Припинення роботи працівника Зобов’язання роботодавця у разі непрацездатності компанії

Умови для визнання медичної непрацездатності працівника

Неможливість працювати вимовляється лікарем-професіоналом, коли стан здоров'я (фізичний чи психічний) став несумісним із посадою, яку він займає.

У цьому випадку може бути виражена непрацездатність ?

Лікар може визнати працівника непридатним для роботи, якщо після розмови з роботодавцем та працівником він підтвердить, що:

неможливе планування, адаптація чи трансформація зайнятої посади;
стан здоров'я виправдовує зміну посади.

За яких обставин ?

Професійний лікар може дати висновок щодонепрацездатність під час усіх відвідувань, від яких працівник отримує вигоду:

під час обов’язкового подальшого візиту;
під час повернення до роботи;
або в будь-який час, якщо стан здоров'я працівника це вимагає, наприклад під час відвідування за запитом.

Які обов’язки має лікар-ергобізнес ?

Лікар-професор зобов’язаний виконувати певні зобов’язання. Він повинен отримати працівника за:

провести медичний огляд;
провести або провести дослідження робочої станції;
провести або проводити дослідження умов праці в установі із зазначенням дати оновлення відомостей про компанію;
мати обмін з роботодавцем, незалежно від обраних засобів.

У деяких випадках лікар-фахівець проводить другий медичний огляд

Якщо лікар-професіонал вважає необхідним повторний огляд для збору елементів, що дозволяють обґрунтувати своє рішення, він повинен зробити це протягом 15 днів після першого огляду.

Повідомлення медичного висновку про непридатність повинно бути зроблене не пізніше цієї дати.

Повідомлення про непрацездатність

Повідомлення про непрацездатність, складене лікарем-ергобезпекою, включає письмові висновки та вказівки щодо перекваліфікації застрахованих осіб.

Що повинно бути зазначено в повідомленні про непридатність до здоров'я ?

Повідомлення про медичну непридатність повинно:

бути поінформованими письмовими висновками, що супроводжуються інформацією щодо перекласифікації працівника;
згадайте причини думки лікаря у медичній картотеці.

Лікар також може повідомити:

що будь-яке утримання працівника на роботі може серйозно зашкодити його здоров'ю;
або що стан здоров'я працівника є перешкодою для перекласифікації на роботу.

Кому надсилається повідомлення про непрацездатність ?

Лікар-фахівець надсилає повідомлення працівникові та роботодавцю.

Роботодавець повинен зберігати його, щоб його можна було в будь-який час подати інспектору праці та інспектору праці.

Якщо існує зв’язок між непрацездатністю та нещасним випадком чи професійним захворюванням

Лікар-професіонал видає працівникові заяву про отримання тимчасової непрацездатності (PDF).

Як заперечити думку про медичну непридатність ?

Якщо ви хочете заперечити думку непрацездатності, Ви повинні подати заяву до промислового суду протягом 15 днів з моменту повідомлення. Способи оскарження, а також терміни описуються на висновках та заходах, виданих лікарем-спеціалістом.

Потім промисловий суд може проконсультуватися з компетентним медичним інспектором, щоб проконсультувати його з питань, що належать до його компетенції.

Рішення промислового трибуналу замінює оскаржувані думки.

Процедури перекваліфікації недієздатного працівника

Коли працівник визнаний непридатним для відновлення роботи, яку він раніше обіймав лікар-ерголог:

ви повинні запропонувати йому іншу роботу, яка відповідає його можливостям. Ця пропозиція враховує письмові висновки лікаря-професіонала та вказівки, які він формулює щодо здатності працівника виконувати свою роботу;
зобов’язання щодо перекласифікації вважається виконаним, коли роботодавець запропонував роботу з урахуванням думки та показань лікаря-професора.

Лікар-професіонал також формулює інформацію про здатність працівника отримати користь від навчання, готуючи його до відповідної посади.

Якими мають бути характеристики запропонованої посади в контексті перекласифікації непридатного працівника ?

Пропозиції щодо перекваліфікації для непридатного працівника повинні вноситись:

всередині компанії;
або в компаніях групи, до якої він належить, розташованих на національній території.

Пропонована робота повинна:

бути максимально порівнянним із попередньо виконаною роботою;
бути предметом коригувань, якщо це необхідно: адаптація або перетворення існуючої посади або розподіл робочого часу.

За яких умов ви звільнені від перекласифікації ?

Якщо лікар-терапевт прямо зазначив у повідомленні про непрацездатність, що будь-яке утримання працівника на роботі може серйозно зашкодити його здоров'ю або що стан його здоров'я перешкоджає будь-якій перекваліфікації на роботу, ви не зобов'язані знайти рішення щодо перекласифікації, і ви можете перейти до звільнення працівника через непрацездатність.

Якщо недієздатний працівник не перекваліфікується протягом одного місяця ?

У разі відсутності рекласифікації протягом одного місяця, ви повинні виплатити непридатному працівникові заробітну плату, що відповідає роботі, яку він обіймав до зупинення трудового договору.

Це має місце, наприклад, після відсутності щонайменше 30 днів через нещасний випадок на виробництві, хворобу чи нещасний випадок, або якщо працівник не звільняється.

Якщо перекваліфікація недієздатного працівника неможлива ?

У певних ситуаціях роботодавець не може запропонувати роботу, сумісну зі станом здоров’я працівника.

Як роботодавець, ви зобов’язані письмово повідомити працівника про причини його некласифікації.

Тоді роботодавець може розірвати трудовий договір працівника.

Ви також можете розірвати трудовий договір:

якщо працівник відмовився від запропонованої роботи;
якщо, на його думку, лікар-терапевт зазначив, що будь-яке продовження роботи серйозно зашкодить здоров'ю працівника або що стан його здоров'я є перешкодою для будь-якої рекласифікації.

Типовий лист про звільнення через недієздатність

Коли він повідомляє a звільнення через недієздатність, роботодавець повинен обов’язково використовувати зразок листа, що відповідає юридичній природі запланованого звільнення.

Він повинен адаптувати його до специфічних особливостей ситуації працівника, а також до загальноприйнятих та договірних режимів, які застосовуються до нього.

Компенсація, що виплачується після звільнення за непрацездатність

Яку компенсацію ви повинні заплатити, якщо непрацездатність пов’язана з хворобою чи нещасним випадком на виробництві або якщо працівник укладений на строковий контракт ?

Якщо непрацездатність пов’язана із хворобою або нещасним випадком, що є зовнішнім для компанії

Розірвання трудового договору дає працівникові право:

виплата законної вихідної допомоги;
або, якщо це вигідніше, на договірну компенсацію, на яку він, можливо, може мати право;
компенсаційне відшкодування за оплачувану відпустку, придбану, але не взяту на дату розірвання договору.

Якщо непрацездатність пов’язана з професійним захворюванням або нещасним випадком на виробництві

Якщо наслідки трудової аварії чи професійного захворювання це виправдовують, лікар-фахівець може заявити про неможливість працівника відновити свою роботу. У цьому випадку розірвання трудового договору дає працівникові право:

компенсаційне відшкодування за пропущене повідомлення;
та спеціальне відшкодування збитків, яке, крім вигідніших договірних положень, дорівнює подвійному відшкодуванню законного розірвання, передбачене статтею L. 1234-9 КЗпП та доступне на сайті travail-emploi.gouv.

Примітка: роботодавець не зобов’язаний виплачувати цю компенсацію, якщо встановить, що відмова працівника від перекласифікації є образливою.

Ці вихідна допомога за непрацездатність не можуть поєднуватися з вигодами, призначеними для відшкодування шкоди, спричиненої втратою роботи внаслідок трудової аварії чи професійного захворювання;

компенсаційне відшкодування за оплачувану відпустку, придбану, але не взяту на дату розірвання договору;
допомога по тимчасовій непрацездатності протягом місяця максимум до перекласифікації або звільнення.