Процедура компенсації за виділення U1U2 IKK classic
Процедура вирівнювання регулює відшкодування витрат роботодавця у разі хвороби (виділення U1) та материнства (виділення U2).
Внески сплачуються на це страхування безперервної виплати, яке базується на відповідних ставках внесків відповідальної компенсаційної служби та заробітній платі працівників, які підлягають пенсійному страхуванню. Можна також говорити про страхування на виплату. Правовою основою процедури вирівнювання є закон про вирівнювання витрат роботодавців на продовження винагороди (AAG).
Хто відповідає за страхування внесків?
В принципі, медична страхова компанія, в якій працівник застрахований, відповідає за страхування внесків. Якщо законодавчо не передбачене страхування, відповідальність ґрунтується на сплаті інших внесків на соціальне страхування.
Knappschaft-Bahn-See є відповідальним бюро компенсацій для маргінальних працівників.
Яка різниця між U1 та U2?
У системі U1 pay-as-you-go беруть участь лише компанії, що мають до 30 постійно зайнятих працівників. Це страхування заважає малим та середнім компаніям потрапити в економічні труднощі через продовження виплат заробітної плати. На відміну від цього, всі роботодавці беруть участь у системі оплати праці. Компанії можуть повністю відшкодувати свої витрати на захист материнства (винагорода під час заборони на працевлаштування), а також на внесок роботодавця до допомоги по вагітності та пологах. Для цього потрібна заява до медичної страхової компанії, в якій працівник застрахований.
Розрахунок продовженої оплати праці
Ось як ви розраховуєте постійну виплату заробітної плати - це пояснюється швидко та легко на практичних прикладах.
Як складаються внески та ставки відшкодування для U1?
Підставою для розрахунку є валовий заробіток до порогу доходу, передбаченого обов'язковим пенсійним страхуванням. При розрахунку внеску враховуються одноразові платежі.
У разі хвороби (U1) роботодавець отримує відсоткове відшкодування своїх витрат. Сума відшкодування може варіюватися і становить від 40 до 80 відсотків. Це визначається вибором роботодавця з різних високих ставок відшкодування, які встановлені в статутах відповідного фонду медичного страхування або компенсації.
Обрана ставка внеску завжди діє протягом одного календарного року. Вибір може бути зроблений вперше протягом 2 місяців після початку участі у процедурі компенсації. На наступні календарні роки він може бути обраний не пізніше 31 січня відповідного календарного року.
Ви можете знайти ставки внесків IKK classic за поточними параметрами розрахунку для роботодавців.
Як складаються внески та ставки відшкодування для U2?
Основа для розрахунку ідентична розрахунку внеску в методі розподілу U1.
Витрати на вагітність та вагітність (U2) відшкодовуються на 100 відсотків. За допомогою цієї процедури вирівнювання компанія отримує всі виплати, які мають бути здійснені згідно із Законом про захист материнства, від медичної страхової компанії, відповідальної за працівника. Це стосується фінансового тягаря від захисту материнства, який зазвичай починається за шість тижнів до народження і закінчується через вісім тижнів після народження, а також за винагороду, що виплачується, включаючи внесок роботодавця до загального внеску на соціальне страхування.
Ви можете знайти поточну ставку внесків для материнства за поточними параметрами розрахунку для роботодавців.
Як сплачуються внески?
Усі внески сплачуються разом із загальним внеском на соціальне страхування. Пунктом збору є відповідна медична страхова компанія, термін сплати - третій до останнього банківського дня поточного місяця.
Як подати заявку на відшкодування відповідно до Закону про компенсацію витрат (AAG)?
У 2011 році була запроваджена процедура електронної звітності. З тих пір запити на відшкодування збитків згідно з AAG передаються відповідальному органу шляхом передачі даних із перевіреної системою програми (програма обліку заробітної плати) або за допомогою машинної програми заповнення допомоги, такої як sv.net.
Відповідь від медичної страхової компанії на змінені заявки на відшкодування надходить у цифровій формі з 01.01.2016. Крім того, з 01.01.2017 р. Відповідь буде надіслана у цифровій формі, якщо заявка повністю виконана.
Обробка персональних даних регулюється загальноєвропейським Загальним регламентом про захист даних (GDPR). Як результат, висновки щодо окремого працівника в цілі заяви про відшкодування збитків згідно з AAG більше не допустимі.
Важливо з 1 січня 2020 року:
Тому програми згідно з AAG повинні мати цілі, що відповідають захисту даних, та персональні дані працівника, такі як B. Прізвище, номер страхування або номер персоналу більше не можуть передаватися в полі призначення.
Опис процедури для процедури подання відповідно до Закону про компенсацію витрат, таким чином, був знову адаптований 01.01.2020.