня зупинки роботи.

Як дізнатись, чи має право ваш працівник на додаткову компенсацію ?

Трудовий кодекс передбачає, що будь-який працівник, який має 1 рік стажу в компанії, отримує вигоди, у разі лікарняного або медично визнаного нещасного випадку додаткова компенсація до щоденної допомоги на соціальне страхування (IJSS), яку виплачує роботодавець.

Під час кожної зупинки роботи компенсація виконується:

  • з 1-го дня відсутності у разі трудової аварії (крім нещасних випадків на дорозі) або професійного захворювання (без періоду очікування)
  • з 8-го дня відсутності у всіх інших випадках (хвороби, нещасні випадки на дорозі, нещасні випадки загального права) (7 днів очікування)

Як ця відсутність перетворюється на платіжну відомість ?

У платіжній квитанції період очікування буде вирахувано за відсутності.
Дійсно, із заробітної плати повинні бути відраховані лише ті дні, протягом яких працівник повинен був працювати і включатися в період очікування.

Щоб бути зрозумілішим ... Припустимо, що відсутній працівник зазвичай не працює в суботу та неділю, а термін очікування, передбачений колективним договором, становить 3 дні.

Зупинка починається у п’ятницю не може спричинити зменшення зарплати на дні суботи та неділі. Тільки день п’ятниці буде відрахований за відсутності заробітної плати за період очікування.

Давайте підійдемо до фактів ... Якщо ваш працівник хворів два дні, як ця відсутність вираховується з його зарплати? ?

Існує кілька методів розрахунку. Але правило № 1 полягає в тому, щоб застосовувати однаково для всіх своїх працівників. Не може бути двох гир, двох мір ...

Найбільш поширеним:

Метод розподілу, також відомий як метод 30-го або календарного дня, часто користується популярністю.. Ось формула розрахунку за 2 дні відсутності, коли місяць має 30 днів:

  • 151,67 (кількість годин, відпрацьованих в місяць в середньому) X 2 (кількість днів відсутності)/30 (кількість днів у місяці) = 10,11 годин, які потрібно відняти.

=> Зверніть увагу, що якщо місяць має 28 днів, ми ділимо на 28, а якщо він має 31, то на 31. - Адміністративний