Припинення випробувального періоду та компенсаційна компенсація за врахування того, який вплив на менеджмент
Опубліковано 17.02.2015 о 07:27 редакцією "Éditions Tissot" у розірванні трудового договору.
При наймі працівника роботодавець має можливість встановити випробувальний термін. Цей період вважається фактичною роботою і дозволяє роботодавцю оцінити навички працівника, а також, для останнього, перевірити, чи підходять йому функції. Роботодавець може закінчити цей випробувальний період, дотримуючись строку попередження. Але що трапляється у випадку недотримання строку попередження та способу управління фондом заробітної плати ?
Кінець пробного періоду: дотримуйтесь строку попередження для постійних контрактів та деяких строкових контрактів
Якщо роботодавець бажає припинити випробувальний термін, повинен бути дотриманий строк попередження, встановлений за відсутності договірних положень:
- 24 години протягом 8 днів присутності;
- 48 годин від 8 днів до 1 місяця присутності;
- 2 тижні після 1 місяця присутності;
- 1 місяць через 3 місяці присутності працівника.
Кінець випробувального періоду та управління його заробітною платою
Загалом, кінець випробувального періоду може надати 3 можливості.
Таким чином, працівник з валовою зарплатою 2500 євро повинен пройти випробувальний термін у 4 місяці, з 1 вересня по 31 грудня.
Термін попередження поважається
Роботодавець закінчує випробувальний термін 1 грудня, тобто через 3 місяці присутності. Трудовий договір закінчується із закінченням строку попередження, тобто 31 грудня. Це також відповідає закінченню випробувального періоду. Документи, що стосуються закінчення контракту, будуть складені 31 грудня.
Термін попередження частково дотримується або не дотримується
Якщо роботодавець не дотримується строку попередження, останній зобов’язаний, крім серйозних порушень (процедура дисциплінарного звільнення) з боку працівника, виплатити компенсаційне відшкодування. Ця компенсація дорівнює сумі заробітної плати та допомоги, яку працівник отримував би до кінця періоду попередження.
Роботодавець закінчує випробувальний термін 20 грудня, тобто через 3 місяці 20 днів перебування. Термін попередження дотриманий лише частково. Трудовий договір закінчується після закінчення випробувального терміну, 31 грудня. Отже, платіжна відомість повинна включати компенсаційне відшкодування, еквівалентне дням, що не були здійснені.
Якщо кількість невиконаних днів становить 13 днів. Розрахунок можна зробити таким чином: 2500 €/151,67 € = 16,48 €/годину, або € 115,36 за 7-годинний день. Тоді компенсаційна допомога становитиме 115,36 євро x 13 днів = 1499,68 євро.
Роботодавець закінчує випробувальний термін 31 грудня, що закінчується випробувальним періодом. Тому термін попередження не дотримується. Трудовий договір закінчується після закінчення випробувального терміну, 31 грудня. У цьому випадку платіжна відомість повинна мати компенсаційне відшкодування, рівне 1 місяцю, тобто 2500 €.
Наслідки виправданого припинення судового періоду
У разі виправданого припинення випробувального терміну, роботодавець повинен сплатити працівникові:
- винагорода за відпрацьований період;
- компенсація за оплачувану відпустку;
- будь-які премії (контрактні, розподіл прибутку тощо) пропорційно присутності працівника.