Призупинення трудового договору, що має наслідки

Призупинення дії трудового договору (CDD або CDI) визначається як ситуація, в якій дві основні умови трудового договору (виконання робіт працівником та виплата заробітної плати роботодавцем) тимчасово припиняються, не спричиняючи припинення трудового договору.

наслідки

Отже, це призупинення означає, що після нормального відновлення трудового договору, працівник повернеться до роботи, яку тимчасово залишивt або, якщо цього не вдасться, схожа робота. Ця робота повинна відповідати його навичкам і отримувати винагороду зарплатою, що дорівнює або перевищує зарплату, що відповідає його попередній роботі.

Під час відсторонення від роботи працівник не працює, але користується певними правами за певних умов: ці права змінюються залежно від причини призупинення та від того, чи має його трудовий договір, де це застосовно, пункт про сумління чи ні.

Виплата компенсації

Під час зупинення дії трудового договору працівник не отримує винагороду. Однак, залежно від причини зупинення та положень колективного договору компанії, працівник може отримати компенсацію від роботодавця або від фондів соціального страхування та сім’ї (наприклад, у разі відпустки по хворобі в CDD).

Крім того, у разі нещасного випадку на виробництві закон передбачає, що роботодавець повинен виплачувати своєму працівникові додаткову заробітну плату на додаток до щоденних надбавок на соціальне забезпечення, які отримує працівник, щоб він зберігав всю свою зарплату.

Компенсовані випадки підвіски

У деяких випадках призупинення трудового договору може породити право на виплату компенсації:

  • нещасний випадок на виробництві та професійне захворювання: щоденна компенсація соціального страхування, що супроводжується надбавкою до заробітної плати від роботодавця, щоб працівник зберігав усю свою винагороду;
  • лікарняний лист, декрет, батьківство, усиновлення: щоденна компенсація соціального страхування, можливо, супроводжується надбавкою до заробітної плати від роботодавця;
  • стажування з професійної рекласифікації;
  • відпустка для батьківського виховання: компенсація з Фонду допомоги на сім’ю;
  • часткове безробіття або відпустка для перекваліфікації: оплачує Pôle Emploi;
  • конверсійна відпустка: оплачує Pôle Emploi;
  • відпустка у рамках продовження професійної підготовки: фінансовий внесок затверджених органів спільного збору (OPCA).

У всіх цих випадках колективний договір, що діє в компанії, може передбачати додаткову компенсацію, яка тоді буде характерною для компанії в цілому.

У певних ситуаціях час зупинення трудового договору також вважається ефективним робочим часом. Потім період призупинення враховується для підрахунку оплачуваної відпустки, зокрема під час:

  • відпустка для навчання,
  • відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, декретом та батьківством,
  • виїжджати на сімейні заходи,
  • припинення роботи внаслідок нещасного випадку на виробництві, поїздок на роботу або професійного захворювання.

Призупинення випадків не компенсується

У деяких випадках зупинення трудового договору не компенсується:

  • звільнення, дисциплінарне чи консерваторське;
  • залишити для створення або поглинання бізнесу;
  • відпустка без заробітної плати (за умови прийняття роботодавцем);
  • «відпустка» з професійним планом на період від 6 до 11 місяців (за умови прийняття роботодавцем);
  • відпустка за хворою дитиною;
  • залишити погоду або стихійне лихо.

Права та обов'язки працівника під час зупинення

Під час зупинення трудового договору, договірні зобов’язання зупиняються: працівник більше не забезпечує роботу, а роботодавець більше не виплачує йому компенсацію.

Однак під час зупинення працівник зберігає a обов'язок вірності по відношенню до його роботодавця: це перетворюється на набір принципів, включаючи повагу до зобов'язального розсуду, зобов'язання щодо неконкуренції тощо.

Під час періоду зупинення працівник завжди може:

  • подати у відставку
  • підлягати звільненню з економічних причин, серйозних проступків чи грубої недбалості.

Потім ці два способи розірвання контракту підпадають під той самий режим, що й тоді, коли вони трапляються за контрактом без зупинення дії (дотримання строку попередження перед звільненням працівника, процедури, компенсації тощо).

Щодо розрахунку компенсації та розрахунку стажу відстороненого працівника, саме трудовий договір або колективний договір визначатимуть, чи вважається період його зупинення дієвим робочим часом чи ні.

Призупинення трудового договору на лікарняний

Відпустка за хворобою чи хворобою тягне за собою зупинення трудового договору працівника. Це призупинення є дійсним за умови, що відсутність:

  • тимчасові,
  • підкріплене медичною довідкою,
  • нехай хвороба буде справжньою.

На відміну від інших випадків зупинення трудового договору, лікарняний лист вимагає повне або часткове збереження винагороди. Ця гарантія ресурсів надається працівникам, які працюють більше одного року (у перший день відсутності).

Щоб скористатися цим, працівник повинен повідомити роботодавця та надіслати довідку про зупинку якомога швидше (зазвичай 48 годин), а також про будь-які продовження. Невиконання цих зобов'язань може стати реальною та серйозною причиною звільнення, іноді для серйозні проступки.

Коли це не виправдано медичною довідкою, може бути відсутність працівника санкціоновані роботодавцем, у тому числі шляхом звільнення, коли факти це виправдовують.

З іншого боку, невиправдана відсутність працівника не може бути прирівняна до звільнення.

Зверніть увагу, що хвороба вважається реальною, як тільки буде встановлена ​​медична довідка, що підтверджує стан працівника. Однак працівник, який відсутній у своєму домі в години виїзду, передбачені соціальним забезпеченням, або займається діяльністю, несумісною з його "офіційним" станом здоров'я, може бути підозрюваний у шахрайстві та санкціонований, якщо шахрайство доведено.

Якщо хвороба триває довго або якщо її наслідком є ​​неодноразові прогули, роботодавець може звільнити відповідну особу з реальної та серйозної причини. Але у випадку суперечки йому доведеться довести, що ці неодноразові прогули або ця надмірно тривала тривалість порушили безперебійне функціонування компанії.

Колективні договори часто передбачають період "гарантії роботи", протягом якого роботодавець не може розірвати контракт через хворобу.

Зверніть увагу, розірвання контракту за повторну або тривалу відсутність не дозволяється, якщо це нещасний випадок на виробництві або професійне захворювання.

Після закінчення періоду призупинення дії контракту, отже, після закінчення лікарняного, працівник, природно, повертається на свою роботу. Однак йому іноді доводиться витрачатися співбесіди з поглинанням, особливо при поверненні з тривалої відсутності. Найважливішою з цих переговорів є подальше медичне обстеження що він повинен пройти протягом 8 днів після його повернення, у таких випадках відсутності:

  • декретна відпустка,
  • професійне захворювання,
  • нещасний випадок на виробництві, що призвів до не менше 30 днів лікарняного,
  • хвороба, наслідком якої є щонайменше 30 вихідних днів.